Управление персоналом

Замечания по поводу внешнего вида на работе получали 14% россиян

Более чем в половине компаний сотрудники систематически получают замечания относительно своего внешнего вида, а 13% работодателей даже увольняли работников за манеру одеваться, причесываться и наносить макияж.
1,5 тыс. 27

Более чем в половине компаний сотрудники систематически получают замечания относительно своего внешнего вида, а 13% работодателей даже увольняли работников за манеру одеваться, причесываться и наносить макияж, — таковы результаты опроса Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru. 

По одежке не только встречают, но и иногда провожают. Внешний вид сотрудников по-прежнему остается камнем преткновения в их отношениях с работодателями. Некоторые предприятия даже увольняют работников за неподобающий внешний вид — такие ситуации случались в 13% российских компаний. Судя по комментариям респондентов, обстоятельства при этом бывают разные: «Менеджера уволили за то, что он в свой выходной приехал в салон к покупателю, не переодевшись в спецодежду»; «Медсестра брала кровь у пациента, не надев форму»; «Непосредственно за внешний вид не увольняли, просто делали выводы, и это влияло на решение об увольнении». 

В 81% компаний такого не происходило. По словам менеджеров по персоналу, это связано с отсутствием правовых оснований для увольнения: «За внешность уволить нельзя! Но человек, не желающий менять манеру одеваться, демонстрирует свою нелояльность компании, так что о квартальных премиях может забыть навсегда»; «Объяснительные писали, выговоры делали, но не увольняли». Еще 6% HR-менеджеров затруднились припомнить, были ли в их компаниях случаи увольнения за неподобающий внешний вид.

Впрочем, если за рваные джинсы в офисе и не выгонят, то, весьма вероятно, проведут разъяснительную беседу. В 57% российских компаний HR-менеджеры признают, что их сотрудник может услышать замечание в свой адрес, если «неправильно» оденется или причешется. Чаще всего работников упрекают за излишне вызывающий или неаккуратный вид: «Никаких декольте, коротких юбок, сильно облегающих брюк, прозрачных блуз»; «У нас нет жесткого дресс-кода, но существует корпоративная культура».

А вот 37% работодателей целиком полагаются на чувство меры и вкуса сотрудников и не делают им замечаний относительно внешнего вида. «У нас все и так прилично выглядят», — комментируют менеджеры по персоналу. Еще 6% опрошенных затруднились точно сказать, бывает ли подобное в их компаниях.

Что касается самих работников, то подавляющему большинству из них (81%) не приходилось выслушивать от начальства или коллег замечания по поводу своего внешнего вида. Респонденты связывают это либо со своей сдержанностью в одежде и украшениях, либо с умением не подчеркивать свою «неформатность» в офисе. «У меня есть пирсинг на языке, татуировки, но я стараюсь их не показывать – за полтора года работы никто о них так и не узнал»; «Как бывший военный, стараюсь свой внешний вид держать на высоте»; «Придерживаюсь классического стиля», — комментируют опрошенные. 

Напротив, 14% россиян доводилось выслушивать на работе претензии по поводу своего внешнего вида, причем 9% — от начальства, 5% — от коллег. При этом замечания от руководства чаще получают мужчины (11% против 8% среди женщин), а от сослуживцев — дамы (7% против 4%). «Начальник считал, что я одета слишком хорошо и дорого для офиса»; «От руководителей-мужчин можно услышать, что девушки должны носить юбки, а не брюки»; «Коллеги шутят, что у меня нет строгого костюма, даже в загс не в чем будет пойти...» — рассказывают респонденты.

Но учитывают ли россияне подобные замечания? Исследование Superjob.ru показывает, что работники чаще прислушиваются к пожеланиям начальства (55%), нежели коллег (42%). По мнению опрошенных, не стоит рисковать рабочим местом и репутацией в коллективе ради амбиций по поводу внешнего вида. «Стала одеваться немного проще»; «С тех пор как мне намекнули на неряшливость, бреюсь каждый день», — делятся опрошенные. 

