отпуск сотрудника

Добрый день!
Прошу помочь разобраться.
Ситуация1. Сотрудник был принят на работу 01.10.2020 и сразу отправлен в административный отпуск(по заявлению). Так продолжалось до 01.01.2025 В текущем году данный сотрудник работает на 0,75 ставки в виду внешнего совместительства. В августе она собирается в отпуск. За период 2020-2024 у нас же нет задолженности по отпускам?
Ситуация2. Сотрудник принята на работу 25.03.2024. Текущий отпуск не брала, а 26.12.2024 ушла в декретный отпуск. После окончания декретного(либо по желанию продления по уходу за ребенком до 1,5 лет) отпуска мы обязаны предоставить сразу текущий отпуск?
Ситуация3. Сотрудник была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. По окончанию написала заявление на отпуск до 3х лет. Должны ли мы были отправить в оплачиваемый отпуск? Либо это будет после 3 лет?
Правильно ли я понимаю, что по окончанию “детских” отпусков в ситуациях 2 и 3, мы должны сразу предоставить неотгулянные до декрета дни? Из какого расчета делать начисление, если зарплаты не было - из МРОТ?