Топ–10 ошибок, которые совершают бухгалтеры на собеседовании

Работодатели часто задают вопросы с привязкой к деятельности компании. Такой подход позволяет убедиться, что кандидат понимает особенности учета в конкретной отрасли. Но только общих знаний в этом случае недостаточно. 

Как избежать? Работодатели склонны выбирать тех кандидатов, которые проявляют реальный интерес к делу. Перед собеседованием найдите максимум информации о компании: изучите сайт, соцсети, публикации в СМИ. 

Обратите внимание на историю компании, достижения, ценности, продукты, посмотрите, кто является основными конкурентами и почитайте отзывы сотрудников. Это позволит не только лучше подготовиться к «профессиональным» вопросам, но и осознанно ответить на стандартный — «Почему вы хотите работать именно у нас?». 

Даже если у вас накопилась масса претензий к бывшему работодателю, рассказывать о них на собеседовании однозначно не стоит. Негативная оценка предыдущего места работы подрывает доверие и воспринимается как признак конфликтности.

Бухгалтер — это сотрудник, которому работодатель доверяет конфиденциальную информацию, вопросы лояльности и этики имеют критически важное значение.

Как избежать? Не допускать критики в адрес предыдущего работодателя, в том числе из желания представить себя как добросовестного профессионала: фразы из серии «Не готова участвовать в серых схемах», «Руководство не прислушивалась к рекомендациям по оптимизации, из-за чего мы переплачивали налоги» и подобные — под запретом. 

На вопрос о причинах увольнения следует отвечать нейтрально и фокусироваться не на том, от чего вы ушли, а на том, к чему стремитесь. Например, «Хочу развиваться как профессионал, а ваша вакансия предлагает именно те задачи, которые мне интересны».

Если собеседование с бухгалтером проводит HR-специалист, руководитель или собственник бизнеса, избыточное использование специализированных терминов затрудняет восприятие информации и создает барьер. Часто таким способом бухгалтеры стремятся подчеркнуть свой профессионализм. На практике же это приводит к обратному эффекту: кандидат воспринимается как дистанцированный и некоммуникабельный.

Как избежать? Умение говорить на языке бизнеса — ценный навык. Сегодня работодатели ищут бухгалтеров, которые способны объяснить последствия управленческих решений понятными словами. На собеседовании с HR-специалистом говорите о процессах, дедлайнах и взаимодействии с людьми, с собственником или руководителем — о рисках, налогах и экономии.

Специализированная терминология уместна, только если собеседование проводит главбух или другой бухгалтер.

Слишком ранний вопрос о зарплате выглядит непрофессионально. Это смещает фокус с «ценности» на «цену» и считывается работодателем как «Мне все равно, чем заниматься, лишь бы платили». Как правило, такие сотрудники готовы уйти в любой момент, если конкурент предложит даже немного больше. 

И в целом обсуждение заработной платы в начале или середине встречи нарушает деловой этикет. Говорить о зарплате лучше в финале.  

Как избежать? Идеальный момент для вопросов о зарплате — после того, как обсуждены все задачи. Если интервьюер не затронул эту тему сам, спросить о зарплате можно в тот момент, когда вам предложат задать вопросы.

Клерк.Работа помогает бухгалтерам, кадровикам и финансистам найти работу мечты

Актуальные вакансии каждый день

Создать резюме

Рассказ о предыдущем опыте и достижениях не должен сопровождаться раскрытием конфиденциальной информации. Если вы называете прибыль, точные обороты и другие «секретные» факты или нюансы работы, для нового работодателя это сигнал: его данные тоже не будут в безопасности.

Как избежать? Рассказывайте о том, какие проблемы решили, с помощью каких инструментов и к какому результату пришли. Вместо конкретных сумм называйте динамику. Это дает понимание масштаба, но не раскрывает конфиденциальную информацию.

Отсутствие вопросов — не признак вежливости. Ничем не интересующийся кандидат производит впечатление пассивного исполнителя, который слабо вовлечен в происходящее. Кроме того, по вопросам кандидата работодатель оценивает его мотивацию и ценности. Отказываясь от возможности задать вопросы, вы упустите шанс на диалог.

Как избежать? Подготовьте несколько вопросов заранее (возможно, на какие-то из них вы получите ответы в процессе собеседования). Можно спросить об автоматизации процессов, команде, процессе найма, корпоративной культуре, ожиданиях работодателя. 

От бухгалтера работодатель ждет не просто уверенных заявлений, а подтверждений квалификации и опыта. Заученные фразы из серии «Я оптимизировала расходы компании», «Я отличный специалист по налогам» или «Хорошо справляюсь с высокой нагрузкой» ничего не говорят о реальном уровне вашего профессионализма.

Как избежать? Рассказывая о каком-либо навыке, качестве или достижении, придерживайтесь формулы «Что было сделано + Цифра или Инструмент = Какую пользу это принесло». 

Банальная, но тем не менее очень распространенная ошибка, которую совершают многие соискатели — опоздание на собеседование. Для бухгалтера отсутствие пунктуальности тем более недопустимо. Опаздывающий на встречу кандидат подсознательно воспринимается как человек, который может пропустить срок сдачи отчетности. 

Как избежать? Работа бухгалтера требует максимальной собранности и ответственности. Оптимальный вариант — приходить на собеседование за 10 минут до начала.

Еще одна ошибка на собеседовании из разряда банальных — не переводить телефон в беззвучный режим. Звуки звонка или уведомлений в процессе собеседования способны испортить впечатление. Для бухгалтера внимание к деталям — составляющая профессионализма.

Как избежать? Здесь все просто: перед собеседованием переведите телефон в беззвучный режим. 

Излишняя скромность на собеседовании способна сыграть не в вашу пользу. Неуверенный кандидат воспринимается как недостаточно квалифицированный: работодатели подсознательно ставят знак равенства между уверенностью и профессионализмом.

Как избежать? Мысленно проиграйте возможные сценарии собеседования и представьте успешный исход каждого из них. Не нужно воспринимать собеседование как экзамен: не забывайте, что вы тоже выбираете. Как только вы начнете относиться к интервью как к консультации, которую вы даете потенциальному клиенту, справиться с волнением будет легче.

Клерк.Работа помогает бухгалтерам, кадровикам и финансистам найти работу мечты

Актуальные вакансии каждый день

Создать резюме

Да. Выбирая образ для собеседования, следует придерживаться делового стиля. Даже если вы знаете, что в компании допускается свободный стиль, для первой встречи предпочтителен более строгий вид. 

Да, заранее продумайте ответы на неудобные вопросы из серии «Что вы будете делать, если руководитель попросит провести незаконную операцию?». По сути, это проверка на стрессоустойчивость и умение владеть собой. Будьте открыты, объясняйте свою позицию доступно и корректно.

Поблагодарите за предложение и объясните причину отказа коротко и в вежливой форме, например: «Я пришла к выводу, что условия немного отличаются от моих текущих ожиданий и возможностей. Спасибо за возможность участия в собеседовании и предложение».

Главное — не молчать и не пытаться угадать. Лучше сделать акцент на том, что вы не хотите давать приблизительный ответ. А чтобы разобраться в этом вопросе, вам нужно свериться с нормативным актом. 

Ускорить поиск работы мечты поможет сервис Клерк.Работа. Разместите резюме и получайте приглашения на собеседования от лучших работодателей.