Изменения в трудовом договоре фиксируются соглашением

Любые изменения в трудовом договоре с работником могут быть внесены только путем подписания дополнительного соглашения. Подобное соглашение может быть составлено, например, в том случае, если работнику добавляются служебные обязанности. Об этом чиновники Роструда сообщили в письме от 31 октября 2007 г. № 4413-6. Кроме того, в письме сказано, что если срочный трудовой договор заключается на неизвестный срок (например, на время болезни штатного сотрудника), то в нем можно указать срок окончания трудового договора - день выхода основного работника на работу.