Не учитывают замечания руководства относительно внешнего вида 38% респондентов, тогда как мнение коллег игнорируют чаще (45%). Причиной такой невнимательности, судя по комментариям, нередко является разница в материальном положении и понимании офисного стиля: «Это не дружеские советы, это придирки более обеспеченных людей»; «Не обращаю внимания. Функционал обеспечиваю, поэтому нечего возмущаться»; «Всем не угодишь».

Место проведения опроса: Россия, все округа

Населенных пунктов: 85

Время проведения: 24 января – 4 февраля 2013 года

Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала

Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос: 

«Бывали ли в вашей практике случаи, когда сотрудников компании увольняли за неподобающий внешний вид, манеру одеваться?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

да 13%
нет 81%
затрудняюсь ответить 6%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» - 13%

«Непосредственно за внешний вид не увольняли, просто делали выводы, и это влияло на решение об увольнении».

«Менеджера уволили за то, что он в свой выходной приехал в салон к покупателю, не переодевшись в спецодежду».

«Нет» - 81%

«В нашей компании не принят строгий дресс-код. Если сотрудник появляется в неподобающем виде, с ним проводит беседу директор по персоналу. Для увольнения по решению работодателя необходимы более веские причины».

«Объяснительные писали, выговоры делали, но не увольняли».

«В нашей компании дресс-код оговаривается при приеме на работу!»

«За это уволить нельзя! Но человек, не желающий менять манеру одеваться, демонстрирует свою нелояльность компании, так что о квартальных премиях может забыть навсегда».

«Но однажды соискатель (мужчина) не был принят на работу в связи с тем, что отказался в рабочее время снимать многочисленные серьги (в ушах, носу, над губой) и кольца».

«Делали замечания, объясняли, что именно не устраивает и по какой причине. В какие-то моменты шли на компромисс, например, с руководителями проектов на стройке. Они могут ездить на объект в чем угодно, но тогда у них в офисе, в шкафу, должен висеть костюм».

«Но в некоторых случаях это просто необходимо!»

«Затрудняюсь ответить» - 6%

«Мы на собеседовании часто отсеивали за это. Но чтобы увольняли – нет. Таких просто не было.

«Если и были небольшие перекосы, то они легко устранялись с помощью замечания».

Место проведения опроса: Россия, все округа

Населенных пунктов: 88

Время проведения: 24-31 января 2013 года

Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала

Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос: 

«Делаются ли в вашей компании замечания сотрудникам, касающиеся их внешнего вида, манеры одеваться?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

да 57%
нет 37%
затрудняюсь ответить 6%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» - 57%

«В основном по поводу аккуратности».

«В нашей компании есть требования к внешнему виду сотрудников – деловой стиль одежды. И негласно: никаких декольте, коротких юбок, сильно облегающих брюк, прозрачных блуз».

«Если внешний вид шокирует коллег и клиентов, то делаем».

«Случается, но замечания делаются весьма деликатно».

«Но эффект от этих замечаний кратковременный».

«Да, конечно! У нас нет жесткого дресс-кода, но существует корпоративная культура».

«В нашей компании строгого дресс-кода не существует, но правила есть. Замечания касаются, как правило, сотрудников офиса. Даже мне начальница однажды в пятницу сказала: «Ну, это как-то очень по-спортивному, Костя».

«Нет» - 37%

«У нас все и так прилично выглядят. Но если будет прецедент, то и замечания будут».

«Все сотрудники в норме!»

«Нет, к большому сожалению».

«Затрудняюсь ответить» - 6%

«От настроения и от сотрудника зависит».

Место проведения опроса: Россия, все округа

Населенных пунктов: 323

Время проведения: 24 января – 7 февраля 2013 года

Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет

Размер выборки: 5000 респондентов

Вопрос: 

«Приходилось ли вам получать на работе замечания, касающиеся вашего внешнего вида, манеры одеваться?» 

