Как организовать массовый подбор персонала на дефицитном рынке труда

Как не снижать темпы найма на дефицитном рынке? Как организовать массовый подбор в компании? Обсудим на интервью с экспертами

Мероприятие завершено 7 мартаОнлайнc 10:00 до 11:30

Программа мероприятия

1. Рынок кандидата — это приговор для бизнеса или пространство для изменений?

2. Как не снижать темпы найма на дефицитном рынке.

3. Как перестроить процессы, команду подбора и измениться самим.

4. Как организовать массподбор в компании: с чего начать и как управлять, если вы никогда этим не занимались.

5. Какие тенденции рынка труда повлияют на работу HR-менеджеров.

Описание

Рынок труда становится все более конкурентным. Число квалифицированных кадров не увеличивается, а разрыв между предложениями о работе и специалистами, которые находятся в ее поиске, с каждым годом растет. Причем не в пользу работодателей.

2024 год не станет исключением: искать, привлекать и нанимать нужное количество персонала будет также непросто.

Вебинар будет полезен менеджерам по работе с персоналом, рекрутерам, специализирующимся на массподборе, и HR-дженералистам. Приглашаем также нанимающих руководителей, которые хотят лучше понять механику процесса.

Спикеры

Гвоздкова Татьяна Геннадьевна
эксперт в управлении функцией подбора персонала
Лузина Александра Юрьевна
эксперт по обучению и развитию персонала, менеджер образовательных проектов для HR‑специалистов
Шашкова Ирина Павловна
эксперт в подборе персонала на российском рынке и рынке СНГ