Сайт не работает без javascript. Включите поддержку javascript в настройках браузера!
🔴 Строительный учет в 1С: от сметы до проводки. Сравнение типовой 1С: Бухгалтерии и 1С: БСО →
Новости ФНС

МИ ФНС №12 по Приморскому краю сообщает о результатах конкурса вакансий

Межрайонная Инспекция ФНС России №12 по Приморскому краю провела конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.

Межрайонная Инспекция ФНС России №12 по Приморскому краю, (690039, г.Владивосток, ул.Русская, 19, телефон: (8-423) 234-07-53) в лице начальника Инспекции, действующего на основании Положения об Инспекции, провела 17.01.2013 конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации.

В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской и иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также  на основе собеседования победителем конкурса на должность:

-  заместителя начальника отдела камеральных проверок № 3 признана Максименко Нина Владиславовна;

- главного государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок №3  признана  Алексеенко Елена Александровна;

- заместителя начальника аналитического отдела признана Попова Наталья Владимировна;

-  заместителя начальника отдела обработки данных признана Зарубина Ирина Викторовна;

На замещение вакантных должностей главного государственного налогового инспектора аналитического отдела и старшего государственного налогового инспектора отдела досудебного аудита  конкурс не состоялся из-за отсутствия заявлений на участие в конкурсе.

Претендентам – участникам конкурса, не признанным победителями,  отказано в назначении на вакантные должности государственной гражданской службы.

Документы им могут быть возвращены по письменному заявлению по адресу: 690039, г.Владивосток, ул. Русская, 19, телефон 234-07-53, отдел кадров и безопасности,  каб. № 201.

Ведение бизнеса

Какие корпоративные сервисы действительно нужны команде из 5–20 человек

Небольшие команды редко используют сложную корпоративную инфраструктуру. Но даже коллективу из 5–20 человек нужны инструменты, которые помогают обмениваться документами, общаться, планировать задачи и хранить информацию. Разберемся, какие корпоративные сервисы нужны небольшой команде и без чего сложно выстроить стабильную работу.

Какие корпоративные сервисы действительно нужны команде из 5–20 человек

Начать дискуссию

ГлавнаяПодписка