Возможно увольнение и без объяснительной

Для увольнения сотрудника за прогул нужно издать приказ по форме № Т-8 на основании письменной объяснительной от прогульщика. Однако если работник отказался писать объяснительную, это не повод оставлять его на рабочем месте. В этом случае нужно составить акт об отказе или уклонении работника дать такое объяснение. Форма акта не утверждена, поэтому он составляется в произвольной форме. Об этом чиновники Роструда сообщили в письме от 31 октября 2007 г. № 4415-6.