(у респондентов была возможность выбрать необходимое количество ответов)

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа Все Пол Возраст, лет
муж жен до 24 25-34 35-44 45 и старше
да, замечания от начальства 9% 11% 8% 11% 12% 8% 7%
да, замечания от коллег 5% 4% 7% 5% 7% 5% 5%
нет 81% 81% 81% 78% 78% 81% 85%
затрудняюсь ответить 6% 6% 6% 7% 5% 7% 5%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да, замечания от начальства» - 9%

«В большинстве случаев это личное мнение руководства, не более того, так как к производственному процессу это не имеет никакого отношения. Но довольно часто это близко к самодурству!»

Главный специалист, 56 лет, Москва

«Начальник считал, что я одета слишком хорошо и дорого для офиса».

Аудитор, 42 года, Краснодар

«Не люблю костюмы».

Ведущий экономист планово-экономического отдела, 36 лет, Архангельск

«От руководителей-мужчин можно услышать, что девушки должны носить юбки, а не брюки».

Ведущий специалист, 25 лет, Москва

«В самом начале трудовой деятельности».

Исполнительный директор, 47 лет, Ростов-на-Дону

«По дресс-коду в банке положено одеваться в белый верх, черный низ, то есть в блузки и юбки. А с моим ростом на мне все блузки короткие, в итоге, когда наклоняюсь, видна спина, и из-за этого мне всегда делали замечание».

Бухгалтер, 26 лет, Москва

«Если женщина не имеет мужа то, по мнению некоторых руководителей, она ходит на работу знакомиться с мужчинами. Поэтому на работу иногда лучше одеваться как Настенька в сказке «Морозко» (лицо в саже и тряпка на голове), и не будет ни злобы коллег, ни зависти руководителя».

Кладовщик, 40 лет, Балабаново

«Да, замечания от коллег» - 5%

«Я к этому отношусь легко, все привыкают и больше не делают замечаний...»

Механик, 56 лет, Санкт-Петербург

«Коллеги шутят, что у меня нет строгого костюма, даже в загс не в чем будет пойти...»

Главный налоговый инспектор, 44 года, Люберцы

«Иногда бываю небрит».

Инженер, 55 лет, Саранск

«Один или два раза получила шутливые замечания от коллег. Но в компании был принят демократичный стиль одежды, фирма располагалась в промзоне, и непосредственно с клиентами я не общалась».

Специалист отдела обслуживания, 25 лет, Сургут

«Было замечание от главбуха, что курточка старовата. Я ответил очень кратко: «Но я же не главбух, а водитель».

Водитель, 57 лет, Москва

«Я люблю спортивный стиль, поэтому коллеги не понимают, как я могу не носить каблуки, от которых, к слову, у меня сильно болят ноги. Начальство просит иногда одеваться по-офисному в дни приезда клиентов компании».

Менеджер по работе с клиентами, 24 года, Москва

«Нет» - 81%

«Только взаимные комплименты. И это правильно!»

Преподаватель, 54 года, Москва

«Как бывший военный, стараюсь свой внешний вид держать на высоте».

Руководитель отдела, 56 лет, Елец

«Замечаний по этому вопросу никогда не получала. Чувство меры в макияже, прическе, в собственном стиле одежды всегда выделяют меня из толпы. Многие хотят со мной общаться, и я им не отказываю, но друзей у меня мало, врагов тоже нет, а вот чувство зависти к моему успеху замечаю. Поэтому умею великодушно прощать, правильно реагировать на замечания моих коллег».

Предприниматель, 64 года, Белгород

«Я стараюсь одеваться, чтобы не было замечаний».

Машинист экскаватора, 58 лет, Славгород

«Нет, за внешним видом привык следить самостоятельно, да и дома есть «контролер», который всегда напомнит, что пора сменить рубашку или надеть другой костюм».

Главный инженер, 49 лет, Москва

«Но иногда я сама осознаю, что не стоило надевать ту или иную одежду. У меня есть пирсинг на языке, татуировки (вся спина, ребра, бедро, рука), но я стараюсь их не показывать – за полтора года работы никто о них так и не узнал. Считаю, что мое тело – это мое дело. И то, что я с ним делаю, не мешает мне быть отличным HR-ом».

Менеджер по персоналу, 26 лет, Уфа

«Только комплименты!»

Инспектор по качеству продукции листопрокатного производства, 54 года, Михайловск

«Всегда ставят в пример».

