HR-академия. Модуль "Тансформационный HR"

Комплексная модульная программа «HR-академия» («Управление персоналом») нацелена на расширение практических навыков, повышение уровня квалификации и получение новых знаний в области управления персоналом.

Цель модуля - помочь структурировать представление о бизнесе и HR в современном мире. Участники проанализируют тренды бизнеса в контексте их влияния на HR-повестку, познакомятся с функционалом различных областей компании, целей и вызовами основных, управленческих и поддерживающих функций. Обучение позволит поставить себя на место бизнес-стейкхолдеров, продумать коммуникационные практики для успешной реализации изменений, которые помогают трансформировать бизнес.  

Место проведения:

Онлайн

Продолжительность:

16 академических часов

Программа:

1. Тренды бизнеса. Влияние на бизнес-стратегии.
2. Корпоративные (организационные) способности и компетенции.
3. Влияние целей бизнеса на модель и стратегию HR.
4. Тренды HR. Обзор сервисной и продуктовой моделей HR.
5. Ключевые компетенции HR и основные роли.
6. Разные модели организации HR-функции, распределение трудозатрат по транзакционным, операционным и стратегическим активностям, кейсы централизации, аутсорсинга.
7. Работа с заинтересованными сторонами (стейкхолдерами). 
8. Управление изменениями и коммуникации.
9. HR во время кризиса/трансформации: основные фокусы, ключевые вызовы направлений HR (C&B, обучение и развитие, управление эффективностью и др.).
10. Диагностика HR-функции - подход к проведению анализа.
11. Связь стратегии и организация бизнеса - операционная модель, централизация, аутсорсинг, центры экспертизы и обслуживания.
12. Основные и поддерживающие функции бизнеса. 
13. Вызовы бизнеса по функциям (финансы, логистика, маркетинг и пр.) - основные цели, ключевые показатели эффективности, типовые сложности, типовая поддержка HR как стратега. 

Стоимость:

39 000 р.

Контакты:

Лидия Ермолаева

+7 (495) 967-60-00, доб. 4765

Подробнее об обучении