Депутат предложил запретить сокращение работающих пенсионеров
Действующее законодательство позволяет работодателям обходить запрет на увольнение по возрасту через процедуру сокращения штата.
Зампред комитета Госдумы по бюджету и налогам Каплан Панеш выступил с инициативой обеспечить пенсионерам реальную, а не формальную защиту от увольнения. По его словам,
при сокращении пенсионеры увольняются на общих основаниях. То есть работодатели могут формально изменить штатное расписание, сократить опытного сотрудника, а затем вернуть должность под другим названием, наняв более молодого специалиста, считает он.
«Я предлагаю внести изменения в статью 179 ТК, добавив работающих пенсионеров в перечень лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении при равной производительности труда и квалификации с другими сотрудниками. Также предлагаю установить, что при сокращении должности, которую занимал пенсионер, эта должность не может быть восстановлена в штатном расписании в течение одного года», — заявил Панеш.
Кроме того, депутат предложил обязать работодателей предоставлять письменное обоснование, почему преимущественное право на оставление на работе не было применено к пенсионеру.
Согласно ст. 179 ТК, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией и льготные категории.
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
И это правильно, рабочих пенсионеров нет нужды увольнять, они проверенные кадры и будут работать не взирая на трудности.
Ну вообще это в принципе незаконно. И это есть в законодательстве.
Во-вторых, перестанут брать на работу. Потому что нафига работодателю те, кого нельзя сокращать? Их там и так многовато. Зачем работодателю вот это разрешение сокращать только тех, кто работает?
Формально товарищ не заглядывает дальше сегодняшнего дня, выражаясь цензурно. Не сегодня завтра лиц призывного возраста определят согласно ВУС, и у работодателя останутся лишь работники льготных категорий.
Кроме того, если имело место сокращение лишь на бумаге, всегда есть возможность поиметь работодателя на предмет компенсаций всего, что только можно.