- 1 181 подписчик
- 219 тыс. просмотров
- 5,0 9 отзывов
- 9 ответов компании
Перейти на корпоративный блог
Размещение статей в блоге компании, приоритетная модерация, привлечение клиентов на ваш сайт и расширенная аналитика
Блог Аудит А
Как оформить отпуск с последующим увольнением в 2026 году: инструкция для работодателя
Сотрудник вправе уйти в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Приведем пошаговый порядок действий для работодателя и поясним, в каких случаях можно отказать работнику в таком увольнении.
Экспресс-анализ зарплаты: честный ли вы работодатель? Проверьте за 2 дня
Знаете, есть такая забавная штука — самооценка. Обычно она звучит так: «У нас все хорошо, люди довольны, зарплату платим вовремя, отпуска, премии — сами знаете...» И вот тут-то и кроется подвох. Потому что «сами знаете» — это как раз то место, где спотыкаются даже самые добросовестные.
Почему одни платят 15 тысяч, а другие 250: гид по ценам на бухучет
Давно хотела написать эту статью. Потому что каждый раз, когда новый клиент звонит и слышит цену, у него случается короткое замыкание. «Как так? Петя из соседнего офиса платит 15 тысяч, а вы мне говорите про 60!» И я в сотый раз объясняю: Петя — тихий ИП на УСН без сотрудников. А у вас — оптовая торговля с НДС, лизингом, факторингом и штатом в 30 человек. Это как сравнивать велосипед и фуру.
Кадры, которые вас защитят: 4 документа, спасающих от «бесполезных» сотрудников
Знакомая картина? Сотрудник ничего не делает. Не пьет, не прогуливает, не хамит — просто не работает. KPI провалены, задачи висят, а качество страдает. Вы бы и рады с ним расстаться, но как? В его шаблонной должностной инструкции написано что-то абстрактное про «исполнение обязанностей», а в Положении о премировании нет ни слова о том, за что премию можно не платить.
Дорогие бухгалтеры! Вы прям душу мне вывернули наизнанку! Да, факт, бухгалтер - это такая прослойка между "я так хочу" и "нельзя", вечно крайняя и вечно виноватая. Но зачем делать из этого трагедию и кредо? Да, работа у нас с вами та еще! Сложная, не