Управление персоналом

Соцпакет: что желаем, что имеем — 2

В опросе принимали участие работодатели и сотрудники. Из возможных пунктов соцпакета первые выбирали тот, который распространен в их компании, вторые — желаемый для себя вариант. Спустя полгода опрос был проведен повторно. Интересно, насколько изменились возможности работодателей и предпочтения соискателей?
630 17

В опросе принимали участие работодатели и сотрудники. Из возможных пунктов соцпакета первые выбирали тот, который распространен в их компании, вторые — желаемый для себя вариант. Спустя полгода опрос был проведен повторно. Интересно, насколько изменились возможности работодателей и предпочтения соискателей?

Хочется отметить, что содержимое социального пакета действительно волнует пользователей портала. Специалисты аналитического центра портала Rabota.ru спросили соискателей о наиболее важных его опциях. На вопрос «Какие составляющие соцпакета являются наиболее важными и полезными для вас?» ответили 2440 человек.

Начнем с наиболее интересных пунктов. По сравнению с октябрем, лидирующие позиции не изменились, в целом как и общее расположение в списке возможных бонусов от компании. Большинство соискателей — 22% — по-прежнему выбирают полную оплату больничного листа и отпуска по беременности и родам вне зависимости от стажа. Второе место занимает полис дополнительного медицинского страхования для сотрудника и членов его семьи — за него проголосовали 17% опрошенных. Около 15% респондентов выбрали для себя оплату жилья или предоставление ипотечного кредита. В октябре 2011 года показатели для этих позиций были немного ниже — 18%, 14% и 14% соответственно. Можно предположить, что проблемы здоровья, качественного медицинского обслуживания, а также доступных условий жилья являются злободневными для сотрудников российских компаний.

