соцпакет
Зачем бизнесу коллективный договор и как его составить
В коллективном договоре прописывают льготы и гарантии для персонала, которых нет в трудовом законодательстве. Рассказываем, как и зачем его составлять и должен ли он быть у всех работодателей.
Психологическая помощь в соцпакете стала самым ярким трендом на рынке труда
68% сотрудников сообщили, что им нужна помощь психолога.
Если работодатели и сохранили ДМС в соцпакете, то чаще всего выбирали урезанные программы
Большинство компаний не стали отказываться от добровольного медицинского страхования сотрудников. В январе-октябре этого года доля тех, кто решил продлить договоры ДМС, увеличилась на 2 % по сравнению с прошлогодними показателями.
Компании стали реже предлагать сотрудникам корпоративные соцпакеты
Российские работодатели в последние годы урезают компенсационные пакеты для своих сотрудников — все основные виды льгот для персонала стали предоставляться реже.
Соцпакет сотрудника: выгоден ли он организации? Разбираем учет и налогообложение
В объявлениях о вакансиях работодатель часто упоминает предоставление сотруднику соцпакета, подразумевая - отпуска, больничные, компенсации, положенные по ТК. На самом деле под соцпакетом должно пониматься предоставление дополнительных благ - ДМС, бесплатного питания и т.д. Разбираемся как все эти бонусы отражать в бухгалтерском и налоговом учете.
В Пермском крае 87% льготников отказались от соцпакета в пользу денег
Завершился прием заявлений об отказе от набора социальный услуг либо о возобновлении его получения в натуральном виде. Получатели государственной помощи из федерального бюджета сделали свой выбор на 2017 год.
Индивидуальный соцпакет: структура и схема расчета
Девятая часть цикла статей о внутренней социальной политике компании. Из каких элементов состоит соцпакет? Почему грамотная соцполитика экономит деньги компании? Какие преимущества есть у индивидуального соцпакета? Как рассчитать постоянную и переменную части соцпакета?
Соцпакет: что желаем, что имеем — 2
В опросе принимали участие работодатели и сотрудники. Из возможных пунктов соцпакета первые выбирали тот, который распространен в их компании, вторые — желаемый для себя вариант. Спустя полгода опрос был проведен повторно. Интересно, насколько изменились возможности работодателей и предпочтения соискателей?
Доплата пособий до оклада
Нередко строительные компании доплачивают социальные пособия до среднего заработка, предоставляя своим работникам дополнительные льготы в рамках соцпакета. Рассмотрим в статье вопросы оформления, учета и налогообложения таких доплат.
И даже кулич на пасху
Эксперты Antal Russia выяснили, какие льготы компании предлагают своим сотрудникам, а какие бенефиты сотрудники хотят видеть в своих соцпакетах.
Работодатели еще не готовы платить HR- специалистам докризисный уровень компенсаций
При постепенном возвращении спроса на HR-специалистов на докризисный уровень компенсации, предлагаемые работодателями данной категории специалистов, пока не дотягивают до уровня 2008 года.
Облагать ли соцпакет страховыми взносами?
Многие работники заинтересованы в том, чтобы работодатель предоставил им так называемый соцпакет - своего рода прибавку к заработной плате в виде, например, медицинской страховки, доплаты по больничным сверх пособия, бесплатного питания, проезда или фитнеса, то есть дополнительных благ, которые по Трудовому кодексу работодатель не обязан оплачивать.
Российские компании не предоставляют соцпакеты своим сотрудникам
43% принявших участие в опросе Клерк.Ру даже не слышали ни о каких соцпакетах.
До свидания, соцпакет!
Бесплатные обеды в офисе, полисы добровольного медицинского страхования, возмещение затрат на мобильную связь и проезд на общественном транспорте до места работы, компенсации за использование личного автомобиля в служебных целях, оплата тренингов, курсов английского и занятий в фитнес-клубах, льготные условия займов для сотрудников, «тринадцатая зарплата»…
Здоровья не купят
60% компаний отказываются от компенсационного пакета и дополнительных льгот сотрудникам, утверждают эксперты
Соцпакет: организуем доставку сотрудников до места работы
Одной из составляющих соцпакета может быть доставка сотрудников до места работы. Организация процесса доставки сотрудников до места работы имеет плюсы как для работника, так и для работодателя: работники прибывают на работу вовремя, что положительно сказывается на производственном процессе.
Социальный пакет и упрощенная система налогообложения
Бесплатное предоставление работникам различных социальных благ в настоящее время уже не редкость. В условиях жесткой конкуренции на рынке труда организации стремятся избежать текучести кадров, повышая лояльность работников, в том числе и путем оплаты за них питания, проезда, мобильной связи, спортивных занятий и иных форм досуга.