Роструд: перевести временного сотрудника на постоянную работу можно без заявления

На период длительного больничного основного работника по срочному трудовому договору приняли другого – на время исполнения обязанностей первого, за которым сохраняется место работы, до его выхода на работу (ч. 3 ст. 79 ТК).

Основной сотрудник выходит на работу, но есть возможность перевести второго на другую должность на постоянное место работы.

Какой датой этому работнику необходимо написать заявление о переводе, спросили на сайте Онлайнинспекции.

«Заявление о переводе писать необязательно. Достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую работу», — разъяснил Роструд.

Сделать это можно за день до выхода первого сотрудника на работу.

Для перевода на другую работу нужно письменное соглашение (ст. 72 ТК), напомнило ведомство

Подробнее о том, какие виды отпусков существуют и как их оформлять, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы научитесь вести учет рабочего времени, составлять трудовые договоры, нанимать и увольнять сотрудников, составлять отчеты по зарплате и кадрам в 1С.

Цена курса со скидкой 72%: 9 250 ₽ вместо 33 000 ₽. Осталось 2 места по этой цене.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.