Основные изменения в трудовом законодательстве. Закон об электронном документообороте. Принят новый закон от 22.11.2021!

9 декабря  2021  г.  (с 10.00 до 14.00)

Внимание! Президент подписал закон об электронном документообороте. Принят новый закон от 22.11.2021!

Для тех работодателей, кто уже перешел на ЭКДО, и  тем, кто только собирается это сделать.

ВЕБИНАР  Основные  изменения в трудовом законодательстве и судебной практике по трудовым спорам в 2021 году, а также ожидаемые изменения в 2022г.

 КОФАНОВ Дмитрий Иванович - автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового

делопроизводства и трудового законодательства. Практикующий юрист. Консультант. Генеральный директор компании NS Consulting

Закон принят 22 ноября - Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации

Закон позволил компаниям вести и использовать документы в электронном виде без дублирования на бумажном носителе. По мнению правительства, это даст больше возможностей для дистанционной работы с сотрудниками и сократит расходы компаний. Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» позволит работодателям и соискателям дистанционно заключать трудовые договоры. То есть компания может выбрать персонал из других регионов, провести собеседование и заключить трудовой договор в удалённом режиме. Работники смогут не только подписывать необходимые документы с помощью электронной подписи, но и будут иметь к ним быстрый доступ.

 С какой даты можно перейти на электронный документооборот

 Может ли сотрудник или работодатель отказаться от перехода на ЭДО

Стоит ли переводить кадровые документы в электронный вид

Что нужно сделать работодателю в связи с переходом на электронные кадровые документы

Как правильно выбрать информационную систему для перехода на электронные кадровые документы.

Кого нужно назначить ответственным за переход.

 Какие локальные акты нужно издать в связи с переходом

Какие электронные подписи используют, чтобы подписывать документы

Эти и другие вопросы будут рассмотрены в ходе мероприятия, каждый участник получит подробный методический материал, который облегчит работу кадровикам в 2022 году

1.  Цифровизация трудовых отношений. Правила перехода на электронный документооборот. Электронные трудовые книжки и новые обязанности работодателя. Отчетность кадровой службы в 2021 г. Обязательность размещения вакансий на платформе «Работа в России». Основные изменения по удаленным (дистанционным) работникам.

1. Новая категория персональных данных с 1 марта 2021 г. Получение согласия от работника и требования к нему. Полный обзор штрафных санкций в области обработки персональных данных. Способы и формы защиты прав работодателя (анализ судебной практики).

1. Глобальные изменения в области охраны труда.    Что изменилось в сфере охраны труда в 2021 году: нормы, которые прекращают свое действие в 2021 году, новые нормативные правовые акты (НПА) в сфере охраны труда, инструкции по охране труда, изменения в Законе о специальной оценке условий труда, новый порядок проведения медосмотров с апреля 2021 года, порядок получения услуги по государственной экспертизе условий труда работников с вредными условиями, бессрочная декларация о соответствии условий труда нормативным требованиям, внеочередное обучение по охране труда с 2021 года. Новая редакция Трудового кодекса РФ в области охраны труда с 1 марта 2022 года. Какие действия необходимо предпринять работодателю в связи с изменениями в законодательстве и в какие документы организации внести изменения.

1. Реформа контрольно-надзорной деятельности в России. Новая идеология Федерального закона о контроле № 248-ФЗ. Контрольно-надзорные мероприятия и контрольно-надзорные действия. Виды, общие условия осуществления новых видов мероприятий и действий. Согласование с прокуратурой проведения мероприятий. Плановые и внеплановые проверки кадровой службы. Общий порядок проведения контрольных (надзорных) мероприятий. Применение электронных средств при осуществлении контроля.             Новые штрафные санкции и сроки давности. Проект нового КоАП.

1. Вопросы обязательной вакцинации и необходимость представления анализа на COVID-19, в том числе при приеме на работу.
2.  Изменения в законодательстве об иностранных гражданах. Новые формы и порядок уведомления МВД России о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами с 01.01.2021: как заполнять и куда отправлять, распространенные ошибки работодателей в заполнении новых форм, приводящие к штрафу, позиция Верховного суда РФ в 2021 году об ошибках в заполнении форм на иностранных работников (Постановление ВС РФ от 13.01.2021 № 19-АД20-16). Миграционный учет по месту пребывания работников: новые формы убытия, продление сроков пребывания в 2021 году.

1. Новые форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек .
2.  Обзор изменений в судебной практике 2021 года по трудовым спорам об увольнениях и при заключении срочных трудовых договоров.

1. Планируемые изменения в трудовом законодательстве: обзор важнейших законопроектов.

Стоимость  8500  руб. Скидки: более одного участника от компании – скидка 10%, постоянным клиентам компании – скидка 15%.

 Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!

Заявки на участие и дополнительная информация по тел. (495) 517-15-97 , 510-42-90