Мы тут провели одну небольшую проверку для компании. И что вы думаете? Нашлись и заниженные зарплаты, и недопересчитанные отпускные, и расхождения между программами, и забытые налоговые вычеты, и отпускные, выплаченные с нарушением срока. Нет, компания не злая. Просто бухгалтер — человек, а человек склонен ошибаться, особенно когда его нагружают сверх меры. Но сотрудникам от этого не легче. И вам тоже.
Статья не о том, как бояться штрафов, а о том, как убедиться, что вы остаетесь для своих людей честным и заботливым работодателем. Ведь зарплата и кадры — это не просто цифры в балансе. Это живые люди, которые доверяют вам свои деньги, здоровье и время.
Что такое экспресс-анализ блока «зарплата и кадры»
Полный аудит бухгалтерии — это марафон на несколько недель с погружением в дебри первички, учета и налогов. Дорого, долго, и обычно его заказывают уже когда что-то «прилетело».
Экспресс-анализ зарплаты и кадров — это быстрый и недорогой способ проверить самые критичные точки вашего расчета с персоналом. Мы не копаемся в каждой бумажке, а пробегаемся по ключевым индикаторам:
Правильно ли начисляются оклады и премии?
Вовремя ли выплачиваются отпускные и больничные?
Не забыты ли стандартные вычеты по НДФЛ?
Есть ли расхождения между учетом и реальными выплатами?
Правильно ли подаются отчеты в Социальный фонд и налоговую?
За пару дней вы получаете отчет: «зеленая зона» — все в порядке, «желтая зона» — есть мелкие недочеты, «красная зона» — срочно исправлять. Никакого пафоса, никакого «мы вас сейчас научим жить». Только факты и рекомендации.
Почему это важно именно для вас
Сотрудники — это не расходы. Это актив. Самый дорогой и самый чувствительный. Они чувствуют, когда к ним относятся справедливо, а когда — «как-то так».
Но проблема в том, что вы не можете лично пересчитать каждый больничный и проверить каждый вычет. Для этого есть бухгалтер. А бухгалтер, как мы уже заметили, иногда ошибается. Или у него просто не хватает времени. Или не хватает навыков. И вот тогда получается: сотруднику что-то недоплатили. Сотрудник обижается, но молчит. А потом уходит к конкуренту.
Экспресс-анализ — это способ снять с себя ответственность за возможные ошибки, не погружаясь в рутину. Вы просто заказываете независимый взгляд со стороны. Результат: вы знаете, что все в порядке. Или знаете, что надо поправить. И можете спокойно смотреть сотрудникам в глаза.
Что вы получите
Честный взгляд на ваш участок зарплаты и кадров — без прикрас и без ужасов.
Конкретный список замечаний (если они есть) — что именно, где и как поправить.
Рекомендации по настройке учета, чтобы в будущем ошибки не повторялись.
Спокойствие за свою репутацию справедливого работодателя.
Узнайте, насколько честный вы работодатель
Экспресс-анализ зарплаты и кадров — это быстрая проверка ключевых точек вашего расчета с персоналом. Без тотальной ревизии, без погружения в дебри первички
Перезвоним за 15 минут. Расскажем, как это работает на примере вашей компании.
Осталось дело за малым
Если вы чувствуете, что «надо бы проверить, но не хочется устраивать тотальную ревизию», — экспресс-анализ именно то, что нужно. Это не больно, не страшно и недорого. Зато дает уверенность.
А если окажется, что все и правда идеально? Вы получите повод гордиться своей командой. Отличный результат, правда?
Ваш Аудит А с заботой о ваших сотрудниках и вашей репутации.
Реклама: ООО «Бизнес Солюшенс», ИНН: 7717663357, erid: 2W5zFJBuAV7
любопытно, как часто проводят аудит блока «зарплата и кадры». Тем более, отдавая на сторону незнакомой компании все самое сокровенное. Про факторы: занижение зарплаты (кто-то вовремя не предоставил сведения по премированию, искажения в табеле и прочее); невовремя перечисленные отпускные (прибежали в последний момент, с криками - срочно в отпуск, купил путевку со скидкой) и прочее. Да, бухгалтер может ошибаться. Но, как правило все свевременно исправляется. Не встречала сотрудников "молчунов" , обычно прибегают сразу же, получив р/л
Дорогие бухгалтеры! Вы прям душу мне вывернули наизнанку! Да, факт, бухгалтер - это такая прослойка между "я так хочу" и "нельзя", вечно крайняя и вечно виноватая. Но зачем делать из этого трагедию и кредо? Да, работа у нас с вами та еще! Сложная, неблагодарная и с вечным "тыжбухгалтер". Буквально приходится отдуваться за чужие косяки. А вот если б завтра пришли ко мне и сказали: "Тёть Роза, а давай мы всё-всё перепроверим, все ошибки поправим и главному расскажем, какая ты молодец" я б не раздумывая ответила: "Охренеть! Дайте две!". Потому что, как бы мы ни любили свою работу, круто, когда кто-то берёт на себя ответственность и говорит: "Мы поможем, мы разгребём, мы расскажем, что ты не просто так сидишь в этой своей 1С, а реально пашешь".