Дистанционная работа в 2021 году: новый закон, кадровый ЭДО и электронные трудовые книжки

Эксперты Acsour расскажут об особенностях дистанционной работы в 2021 году, внедрении электронного кадрового документооборота, новом законе о дистанционном труде, основных мероприятиях по переходу на электронные трудовые книжки.

Почему актуально?

С 1 января 2021 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, которые диктуют новые правила дистанционной работы между сотрудником и работодателем. Их принятие обусловлено необходимостью адаптации законодательства к новым реалиям и условиям, а также потребностям бизнеса. Однако, возник и ряд вопросов – что понимается под дистанционной работой, как правильно оформить трудовой договор или командировку, кто устанавливает рабочий график, на каких основаниях можно уволить удалённого сотрудника?

Актуальным становится и вопрос о ведении кадрового документооборота – как обмениваться документами с сотрудниками в условиях дистанционной работы, можно ли оформить их в электронном виде?

Именно эти вопросы будут рассмотрены специалистами Acsour в рамках вебинара.

Программа мероприятия:

Анна Хрусталёва, руководитель юридического отдела Acsour, рассмотрит с тему «Закон о дистанционном труде» и затронет следующие вопросы:

• В каких случаях возможна дистанционная работа;
• Как правильно оформить на дистанционную работу;
• Рабочий график, командировки, отпуска;
• Гарантии для сотрудника при дистанционной работе;
• Условия расторжения дистанционного трудового договора.

Валентина Александрова, руководитель отдела аудита и стратегических проектов Acsour, выступит с темой «Основные шаги по переходу на электронный кадровый документооборот» и рассмотрит следующие вопросы:

• Оценка текущих кадровых процессов;
• Оценка рисков;
• Поиск и выбор технического решения;
• Внедрение кадрового ЭДО;
• План развития документооборота.

Ольга Рыбина, руководитель отдела по работе с персоналом Acsour, познакомит с темой «Электронные трудовые книжки» и расскажет об основных мероприятиях по переходу:

• Уведомлении сотрудников;
• Внесении изменений в ЛНА;
• Заполнении и сдачи отчётности;
• Как принимать на работу сотрудников после отказа от бумажной трудовой книжки?