В ООО на осно, покупается для работников спец одежда. Также каждый новый работник проходит обучение платное технике безопасности, работе на высоте и др.
На работника нового при трудоустройстве затрачивается сумма 15 тыс руб.
Если работник через неделю или месяц увольняется, можем ли мы с такого работника удержать сумму за обучение и спецодежду? И как оформить передачу ему формы?

Question

В ООО на осно, покупается для работников спец одежда. Также каждый новый работник проходит обучение платное технике безопасности, работе на высоте и др.

На работника нового при трудоустройстве затрачивается сумма 15 тыс руб.

Если работник через неделю или месяц увольняется, можем ли мы с такого работника удержать сумму за обучение и спецодежду? И как оформить передачу ему формы?

Accepted Answer

Добрый день, Наталья!

Спецодежда, выданная работнику, принадлежит компании, работник должен ее вернуть при увольнении.

Собственником спецодежды является организация, а работник только пользуется ею и должен вернуть спецодежду:

при увольнении;
по окончании сроков ее использования в обмен на новую;
при переводе на другую работу, где спецодежда не требуется.

Если работник не вернет спецодежду при увольнении, это можно расценивать, как причинение ущерба организации и привлечь работника к материальной ответственности по статье 243 ТК. Возмещение ущерба возможно, если правила выдачи и возврата СИЗ четко прописаны в документах организации либо трудовом договоре с работником.

Рекомендуемый образецличной карточки выдачи СИЗ установлен Минтруда в приказе № 766н. На лицевой и оборотной стороне карточки указывают информацию о сотруднике и выданных средствах защиты. Работодатели вправе разработать свою форму данного документа.

Если обучение осуществлялось на основании ученического договора, где прямо предусмотрена обязанность работника компенсировать работодателю затраты при увольнении раньше срока, работодатель вправе взыскать расходы на обучение пропорционально неотработанному времени. Если же это было обязательное обучение по технике безопасности (выполнение требований ТК РФ, без ученического договора), требовать компенсацию нельзя — работодатель обязан проводить такое обучение за свой счёт вне зависимости от последующего увольнения сотрудника.

Спецодежда

Эта и еще 25 569 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке