Проблемы организации удаленной работы в условия СВО. Изменение правил дистанционной работы. Срочный трудовой договор

ООО «Учебный Центр «Бизнес Аспект»       

т/ф(495) 517-15-97 www.bi-aspekt.ru

 2 ноября  2022 г.  (с 10.30 до 15.00)

Вебинар  и  семинар Проблемы организации удаленной работы в условия СВО. Изменение правил дистанционной работы. Срочный трудовой договор

Сердюк Марина Матвеевна - к.э.н., доцент, аудитор, опыт работы 32 года, бухгалтерский и налоговый учет, налогообложение

Внештатные сотрудники. Фрилансеры. Самозанятые. ИП. Коворкинг. Проблемы в бухгалтерском учете и налогообложении Электронный кадровый документооборот. Что можно и что нельзя переводить из кадровых документов в электронный вид. Перспективы ЭКДО.

1. Внештатные сотрудники. Вакансии, которые целесообразно заменять внештатными сотрудниками. Документальное оформление «внештатника»: как правильно составить договор, нужны ли акты выполненных работ и другие документы.  Что платить: зарплату или вознаграждение?

2. Отличие гражданско-правового договора с физическими лицами от трудового договора, преимущества и недостатки. Выплаты физлицам по договорам (ГПХ), порядок налогообложения и уплаты страховых взносов. Случаи переквалификации гражданско-правового договора с физическими лицами в трудовые договора.

Договоры ГПХ с фрилансерами. На что обратить внимание.

Срочный трудовой договор с мобилизованными сотрудниками.

В 2022-2023 г. срочный трудовой договор заключается также в случае перевода на работу к другому работодателю в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511.

3. Трудовое правоотношение в системе заемного труда. Особенности регулирования труда работников, направленных для работы у другого юридического лица( гл. 53.1 Трудового кодекса РФ ст. 56.1 Трудового кодекса РФ). 

Кто является работодателем в схеме заемного труда - предприятие-пользователь или предприятие, предоставившее работника? Особенности построения документооборота, в том числе электронного. Ответственность за ошибки при передаче работ на аутсорсинг. Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 предусмотрен временный перевод работника к другому работодателю в 2022 году на основании предложения центра занятости. Какое основание новый работодатель должен указать при заключении срочного трудового договора? Кто из работодателей (первоначальный или новый) должен представить сведения по форме СЗВ-ТД?

4. Дистанционные сотрудники. Особенности трудового договора.

Определены особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году

Возможно ли заключать трудовой договор о дистанционной работе с физлицами, которые находятся за пределами РФ?

Правомерно ли принять на работу работника без военного билета?

Трудовой договор о дистанционной работе предусматривает нахождение рабочего места в иностранном государстве.

Надо ли проверять наличие статуса резидента, если гражданин РФ работает дистанционно не в РФ? Каковы последствия удержания НДФЛ по ставке 13%? Порядок обложения НДФЛ выплат "дистанционщикам", которые выполняют свои трудовые обязательства за рубежом.

После объявления о частичной мобилизации, работодатель получил уведомление от дистанционного работника о том, что он самостоятельно выехал за пределы РФ и будет проживать и, соответственно, работать теперь в Грузии. Действия работодателя.

Какую отчетность, связанную с ведением воинского учета, организации представляют в военкомат?

В каких случаях организация, не ведущая воинский учет, может быть привлечена к ответственности по ст. 21.4, а в каких - по ст. 19.7 КоАП РФ?

5. Самозанятые. Новый НПД. Использование самозанятых в деятельности юридических лиц с 2019 года. На что обратить внимание. Разница во взаимоотношениях с ИП и самозанятыми 

6. Коворкинг

7. Использование договоров ГПХ, аутсорсинга, договоров с самозанятыми и ИП в целях налоговой оптимизации. К чему и как готовиться при проверках. Налоговые риски. Арбитражная практика

8. Поправки к ТК РФ: использование новых виды дистанционной (удаленной) работы.

Какие расходы компенсируют работодатели своему персоналу, работающему в удаленном формате, как их учесть и оформить?

Изменения в расчетах зарплат дистанционных работников.

9. Электронный кадровый документооборот. Что можно и что нельзя в кадровой службе переводить в «цифру»? Недостаточность подготовки нормативной базы для перехода на электронный кадровый документооборот. Проблемы применения электронного документооборота в трудовых отношениях.

  Стоимость участия  8500 руб.   

 Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!

Заявки на участие и дополнительная информация по тел. (495) 517-15-97 , 510-42-90