Управление персоналом

Технологии регионального рекрутмента научных сотрудников

Эйчары прекрасно знают, что не всегда легко найти нужного кандидата даже на массовые вакансии. А поиск узкоспециализированных специалистов – задача, которая не каждому рекрутеру по плечу.

Эйчары прекрасно знают, что не всегда легко найти нужного кандидата даже на массовые вакансии. А поиск узкоспециализированных специалистов – задача, которая не каждому рекрутеру по плечу. О практическом опыте такой работы, о том, с какими трудностями приходится сталкиваться, и как их можно преодолеть, рассказывает Е. Орленко.

Актуальная ситуация на петербургском рынке труда достаточно сложна, что обусловлено целым рядом причин, среди которых можно назвать отток кандидатов в Москву и за рубеж, низкая активность соискателей при поиске работы, отсутствие специалистов с необходимым уровнем квалификации и опытом. Под влиянием данных обстоятельств возможно лишь закрытие вакансий специалистами среднего уровня. Найти же «звезд» невозможно ввиду отсутствия кандидатов. Особенно это актуально в отношении узкоспециализированных специалистов, например, при поиске научного сотрудника в области распознавания по лицам.

Так как рекрутинг на петербургском рынке не дал результатов, решено было обратиться к такому инструменту, как региональный поиск. Деятельность была разделена на несколько этапов:

1. мониторинг региональных рынков труда на предмет наличия там необходимых кандидатов: просмотр аналитических отчетов, профессиональных форумов, сайтов высших учебных заведений, job-сайтов;

2. выбор каналов поиска и привлечения потенциальных кандидатов;

3. публикация вакансий;

4. самостоятельный активный поиск кандидатов на специализированных сайтах, форумах, в социальных сетях;

5. взаимодействие с кандидатами, найденными самостоятельно или приславшими резюме;

6. отбор наиболее интересных кандидатов, проведение собеседований;

7. выбор финального кандидата, предложение о работе;

8. релокация финального кандидата из региона, оформление на работу.

Мониторинг региональных рынков труда показал, что наиболее перспективными для поиска научных сотрудников являются такие города, как Таганрог, Новосибирск и Саратов. Описания вакансий были опубликованы на сайтах www.superjob.ru и www.hh.ru в данных регионах, профессиональных форумах и специализированных сайтах (например, на сайте http://www.scientific.ru). Однако результативность данных действий оказалась крайне низка. Так, на сайте www.hh.ru за неделю, в период с 17.07.2012 по 24.07.2012 гг. в Таганроге вакансию просмотрело 80 человек, в Новосибирске – 30 и в Саратове – 39. Из Таганрога на вакансию поступило 3 отклика, из Новосибирска – 1 и из Саратова – 0.

Параллельно осуществлялся самостоятельный поиск кандидатов в следующих источниках:

- job-сайты(www.superjob.ru, www.hh.ru);

- социальные сети (http://moikrug.ru, http://www.linkedin.com);

- профессиональные форумы.

Ввиду того, что перед нами стояла задача подбора «узкого» специалиста, который должен иметь опыт и знания в конкретной предметной области и – в идеале – научную степень, было принято решение искать диссертационные работы, посвященные распознаванию по лицам, распознаванию образов. Поиск диссертаций осуществлялся на сайтах высших учебных заведений в разделе «Защита диссертаций», в электронных библиотеках диссертаций (например, http://diss.rsl.ru, http://www.dslib.net, http://www.dissers.ru).

Далее мы выясняли контакты интересных нам специалистов при помощи сайтов высших учебных заведений, социальных сетей, профессиональных форумов. После этого с потенциальными кандидатами связывались представители службы персонала.

После проведения переговоров с найденными специалистами и выявления заинтересованных в вакансии были организованы несколько этапов собеседований: биографическое – с менеджером по персоналу, техническое – с представителями научно-исследовательского департамента.

По результатам анализа информации, полученной в ходе проведения собеседований, был выбран финальный кандидат, получивший после соблюдения ряда официальных процедур предложение о работе и вскоре оформленный в штат компании.

Апробировав вышеописанную методику на практике, можно с уверенностью сказать, что региональный поиск – это мощный инструмент поиска персонала в условиях кадрового голода, в особенности – при актуальной потребности в высококвалифицированных узкопрофильных специалистах.

В заключение приведем некоторые рекомендации для рекрутеров, которые решат использовать данный инструмент при решении стоящих перед ними задач:

- необходимо тщательно проанализировать региональные рынки на предмет наличия там искомых специалистов;

- основной упор при этом придется не на сбор откликов после публикации вакансии в различных открытых источниках, а на активный поиск кандидатов;

- кроме традиционного поиска на job-сайтах важно использовать социальные сети, профессиональные форумы, любые другие ресурсы, где потенциально можно узнать информацию об интересных кандидатах.

Начать дискуссию

Физлицам до 2 мая нужно сдать уведомления о КИК

Если не представить уведомление о контролируемой иностранной компании, придется заплатить штраф в размере 500 000 рублей.

