Премия за проект
Добрый день, подскажите, пожалуйста, по такому вопросу:
деятельность компании разбита на отдельные проекты (финансово-технический аудит компаний, кредитуемых банками). Кроме оклада и премии, выплачиваемой ежемесячно в одном и том же размере, при закрытии очередного этапа проекта или всего проекта, часть сотрудников, непосредственно выполняющих данный аудит для компании-проекта, получают т.н. бонус-премию. Фактически она разовая за конкретный проект, размер для конкретного сотрудника зависит от его квалификации, потраченного рабочего времени, а также нерабочего, бывает срочный запрос, на него не все соглашаются.
Можно ли не включать данную премию в расчет среднего заработка?
Иначе нужен сложный пересчет, чтобы часть оставалась на будущий отпуск. Да и не очень справедливо, как посчитается средний заработок в зависимости от того, когда именно пойдет в отпуск сотрудник, сразу или через 11 месяцев.
Какие есть варианты начисления такой премии, чтобы она не входила в дальнейший расчет среднего заработка?
Клерк ИИЭта и еще 24 560 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
С 1 сентября 2025 года действует новое Положение о порядке расчета среднего заработка, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Согласно этому документу, при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, включая премии и бонусы, независимо от их периодичности и источников выплат. Исключение составляют выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, такие как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения и другие. (klerk.ru)
Таким образом, если бонус-премия за проект предусмотрена системой оплаты труда и не относится к социальным выплатам, она должна быть включена в расчет среднего заработка. Чтобы избежать включения таких премий в расчет среднего заработка, необходимо четко определить их как выплаты социального характера или иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, в локальных нормативных актах компании. Однако следует учитывать, что подобная классификация может повлиять на налогообложение и страховые взносы.
Мой ответ помог? Поставьте, пожалуйста, лайк!