Трудовой договор: что нужно знать начинающему кадровику

Трудовой договор — это основной документ, регламентирующий отношения работника и работодателя. На вебинаре рассмотрим, что должно быть прописано в условиях трудового договора, чтобы не нарушать ТК РФ.

Мероприятие завершено 13 июняОнлайнc 10:00 до 11:00

Программа мероприятия

1. Какая ответственность грозит работодателям за нарушения в оформлении трудовых договоров.

2. Практика Верховного Суда и проверок ФНС по переквалификации договоров ГПХ в трудовые.

3. Требования к форме трудового договора.

4. Какие обязательные сведения должны быть включены в трудовой договор.

5. Формулировки условий о месте работы, трудовой функции работника, оплате труда и условиях труда на рабочем месте: практические рекомендации.

6. Чем отличается «место работы» от «рабочего места».

7. Двойные наименования должностей.

8. Как внести изменения в трудовой договор, если выявлено большое количество нарушений.

Описание

Трудовой договор — это основной документ, регламентирующий отношения работника и работодателя. Отсутствие трудового договора или нарушения при его оформлении — риски для работодателя по административной ответственности и возможным судебным спорам с работником.

На вебинаре рассмотрим, что должно быть прописано в условиях трудового договора, чтобы не нарушать ТК РФ, какие условия в договоре должны быть обязательно.

Приглашаем начинающих специалистов кадровых подразделений и тем, кому надо восстановить знания после долгого перерыва.