Сайт не работает без javascript. Включите поддержку javascript в настройках браузера!
🔴 Бесплатный вебинар: Маркетплейсы: отрицательные комиссии, корректировки, оптимизация и защита от проверок
Самозанятые
Читать 1 мин
Эксклюзив

Самозанятым разъяснили ограничение в 60 часов работы с одним заказчиком

С 1 октября 2026 года критерий будет действовать при работе через посреднические цифровые платформы и не станет общим ограничением для всех плательщиков НПД.

1,4 тыс. просмотров10 тыс. открытий

С 1 октября 2026 года для работы через посреднические цифровые платформы начнет действовать критерий в 60 часов работы с одним заказчиком в месяц. Однако считать его новым ограничением для всех самозанятых неправильно, рассказала «Клерку» генеральный директор ООО «АУДИТ НТ», юрист и налоговый консультант Татьяна Новикова.

Новые правила установлены постановлением правительства от 19 июня 2026 года № 760 и связаны с регулированием платформенной экономики.

Одним из критериев систематичности и продолжительности выполнения работ или оказания услуг станет работа одного исполнителя более 60 часов в месяц у одного пользователя-заказчика на протяжении шести месяцев подряд.

При этом правило распространяется только на взаимодействие через посреднические цифровые платформы.

«Неправильно называть 60 часов безусловным "лимитом работы самозанятого". Это критерий, установленный для регулирования отношений через посреднические цифровые платформы и оценки систематичности и продолжительности работы», — объяснила Новикова.

Поэтому новое правило не означает общего запрета для самозанятого работать с одним заказчиком более 60 часов в месяц. В частности, этот критерий не распространяется на прямые договоры между заказчиком и исполнителем, заключенные вне посреднической цифровой платформы.

Новые правила начнут действовать с 1 октября 2026 года.

Если в компании работают с самозанятыми, сейчас самое время проверить, не создают ли договоры и документы лишних рисков. На курсе «Работа бизнеса с самозанятыми»  разбирают критерии мониторинга Минтруда, опасные признаки подмены трудовых отношений и оформление документов на практических примерах. 

Автор

Начать дискуссию

ГлавнаяПодписка