Одной из тенденций на рынке труда специалистов в сфере HR является ощутимое повышение стартовых зарплат для специалистов по управлению персоналом (включая менеджеров по обучению, специалистов по льготам и компенсациям, рекрутеров и HR-generalistов) в сочетании с гораздо более скромной динамикой этого показателя специалистов отдела кадров.
Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru обратил внимание на эту тенденцию еще в мае 2012 года, в связи с относительно небольшим ростом зарплатных предложений для начальников отдела кадров. Сейчас мы видим, что и зарплата инспекторов по кадрам не спешит расти. Однако значит ли это, что работодатели потеряли интерес к специалистам данной сферы?
Растущий спрос + высокая конкуренция равно…
В действительности, число вакансий в сфере кадрового делопроизводства за первые 8 месяцев 2012 года увеличилось на 93%. Лучшие показатели зафиксированы только в сфере «Охрана труда» (+127%) и «Рекрутмент / подбор персонала» (+101%). Это говорит о том, что спрос на специалистов по кадровому делопроизводству все же есть, особенно, со стороны средних и крупных компаний: 69% вакансий для инспекторов отдела кадров разместили компании с численностью более 100 человек.
Однако, несмотря на прирост числа вакансий, работодатели не спешат поднимать зарплатные предложения: по итогам обзора, они остались на уровне января 2012 года. В данном случае это связано с достаточно большой конкуренций среди соискателей: в сфере кадрового делопроизводства она составляет 7,4 резюме на одну вакансию. Еще большая конкуренция наблюдается только в разделе «Психология труда и социальная психология» (12 резюме на одну вакансию), но для психологов это часто встречающаяся ситуация.
Таким образом, несмотря на наличие спроса со стороны работодателей, острая конкуренция среди кандидатов приводит к стагнации зарплатных предложений для инспекторов отдела кадров. В результате у специалистов по кадрам остается два варианта: расти до начальника отдела кадров либо осваивать дополнительные компетенции и брать на себя дополнительные обязанности, переквалифицируясь, по сути, в HR-менеджера.
Должностные обязанности
ведение кадрового делопроизводства:
- ведение табеля учета рабочего времени;
- взаимодействие с фондами медицинского страхования и пенсионными фондами,
- оформление банковских карт сотрудников;
- оформление сотрудникам справок о трудовой деятельности;
- организация учета, оформления и хранения трудовых книжек;
- оформление листков нетрудоспособности;
- оформление командировок;
- учет личного состава, составление штатного расписания; оформление приема, перевода, увольнения сотрудников;
- постановка и ведение воинского учета предприятия;
- разработка должностных инструкций;
- составление графиков отпусков и оформление отпускных выплат;
- формирование договоров и приказов;
- формирование личных дел;
- консультации для сотрудников по вопросам трудового законодательства;
- ведение кадровой статистики;
- подготовка документов для сдачи в архив.
Зарплатные предложения и требования работодателей
Среднее зарплатное предложение для инспектора отдела кадров в Москве составляет35 000 руб., в Санкт-Петербурге - 27 000 руб., в Волгограде - 15 000 руб., в Екатеринбурге -22 000 руб., в Казани - 16 000 руб., в Нижнем Новгороде - 16 000 руб., в Новосибирске -20 000 руб., в Ростове-на-Дону - 18 000 руб., в Омске - 17 000 руб., в Самаре 18 000 руб., в Уфе - 16 000 руб., в Челябинске - 20 000 руб..
Впервые претендовать на должность инспектора отдела кадров могут выпускники вузов, соискатели с неполным высшим и средним специальным образованием. Начинающим кадровым специалистам необходимо знать трудовое законодательство, владеть компьютером, в т.ч. «1С: Зарплата и Кадры», иметь опыт работы с большим объемом информации. Стартовый заработок инспектора отдела кадров в Москве составляет от 25 000 до 28 000 руб., в Санкт-Петербурге – от 20 000 до 22 000 руб., в Волгограде и Уфе – от 10 000 до 12 000 руб.
| Город | Уровень дохода, руб. (без опыта работы на данной позиции) | Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
| Москва | 25 000 - 28 000 | - Высшее / неполное высшее / среднее специальное образование - Уверенный пользователь ПК (в том числе «1С: Зарплата и Кадры») - Знание трудового законодательства - Опыт работы с большим объемом информации |
| Санкт-Петербург | 20 000 - 22 000 | |
| Волгоград | 10 000 - 12 000 | |
| Екатеринбург | 15 000 - 18 000 | |
| Казань | 12 000 - 13 000 | |
| Нижний Новгород | 12 000 - 14 000 | |
| Новосибирск | 14 000 - 16 000 | |
| Ростов-на-Дону | 13 000 - 14 000 | |
| Омск | 12 000 - 14 000 | |
| Самара | 13 000 - 14 000 | |
| Уфа | 10 000 - 12 000 | |
| Челябинск | 14 000 - 16 000 |
Для следующего зарплатного диапазона характерен незначительный рост зарплатных предложений и в то же время более серьезные требования к профессиональной компетенции. Так, помимо стажа работы от 1 года, от инспектора отдела кадров потребуется знание кадрового делопроизводства в полном объеме, норм охраны труда, а также опыт взаимодействия с военкоматами, медицинскими и пенсионными фондами. Заработок специалистов, соответствующих указанным требованиям, в столице возрастает до 30 000 руб., в городе на Неве – до 23 000 руб., в Уфе – до 14 000 руб., в Волгограде – до 13 000 руб.