Продавец-консультант, 22 года, Ахтубинск

«Полагаю, что строгий и опрятный вид работника обязателен, это должно восприниматься как должное. А нерадивое отношение к себе ведет, как правило, к пренебрежению своими должностными обязанностями. Так что я за неукоснительное соблюдение дресс-кода».

Директор по производству, 59 лет, Москва

«Придерживаюсь классического стиля».

Заместитель начальника ПТО, 45 лет, Тольятти

«Я умею стильно одеться».

Бухгалтер, 42 года, Нижний Новгород

«Я – нет, а вот мой напарник получил, когда пришел на работу в шортах».

Системный администратор, 23 года, Москва

«Уже давно перестали, поняли, что бесполезно. Если работодателю не нравится внешний вид работника, то пусть выдаст рабочую одежду».

Консультант, 23 года, Санкт-Петербург

Место проведения опроса: Россия, все округа

Время проведения: 24 января – 7 февраля 2013 года

Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, получавшее замечания от начальства, касающиеся внешнего вида, манеры одеваться

Размер выборки: 400 респондентов

Вопрос: 

«Изменили ли вы свой внешний вид, манеру одеваться, получив замечания от начальства?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

да, учел(а) замечания 55%
нет, остался(ась) при своем мнении 38%
затрудняюсь ответить 7%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да, учел(а) замечания» - 55%

«Да, стала одеваться немного проще, чтобы не выглядеть дороже начальства».

Аудитор, 42 года, Краснодар

«Нет, остался(ась) при своем мнении» - 38%

«Дресс-кода на работе нет, да и с клиентами я не работаю и одеваюсь хоть и не в костюм, но аккуратно и скромно».

Ведущий экономист планово-экономического отдела, 36 лет, Архангельск

«Полагаю, что могу сам определить, в чем мне удобнее выполнять свои обязанности».

Инженер по автоматике, диспетчеризации и слаботочным системам, 39 лет, Москва

«Зарплату мне они не прибавили, на какие деньги я должна дорого одеваться? Со вкусом у меня все в порядке. Это не дружеские замечания, это придирки более обеспеченных людей».

Заместитель главного бухгалтера, 36 лет, Москва

Место проведения опроса: Россия, все округа

Время проведения: 24 января – 7 февраля 2013 года

Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, получавшее замечания от коллег, касающиеся внешнего вида, манеры одеваться

Размер выборки: 250 респондентов

Вопрос: 

«Изменили ли вы свой внешний вид, манеру одеваться, получив замечания от коллег?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

да, учел(а) замечания 42%
нет, остался(ась) при своем мнении 45%
затрудняюсь ответить 13%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да, учел(а) замечания» - 42%

«Все замечания были положительного характера».

Директор строительного магазина, 37 лет, Санкт-Петербург

«Нет, остался(ась) при своем мнении» - 45%

«Замечание от коллеги было субъективным, мой внешний вид соответствовал принятому дресс-коду».

Специалист отдела отчетности и контроля финансовых и банковских операций, 34 года, Санкт-Петербург

«У меня отличный вкус, и я знаю, что, когда и в какой ситуации нужно надеть согласно протоколу».

Библиотекарь, 30 лет, Санкт-Петербург

«Не обращаю внимания. Функционал обеспечиваю, поэтому нечего возмущаться».

Web-мастер, 26 лет, Тверь

«Для всех долларом не станешь. Всем не угодишь».

Менеджер по работе с клиентами, 24 года, Москва

Начать дискуссию

4 признака, которые говорят, что пора автоматизировать бизнес

Чаще всего собственники и руководители замечают, когда в бизнесе что-то идет не так. Но так как они погружены в решение оперативных задач, то не сразу могут увидеть, что многие вопросы можно решить с помощью автоматизации. В итоге менеджмент борется с симптомами, а проблема остается. Разбираемся, какие признаки говорят о том, что вам пора автоматизировать бизнес.

