Клерк.Ру

Смеяться разрешается!

Кандидаты очень часто удивляют работодателей не только своими резюме со смешными ошибками и забавными опечатками, но и необычным поведением на собеседовании. Курьезные ситуации на интервью впоследствии становятся своего рода байками и легендами. Портал Rabota.ru отправился на разведку, решив выяснить, как соискатели веселят работодателей на интервью.

Поиск сотрудника — это постоянное общение с кандидатами, поэтому непредвиденных, а порой и весьма забавных ситуаций в практике HR-специалистов, начальников и руководителей компаний случается множество. Мы решили немного продлить День смеха и поделиться необычными историями, приключившимися с рекрутерами.

Кейс 1. Penny Lane Personnel

Надежда Смирнова, ведущий консультант Penny Lane Personnel:

«Я бы назвала это собеседование “невыдачей кредита доверия”. Как-то я связалась по телефону с кандидатом в финансовую структуру. Он ответил, что готов пройти собеседование, но в целях безопасности не может выслать мне свое резюме и принесет его уже прямо на собеседование.

📌 Реклама
Отключить

Он пришел в офис Penny Lane Personnel ровно в назначенное время с распечатанным резюме. В аккуратном костюме, в черных чистых ботинках, с портфелем, без очков, среднего возраста. После приветствия в настойчивой форме попросил предъявить ему мой паспорт и документы, удостоверяющие, что я работаю в компании. Моя визитка и стены агентства подозрительного соискателя не удовлетворили. С подобной степенью недоверия кандидата на позицию менеджера среднего звена до резюме мы так и не дошли…

Другой случай был выдержан в стиле английского юмора. В компанию Penny Lane Realty требовался сотрудник административного отдела. Довольно быстро я нашла претендента. На собеседование пришел молодой мужчина тридцати лет. В самом начале интервью в переговорную заглянула секретарь, чтобы сообщить необходимую мне информацию об открытой позиции финансового директора. После этого соискатель заметно оживился: “У вас есть вакансия финансового директора? Это мне подходит!”

📌 Реклама
Отключить

И еще одна история связана с нереальным совпадением. На собеседовании я начала рассказывать о специфике позиции в компании, а соискатель приуныл и расстроился. Сказал, что он хотел бы заниматься другой работой. Стали выяснять, что да как. И оказалось, что он — полный тезка претендента на другую вакансию. Совпали имя, фамилия и отчество».

Кейс 2. Холдинг «МИЭЛЬ»

Владимир Яхонтов, управляющий партнер «МИЭЛЬ — Загородная недвижимость»:

«Неоднократно приходилось сталкиваться с грамматическими ошибками в резюме. Это само по себе режет глаз, а в ситуации, когда написано, например, “обсолютная граммотность”, хочется рассмеяться.

Однажды кандидат, с которым я беседовал, от волнения забыл свое имя — получилось как в известной комедии: “Петя! Ой, Саша!” А еще как-то раз, разговаривая с кандидатом, я только минут через десять понял, что общаюсь с человеком, который явно рассчитывает на другую позицию, и говорим мы о разных вещах. Оказывается, он просто перепутал переговорные комнаты».

📌 Реклама
Отключить

Кейс 3. Coleman Services

Олеся Мурашова, менеджер по работе с клиентами:

«Необычные и порой невероятные ситуации происходят на собеседованиях достаточно часто, и это вполне нормально, ведь специалисту по подбору персонала каждый день приходится общаться с большим количеством людей. Естественно, что на собеседованиях (да и просто в переписке) случаются курьезные ситуации.

Этот случай произошел со мной несколько лет назад, в самом начале моей трудовой деятельности. Вечер пятницы, шесть часов, собираюсь домой, и тут звонит секретарь — подошла соискательница. Переспрашиваю, лихорадочно проверяю все свои записи — может, забыла про кого в суматохе? Нет, записи в ежедневнике говорят о том, что я никого не жду. Вижу фамилию пришедшей девушки в расписании на следующий понедельник, время — 18:00. В конце концов, если пришла “пораньше”, надо знакомиться, общаться, рассказывать о вакансии.

📌 Реклама
Отключить

Каждый соискатель перед беседой должен заполнить анкету, обычно это занимает около 5–7 минут. Сначала меня очень смутило то, что соискательница заполняла анкету в течение 20 минут. Затем меня насторожил комментарий секретаря о том, что девушка какая-то странная, постоянно роняет ручку и тяжело вздыхает. И вот — о, чудо! Анкета заполнена, кандидатка в переговорной комнате. Пулей несусь к ней с заведомо хорошим настроением — пятница же! Открываю дверь и понимаю, что в замкнутом пространстве с этим человеком долго я просидеть не смогу — запах алкоголя буквально “разъедал” глаза.

Девушка вальяжно расположилась на стуле. Не дожидаясь моих вопросов, она тут же выпалила, что решила прийти пораньше, так как была неподалеку и располагала временем. Затем она начала рассказывать о своей жизни, работе, начальниках, даже на английском поговорила. А я сидела, слушала и думала, как бы поскорее прекратить все это. Увы, это было только начало моего трудового пути в области подбора персонала, и я просто понятия не имела, как лучше прервать рассказ соискательницы и распрощаться. Однако девушка через 10–15 минут сама завершила свою презентацию, поблагодарила меня за то, что я ее приняла “пораньше” и попросила разрешения удалиться в дамскую комнату. Как затем рассказала мне секретарь, из уборной девушка вышла с баночкой “ягуара”, попрощалась и ушла. Больше мы ее не видели.

📌 Реклама
Отключить

В моей практике случалось много забавных историй, но эта — самая невероятная!»

Кейс 4. Tom Hunt

Владимир Якуба, старший партнер компании Tom Hunt:

«Забавные случаи происходят не только с соискателями-новичками, но и с уже прожженными на собеседованиях топ-менеджерами. Сразу вспоминается забавная ситуация, когда я направил кандидата к потенциальному работодателю на итоговое интервью.

Как выяснилось позднее, в течение 50 минут они разговаривали не про достижения, компетенции и развитие карьеры соискателя, а про шахматы. Только про шахматы. Оказывается, у них было общее хобби, что очень их сблизило. И в результате кандидата приняли на работу. Правда, позднее его уволили, но целых 11 месяцев он проработал в этой компании.

Второй случай произошел уже в нашей компании. Кандидат, который очень хотел работать в Tom Hunt, был настолько интересным рассказчиком, что я проговорил с ним полтора часа, а потом еще по 4 раза созванивался в выходные. Конец здесь не такой радостный, как в предыдущей истории. Мы не приняли его на работу, так как он оказался уж слишком хорошим собеседником, что, безусловно, стало бы отвлекать его от рабочего процесса».

Мероприятия

Разместить

Блоги компаний

Создать блог
📌 Реклама
Отключить