Удержание с сотрудника.

Добрый день. Такая ситуация, сотрудник находясь в командировке не вышел на работу (был в алкогольном состоянии) и вел себя агрессивно по отношению к сотрудникам гостиницы, где проживал. Поэтому пришлось вызвать другого сотрудника на объект и снять жильё, а это дополнительные затраты компании. Из-за отсутствия на рабочем месте мы поставим прогул, составим Акт. А можно ли взыскать с него компенсацию за дополнительные траты нашей компании? И как правильно это подготовить?