К сожалению, наиболее предпочтительные пункты соцпакета для соискателей вовсе не являются приоритетными для работодателей. Так, всего 14% компаний предоставляют своим сотрудникам полис ДМС, 8% — полную оплату больничного листа. Всего 1% российских организаций оплачивает жилье или предоставляет ипотечный кредит. По сравнению с данными прошлогоднего опроса, ситуация практически не изменилась — 12%, 8% и 1% соответственно.
Есть еще один пункт, за который в процентном соотношении проголосовало немного больше пользователей, чем в прошлом году (6% против 5%) — предоставление беспроцентного займа (потребительский кредит). Во многих западных компаниях этот пункт является дополнительным фактором для удержания наиболее ценных сотрудников, особенно в моменты «нападения» хедхантеров. Возможно, российским компаниям стоит перенять опыт зарубежных коллег — пока всего лишь 1% отечественных работодателей готов предложить своим работникам данную опцию.
Какие еще составляющие социального пакета являются важными для соискателей? 8% участников исследования заинтересованы в компенсации транспортных расходов. Практически 6% — в корпоративном обучении, столько же — в льготном или бесплатном питании. Здесь сотрудники угадали наиболее популярный ответ среди работодателей. 19%, а это большинство из опрошенных российских компаний, готовы предложить своим сотрудникам обеды за счет организации. В октябре этот показатель был меньше — 12%.
Оставшиеся пункты в списке наиболее желаемых льгот для сотрудников расположились следующим образом. Одинаковое количество голосов — по 4% — получили льготные путевки на отдых и компенсация расходов на бензин/ремонт личного автомобиля (5% и 4% в октябре соответственно). 3% респондентов отдали предпочтение стоматологической страховке и оплате отпуска по уходу за ребенком (5% и 4% в октябре соответственно). Интересы соискателей абсолютно не изменились относительно следующих пунктов: выплаты при внештатных ситуациях (по 2% голосов в двух исследованиях), оплата/частичная оплата карты в фитнес-клуб (также 2%), оплата мобильной связи (1%) и корпоративный транспорт (1%).
В целом можно отметить, что интересы соискателей в отношении составляющих социального пакета также разнообразны, как и полгода назад. В докризисные времена работники активно требовали так называемые «бенефиты» — элементы соцпакета, призванные обозначить престиж компании-работодателя (например, карту в фитнес-клуб или возможность достойного семейного отдыха). Сегодня на первом месте стоит самое необходимое: оплата больничного, медстраховка, беспроцентный кредит. Объясняется это тем, что трудящиеся находятся в условиях экономической нестабильности и, повышая требования к работодателю, стараются обезопасить себя и своих близких.
Теперь рассмотрим опции соцпакета, предлагаемые российскими работодателями. На вопрос «Какие опции соцпакета применяются в вашей компании» ответил 381 работодатель.
Как и прежде, на первое место выходят наименее затратные составляющие. Помимо льготного питания, о котором мы говорили выше, 17% компаний готовы предложить своим сотрудникам оплачиваемую мобильную связь и 11% — корпоративное обучение (в октябре 2011 года этим «похвастались» 14% и 10% работодателей соответственно).
Не совсем популярный среди соискателей пункт «Выплаты при внештатных ситуациях» набрал 9% голосов опрошенных компаний. В 2011 году эту опцию готовы были предложить около 15% работодателей. В следующих двух позициях компании также заинтересованы немного больше, чем сами соискатели: 6% оплачивают отпуск по уходу за ребенком и 5% — корпоративный транспорт (5% и 4% в 2011 году соответственно). Как и в прошлый раз, 3% работодателей готовы компенсировать своим сотрудникам транспортные расходы. Остальным опциям было отдано по 1% голосов.
Проанализировав данные опроса и сравнив его с результатами прошлого исследования, можно сделать вывод: далеко не все пункты соцпакета, предлагаемые компаниями, также востребованы среди соискателей. Хочется отметить, что многие работодатели готовы обеспечить своих сотрудников дополнительным медицинским страхованием. Однако большее внимание все-таки уделяется льготам, способным сделать работу сотрудника более продуктивной, а именно — оплате питания, мобильной связи, обучению. Такой важный для соискателей пункт, как предоставление ипотечного кредита, готов предложить всего 1% работодателей.
Сегодня социальный пакет стал неотъемлемым атрибутом корпоративного управления. Успешные профессионалы могут позволить себе выбирать компанию, исходя из дополнительных бонусов и льгот, ведь достойный соцпакет — признак надежности и стабильности работодателя.

Начать дискуссию

Быть бухгалтером хочу, пусть меня научат... или нет. Можно ли стать бухгалтером самому с нуля и что для этого надо знать

Меня на этот пост вдохновил вопрос пользователя в телеграм-канале. Она попросила помощи в заполнении упрощенной отчетности и уточнила — справится ли она сама, если она не бухгалтер? И, правда, а можно ли вести учет и при этом не иметь образования бухгалтера и всему научиться самому.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
98

Курсы повышения
квалификации

18
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора
Мошенничество

Сотрудник банка отдохнул за границей и обогатился за счет клиентки на 29 млн рублей

Сотрудники управления экономической безопасности и противодействия коррупции МВД по Ростовской области выявили факт многомиллионного мошенничества в особо крупном размере сотрудником банковской организации.

ВЭД

Три главных изменения 2024 года для бухгалтера ВЭД

Продавцы из ЕАЭС начнут платить налоги в российскую казну, бизнес освободят от отчетности по мелким сделкам с зарубежными партнерами, а цифровые активы становятся обычным способом расчета.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
Лучшие спикеры, новый каждый день

Обязательную маркировку ювелирных изделий перенесут на 2025 год

Чтобы снизить нагрузку с Пробирной палаты, которая будет ставить клеймо на украшения, Минфин перенесет срок обязательной маркировки на 1 сентября 2025 года.

С 1 мая запустят эксперимент по маркировке моторных масел

Для борьбы с контрафактом на рынке Минпромторгу предложили включить в эксперимент по маркировке не только моторные масла для автомобилей, но и свечи зажигания, детали подвески и рулевого управления.