| Город | Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 1 года) | Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
| Москва | 28 000 - 30 000 | - Знание кадрового делопроизводства в полном объеме - Знание норм охраны труда - Опыт взаимодействия с медицинскими и пенсионными фондами, с военкоматами |
| Санкт-Петербург | 22 000 - 23 000 | |
| Волгоград | 12 000 - 13 000 | |
| Екатеринбург | 18 000 - 20 000 | |
| Казань | 13 000 - 14 000 | |
| Нижний Новгород | 14 000 - 15 000 | |
| Новосибирск | 16 000 - 17 000 | |
| Ростов-на-Дону | 14 000 - 15 000 | |
| Омск | 14 000 - 16 000 | |
| Самара | 14 000 - 15 000 | |
| Уфа | 12 000 - 14 000 | |
| Челябинск | 16 000 - 17 000 |
Рассчитывать на более высокий заработок могут кандидаты с опытом работы более 2 лет. Работодатели отдают предпочтение специалистам с высшим образованием в сфере психологии и HR-менеджмента. В данном зарплатном диапазоне в качестве нанимателей чаще всего выступают компании среднего бизнеса. Соискателям нередко предлагается ведение КДП по нескольким юридическим лицам. Работодатели рассчитывают, что зарплатные притязания подкреплены опытом работы в организациях сходного размера и структуры. Зарплатные предложения для таких специалистов в Москве достигают 40 000 руб., в северной столице –30 000 руб., в Волгограде и Уфе – 18 000 руб.
| Город | Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 2 лет) | Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
| Москва | 30 000 - 40 000 | - Высшее образование (желательно психологическое / управление персоналом) - Опыт работы инспектором по кадрам в компаниях среднего бизнеса / опыт ведения кадрового делопроизводства по нескольким юридическим лицам |
| Санкт-Петербург | 23 000 - 30 000 | |
| Волгоград | 13 000 - 18 000 | |
| Екатеринбург | 20 000 - 25 000 | |
| Казань | 14 000 - 18 000 | |
| Нижний Новгород | 15 000 - 20 000 | |
| Новосибирск | 17 000 - 22 000 | |
| Ростов-на-Дону | 15 000 - 20 000 | |
| Омск | 16 000 - 20 000 | |
| Самара | 15 000 - 20 000 | |
| Уфа | 14 000 - 18 000 | |
| Челябинск | 17 000 - 22 000 |
Соискателям, претендующим на максимальный заработок, необходимо быть готовыми к выполнению не только функций инспектора отдела кадров, но и обязанностей рекрутера, менеджера по персоналу. Работодатели заинтересованы в специалистах, имеющих дополнительное образование в сфере управления персоналом. Крупные компании подбирают инспекторов, ранее работавших в организациях с большой штатной численностью. Вновь создаваемые организации отдают предпочтение специалистам с опытом постановки кадрового делопроизводства. В зависимости от специфики компании от соискателя может требоваться знание английского языка, опыт оформления иногородних и иностранных сотрудников, навыки аудита и курирования ведения кадрового делопроизводства в компаниях с филиальной сетью. Общий стаж работы в кадровой сфере должен составлять не менее 3 лет. Наиболее высокие зарплатные предложения в Москве достигают 70 000 руб., в Санкт-Петербурге – 55 000 руб., в Волгограде и Уфе – 30 000 руб.
| Город | Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 3 лет) | Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
| Москва | 40 000 - 70 000 | - Дополнительное образование в сфере управления персоналом - Навыки подбора персонала - Опыт постановки кадрового делопроизводства - Опыт работы в крупных компаниях Возможные пожелания: - знание английского языка на разговорном или свободном уровне - знание миграционного законодательства, опыт оформления права на трудовую деятельность для иногородних и иностранных сотрудников - навыки аудита и курирования ведения кадрового делопроизводства в компаниях с филиальной сетью |
| Санкт-Петербург | 30 000 - 55 000 | |
| Волгоград | 18 000 - 30 000 | |
| Екатеринбург | 25 000 - 45 000 | |
| Казань | 18 000 - 30 000 | |
| Нижний Новгород | 20 000 - 35 000 | |
| Новосибирск | 22 000 - 40 000 | |
| Ростов-на-Дону | 20 000 - 35 000 | |
| Омск | 20 000 - 35 000 | |
| Самара | 20 000 - 35 000 | |
| Уфа | 18 000 - 30 000 | |
| Челябинск | 22 000 - 40 000 |
Портрет соискателя
Должность инспектора отдела кадров – традиционно женская сфера деятельности. Представительниц прекрасной половины человечества среди соискателей - 97%. Молодежь в возрасте до 30 лет составляет 42% кандидатов, специалисты от 30 до 40 лет – 34%. Высшее образование имеют 78% инспекторов.
Начать дискуссию