Блог Клерк Работа

Сильным кандидатам компания готова платить больше

Сомнительный вывод. Сильных кандидатов через собеседование не принимают. Сильных переманивают

Двадцать лет назад я искала работу в должности главного бухгалтера. Направила резюме в совершенно обычную небольшую компанию со средней зарплатой. И началось...1. Собеседование со специалистом отдела кадров 2. Собеседование с финансовым директором 3.

было как то ... собеседование в маленькой компании - собеседование с зам.директора, потом говорят еще надо пройти: с аудитором встреча -тестирование, потом встреча с собственником, потом СБ на полиграфе и после всего этого озвучат решение , уже 4 м

Слушайте, коллеги, если вы до сих пор считаете, что бухгалтерия — это просто цифры и бумажки, то пора проснуться: в 2026 году бухгалтер должен быть не только мастером учета, но и стратегом, способным предвидеть финансовые риски и управлять ими.)

поиск работы мечты

чудесная фраза😀

формулируйте это в более корректной форме, например:

ага, ага, плавали, знаем:

-- неадекватное руководство и/или коллеги, про$ирание сроков как стиль работы = "стрессоустойчивость"

-- совещания после окончания рабочего дня, задержки, работа в выходные, но зато потом можешь взять отгул в отчетный период или в праздники, ну или поработать удаленно из дома с температурой 39 = "свободный график"

-- работать придется за троих, которых сократили = "трудолюбие"

-- обязанность посещения коллективных мероприятий типа совместных квестов, соревнований по пейнтболу или пьянок, независимо от сил, желания и времени - "дружный и сплоченный коллектив единомышленников"

-- придется работать среди людей, не только не понимающих ничего в экономических процессах, но и вообще не умеющих считать и логически мыслить = "доброжелательность"

ну и далее))