Необоснованный отказ в найме признали незаконным: как соискатель дошел до Верховного суда. Выпуск № 102 подкаста «Налоговое утро»
Если кандидату раз за разом отказывают в приеме на работу с расплывчатыми формулировками, то трудоустройства он может добиться через суд.
Необоснованный отказ в приеме на работу запрещен по ст. 64 ТК. Если формулировка работодателя расплывчатая, то потенциальный сотрудник может оспорить это в суде.
Сегодня разбираем дело, в котором работодатель необоснованно отказывал сотруднику в трудоустройстве. А Верховный суд обязал компанию нанять работника задним числом.
Топ выпусков:
Бензина нет, склад атаковали БПЛА: когда это форс-мажор, а когда — нет
Потеряли товар на складе маркетплейса? Пока компенсации только обсуждают
Почему СФР может не принять ЕФС-1, даже если отчет заполнен правильно
Больше 20 банковских карт не дадут: президент подписал закон.
Работник вышел из отпуска раньше. Всегда ли нужно платить зарплату?
Все выпуски подкаста можно послушать тут. Также нас можно слушать в Apple Podcasts, Яндекс Музыке, VK-подкасте, на YouTube-канале «Клерка». Подпишитесь, у нас там много полезного!

Бэ! Это адвоката можно нанять. А с работником следует заключать ТД, контракт, на худой конец.
как бы хотелось бы увидеть ситуацию, когда человек хотел бы устроиться в подобные гос учреждение, ему бы отказали, а потом по решению суда.... и он уже сам в ВС !