Применение мер взыскания к работнику

Работница трудоустроена в компании с 2018 года. Трудовой договор в письменном вине не заключался, при этом компания делает все отчисления по налогам и выплачивает з/п. В 2024 г. работница уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (оформлено надлежащим образом), при этом компания оформляет её на неполный рабочий день (с 09:00 до 13:00). В указанный период, между работником и работодателем происходит конфликт, и работник прекращает выходить на работу в установленное время. Изучив судебную практику, сделали вывод, что уволить такого сотрудника не получится (по крайней мере пока действует время отпуска). Работодателя волнует вопрос - на каком основании работник продолжает получать з/п, если не выполняет свою трудовую функцию?
ВОПРОС: Можно ли приостановить выплату з/п на данный период? Как это правильно оформить? Можно ли в данном случае применить положения ТК РФ о простое по вине работника?