Курсы повышения
квалификации

20
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора

Как ваши интернет-бухгалтерии уменьшают налог на взносы? Опрос

Одна из подписчиц рассказала нам о том, как устроен расчет налога по УСН в онлайн-бухгалтерии Тинькофф, и прислала нам скрины переписки с поддержкой. Нас подход удивил и мы решили устроить опрос — а как работают ваши онлайн-бухгалтерии?

Допустимое время сверхурочной работы по ТК предложено увеличить

В настоящее время Трудовой кодекс разрешает переработки по 4 часа в течение двух дней подряд, то есть работать по 12 часов в день.

Лучшие спикеры, новый каждый день
НДС

ФНС планирует сократить сроки возмещения НДС

Сейчас бизнесу возвращают НДС в течение 2-х месяцев, но глава ФНС хочет сократить эти сроки до нескольких недель.

НДС при продаже ТС через цепочку юридических лиц. Документальное подтверждение

Каким образом документально подтвердить факт регистрации транспортного средства на физического лица в случае его перепродажи через цепочку юридических лиц?

Цифра дня. Про платежки и ЕНС

Глава ФНС поделился статистикой, как ЕНС изменил к лучшему жизнь бизнеса.

Цифра дня. Про платежки и ЕНС
Опытом делятся эксперты-практики, без воды

Мошенники обещают ветеранам выплаты в честь Дня Победы

Аферисты пытаются использовать праздник в собственных криминальных целях и обещают ветеранам единовременные выплаты до 300 000 рублей.

НДФЛ

При продаже квартиры вдова может учесть расходы умершего мужа на ее покупку

Ситуация: будучи в браке мужчина купил квартиру на свое имя. Через 2 года он умер, квартира перешла по наследству его жене, и она ее продала.

Зарплата

Можно ли направлять расчетные листы в электронном виде

В соответствии со ст. 136 ТК работодатель обязан при выплате зарплаты обязан сообщать сотрудникам о составных частях выплаты, компенсациях и иных выплатах, удержаниях и общей сумме.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

Суд взыскал с IKEA 12,9 млрд рублей

По заявлению ФНС с дочерней компании IKEA в России взыскали почти 13 млрд рублей.

Маркетплейс Ozon получил предупреждение от ФАС

Предприниматели пожаловались в ФАС на неопределенные условия в договорах с маркетплейсом Ozon, а также на навязчивые предложения поучаствовать в акции «Баллы за скидки».

Требования к комплектации укладок, наборов, комплектов и аптечек для оказания первой помощи на 2024 год

Предлагаем ознакомиться со всеми актуальными приказами Минздрава на 2024 год, которые содержат требования к комплектации укладок наборов комплектов и аптечек для оказания первой помощи.

Иллюстрация: freepik/freepik
Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров
НДФЛ

Налоговики сложат зарплату и доход от брокеров и доначислят НДФЛ 15%

За 2023 год налоговые агенты отдельно считают НДФЛ по каждой налоговой базе, а ФНС потом все суммирует и пересчитывает налог с дохода свыше 5 млн рублей.

Спрос на акции «МТС банка» в 15 раз превысил объем выпуска

Размещение акций «МТС банка» на Мосбирже стало рекордным по числу заявок от инвесторов.

Как один бизнес снизил налоги в 11 раз и еще четыре кейса законной оптимизации

Компания работает в ноль и владелец сидит без дохода, бухгалтер постоянно косячит, а ФНС доначислила миллионы из-за сомнительной налоговой схемы? Кажется, что легче закрыть фирму, чем постоянно латать финансовые дыры. На самом деле в большинстве случаев можно не только решить проблему с деньгами, но и найти ресурсы на развитие бизнеса.

Иллюстрация: создано с помощью ИИ OpenAI © Вера Ревина/Клерк.ру

Перевод на удаленку: не все так просто

Согласно статье 312.1 Трудового Кодекса РФ, удалённо может работать любой сотрудник организации, в том числе занимающие руководящие должности и генеральный директор. Но для этого должно быть достаточно оснований, а также технических возможностей, чтобы обеспечить дистанционную работу сотрудника.

В ОАЭ завершился международный бизнес-форум «Мир возможностей»

Участники форума нашли точки соприкосновения для дальнейшего сотрудничества России и ОАЭ в медицине, образовании, спорте, торговле и деятельности по развитию искусственного интеллекта.

Командировка на майские праздники: оплачиваем правильно

Командировка работника может выпасть на майские праздники или «захватить» несколько выходных дней. Оплачивать такие дни нужно по особым правилам.

Иллюстрация: Coworking Bansko/pexels

Учет офисных расходов при УСН

Офис — это не только место, в котором трудятся сотрудники. Это еще и дополнительные обязательные расходы, которые несет регулярно компания. Причем таких затрат бывает куда больше, чем может показаться на первый взгляд. В статье разъяснено, какие расходы на содержание офиса может понести налогоплательщик, если он находится на упрощенной системе налогообложения (УСН). Также прописано, как при данной системе учитывать подобные затраты.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
1

Интересные материалы

Акция 3+1 только до конца мая!

Оформи рекламную кампанию на 3 месяца и получи дополнительный месяц гарантированных лидов в подарок!

Акция 3+1 только до конца мая!