Календарь вебинаров для бухгалтера в апреле 2024. Акцент на проверки

Вебинар — простой способ разобраться в любом важном для бухгалтера вопросе. «Клерк» приглашает на вебинары экспертов-практиков, которые понятно и с примерами разберут любую тему. Вы можете задавать спикеру вопросы и он ответит на них в прямом эфире.

Иллюстрация: freepik/freepik
Опытом делятся эксперты-практики, без воды
Экспорт

Минпромторг сократит список экспортеров, которые могут получать транспортные субсидии

Изменения затронут только тех, кто занимается экспортом товаров из высокомаржинальных групп.

С 01 апреля 2024 года порог беспошлинного ввоза товаров, возможно, вернется к уровню €200 евро

Но подготовка новых документов не началась.

УК РФ

Опасное производство 2 года работало без лицензии и получило доход 26 млн рублей

В Ставропольском крае перед судом предстанет обвиняемый в незаконном предпринимательстве с извлечением дохода на сумму более 26 млн рублей.

Обеспечительные меры при ВНП, предварительные обеспечительные меры + защитный лайфхак

Всегда ли налоговики могут наложить обеспечительные меры (арест) на имущество по результатам проверки?

Иллюстрация: Вера Ревина / Клерк.ру
7
109

Кто имеет право работать неполный день

Если у сотрудников есть основания для неполной занятости, работодатель должен установить удобный для работника график и снизить нагрузку.

Календарь вебинаров для бухгалтера в апреле 2024. Платные и бесплатные

Собрали для вас анонсы вебинаров на апрель 2024 года.

Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров

Каким числом выставлять счет-фактуру на аванс: бухгалтеры разбираются с формулировками в НК. «Ночной бухгалтер» № 1652

В телеграм-канале «Клерка» бухгалтеры спорили о том, какую дату указать в счет-фактуре на аванс — день получения аванса или любую из последующих пяти дней, которые даны на выставление документа. Истину нашли (вроде).

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
193
IT-компании

Яндекс запустил линейку нейросетей YandexGPT третьего поколения

Искусственный интеллект нового поколения лучше работает со сложными задачами. Бизнес может самостоятельно дообучить нейростеть.

47
Бесплатно с Архив документов

Сколько лет все-таки хранить кадровые документы? Мини-курс

Разбираемся в мини-курсе, какие типы хранения кадровых документов выделяют и какова продолжительность хранения кадровых документов.

Сколько лет все-таки хранить кадровые документы? Мини-курс
НДФЛ

В 2024 году ФНС разошлет уведомления на НДФЛ с процентов по вкладам за 2023 год

В 2024 году вкладчикам впервые необходимо будет уплатить НДФЛ с процентов от банковских вкладов за 2023 год.

Перерасчет имущественных налогов будут делать по-новому

Физлица будут направлять в ИФНС заявления на перерасчет налога на имущество, земельного и транспортного, к которому можно приложить документы, а можно и не прикладывать. Налоговики будут рассматривать это заявление 30 дней.

Как разработать эффективную программу обучения для новых сотрудников

Обучение персонала — сложный и многогранный процесс. Если проводить его правильно, он может стать ключевым инструментом для усиления корпоративной культуры, увеличения продуктивности и стимулирования мотивации сотрудников.

Иллюстрация: создано с помощью ИИ OpenAI © Вера Ревина/Клерк.ру
5
53
УК РФ

Поиск бывшего гендира может вылиться в вымогательство

Сотрудники главного управления уголовного розыска МВД совместно с коллегами из Красноярского края задержали подозреваемых в серии вымогательств у бизнесменов.

Интересные материалы

Обзоры новостей

⚡️Итоги дня: Ozon изменил расчет сбора, Дурова призвали внимательнее следить за Telegram, Камчатку трясет

Подготовили обзор главных событий дня. Все самое интересное, что писали и обсуждали в сети, в одной подборке.