Заработная плата: в погоне за обещанным счастьем

Уровень заработной платы, социальный пакет, карьерный рост, возможность самореализации, решение широкомасштабных задач  – у каждого работника свои мотивационные предпочтения и задача менеджера их узнать, чтобы  успешно манипулировать подчиненными. Об этом в толстых учебниках по управлению персоналом пишут практически все классики менеджмента.

Вместе с тем, многие постулаты американской и японской школ менеджмента буквально разбиваются о российскую ментальность. Ну нельзя нашего человека заставить работать теми же способами, что и немца, американца, корейца или японца. Западному человеку важен личный успех в деле, персональные достижения, признание окружающими его индивидуальности. Восточному работнику важен успех коллектива, в котором он трудится.

Поскольку русской школы менеджмента нет и в помине, каждый российский управленец методом проб и ошибок накапливает собственную базу правил и способов руководства, максимально подточенных под наш русский характер. Так каков же наш русский трудовой характер?

Трудоустройство, как обещанный путь к счастью

Любая работа начинается с трудоустройства. Следовательно, мотивация сотрудников должна начинаться на стадии трудоустройства. С другой стороны, работа менеджера с каждым конкретным сотрудником начинается с подбора персонала. Вполне очевидно, что от того, насколько качественно будет подобран персонал, зависит последующая работоспособность формируемого коллектива.

Главным фактором при трудоустройстве для абсолютного большинства россиян является размер заработной платы. Такие данные всероссийского опроса приводит ВЦИОМ в исследовании «Зарплата, соцпакет или престиж: что важнее при выборе работы?». Как отмечается в исследовании, для 72% россиян зарплата - решающий фактор при трудоустройстве. При этом размер заработной платы особенно важен для россиян, работающих по найму на постоянной работе. Таковых - 77%, отмечает ВЦИОМ. Таким образом, набирая команду маркетологов, логистов,  инженеров или простых монтажников, работодатель должен предложить достаточно высокий размер заработной платы. Хотим купить дорогой товар – в данном случае навыки и умения работника – надо за этот товар предложить высокую  цену.

Кроме того, в исследовании прослеживается следующая тенденция: с ростом уровня образования трудоустраивающихся снижается их зависимость от размера заработной платы. Если высокообразованные кандидаты при трудоустройстве чаще придают значение профессиональной самореализации (39%) и престижности работы (17%), то для малообразованных россиян более  важен размер зарплаты (83%) и социальные гарантии (35%).

Остальные факторы, такие, как социальные гарантии, условия труда заметно отстают от лидера. Так, в частности, социальные гарантии, предусмотренные законом, являются решающими только для 30% трудоустраивающихся россиян. Следом идут возможность профессиональной самореализации и удобный график работы – по 23%.

Получается, что среднестатистический россиянин в принципе готов трудиться и в неудовлетворительных условиях труда, лишь бы обещанный размер заработной платы этот негатив компенсировал.

Главный источник несчастий и бед

Помимо того, что уровень заработной платы является решающим фактором при трудоустройстве, параметры оплаты труда продолжают оставаться мощным мотивирующим рычагом воздействия на работающего россиянина. Так,  для каждого пятого работника низкий уровень заработной платы является главным источником несчастья на работе. К такому выводу пришли специалисты портала Superjob.ru на основе проведенного опроса «Что делает вас несчастливым на работе?».

По данным исследования, 22% россиян считают, что счастья от пребывания на работе их лишает низкая оплата труда. Остальные негативные факторы, такие, как грубость и высокомерие начальства (20%), недружелюбная атмосфера в коллективе (19%), вынужденное безделье (9%)  и рутина (8%) доставляют меньший дискомфорт, чем низкая зарплата.

Отсюда опять напрашивается простой вывод: наши соотечественники готовы не только согласиться с негативными условиями труда, но и терпеть хамство руководства или «плевки» коллектива, лишь бы весь этот негатив поглощал тот самый, обещанный работодателем, высокий уровень заработной платы.

Счастье по талонам или "обещанного три года ждут"

Несмотря на то, что уровень заработной платы для большинства россиян является решающим фактором при трудоустройстве и одним из главных источников счастья на работе, 2/3 россиян получают эту свою обещанную порцию счастья с задержкой. Так, согласно данным всероссийского опроса работающих жителей России, проведенного порталом Joblist.ru, 61% россиян получают заработную плату с задержкой. При этом 20% россиян получают зарплату с постоянными задержками более месяца, 23% россиян сталкиваются с периодическими задержками выплат до 6 раз в год, длящимися по несколько дней, еще 18% трудящихся получают зарплату с задержкой в пару дней не чаще раза в год. И только 39% россиян заявили, что регулярно получают зарплату без задержек. При этом у 68% опрошенных задержка заработной платы вызывает финансовые трудности , среди которых просроченные платежи по кредитам, за аренду квартиры и услуги ЖКХ.

Подводя итог и немного утрируя вышесказанное – российский работник настолько терпелив, что готов работать чуть ли не в урановой шахте с надзирателем и годами ждать обещанной высокой заработной платы. Таков уж наш трудовой менталитет...

Обучающий курс от команды «Клерка»
«Налоговые проверки. Тактика защиты»
Способы защиты, проверенные на практике, от Ивана Кузнецова, налогового эксперта, работавшего в ОБЭП.
  • Первое видео — бесплатно.
  • Даем сертификат в конце обучения.
  • Дистанционное обучение.
Записаться на курс за 5 500 руб.