4 признака, которые говорят, что пора автоматизировать бизнес
7

Курсы повышения
квалификации

18
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора

В судах на 60% выросло число дел о применении искусственного интеллекта

Большинство споров связаны с использованием технологии искусственного интеллекта для взыскания долгов, с проблемами по грантам и договорам на разработку IT-продуктов на базе ИИ.

15

Как сделать возврат или зачет суммы излишне уплаченного налога в 2024: новая форма заявления 

Суммы налогов, которые излишне уплачены в составе ЕНП, по сути переплата в бюджет, они образуют на ЕНС положительного сальдо. Такую переплату можно вернуть на расчетный счет или зачесть в счет будущей задолженности, которая будет сформирована. 

Как сделать возврат или зачет суммы излишне уплаченного налога в 2024: новая форма заявления 
42
Лучшие спикеры, новый каждый день

Директора подразделения «Росатома» арестовали за взятку

Топ-менеджера структурного подразделения ГК «Росатом» заключили под стражу до 26 мая 2024 года. Его подозревают в получении взятки в особо крупном размере.

48

Фиктивная сотрудница, ничего не делая, за год «заработала» более 500 000 рублей

В Сочи направлено в суд уголовное дело о мошенничестве при трудоустройстве.

105

🧠Пятничный мозгонапрягатель. Снова в школу

Геометрическое задание на школьные знания внимательность. Бухгалтер, справишься?

🧠Пятничный мозгонапрягатель. Снова в школу
23
Опытом делятся эксперты-практики, без воды

Какие выплаты положены работнику при увольнении переводом

Если сотрудник увольняется переводом к другому работодателю, то никаких выходных пособий и компенсаций в ТК за это не предусмотрено.

42

😠 Если ИП на УСН «доходы» закроется в январе 2025 года, его вычет на взносы 1% просто сгорит. Бухгалтеры возмущены

Взносы ИП 1% за 2024 год налог по УСН за 2024 год не уменьшают. Они пойдут на уменьшение налога только за 2025 год. Если конечно там будет, что уменьшать.

52

Центробанк снова продлил ограничения на перевод средств за рубеж

Ограничения на денежные переводы за границу будут действовать еще 6 месяцев — до 30 сентября 2024 года.

41

Как бизнесу снизить налоговую нагрузку: 5 законных способов

Каждая компания хочет получать больше прибыли и платить меньше налогов. Но чтобы сделать это законно, нужно знать, какими способами можно снизить налоговую нагрузку на бизнес. 

Как бизнесу снизить налоговую нагрузку: 5 законных способов
35

ФАС требует от Ozon объяснений по введению сбора в ПВЗ

Представители рынка электронной торговли направили в ФАС жалобу на Ozon, который установил сервисные сборы для владельцев пунктов выдачи заказов.

58

Тонкое искусство управления дедлайнами

Ежедневники, блокноты, календари, заметки в телефоне, стикеры, бумажечки и даже тыльная сторона ладони… Все это — инструменты, которые многие используют для фиксирования важных событий и дат. При таком управлении дедлайнами постоянная спешка, опоздания по срокам и недовольные клиенты — неизменные компаньоны. Далее расскажем, как от них избавиться.

Тонкое искусство управления дедлайнами
46
Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров

Предприниматели оформили рекордное число кредитов с плавающей ставкой

Число кредитов, процентная ставка которых привязана к ключевой, уже выросла почти до 50%. Бизнес уверен, что ЦБ снизит ключевую ставку, а вместе с ней сократятся проценты по займам.

49
УСН

ИП на УСН «доходы» не нужно заявление на зачет взносов 1%

Срок уплаты взносов ИП 1% с дохода свыше 300 тысяч рублей за 2023 год – 01.07.2024. Но можно не тянуть до последнего, а оплатить уже сейчас.

99

Chanel завершает свой бизнес в России

Компания Chanel решила полностью уйти с российского рынка. Ей могут грозить неустойки по договорам аренды, которые оценивают в десятки миллионов рублей.

172

Коротко, для чего нужен финансовый план? Как его создать

В малом бизнесе владелец может учитывать все финансовые движения в уме. Однако когда операции разрастаются, а их отслеживание становится сложным, приходит время заняться финансовым планированием.

Коротко, для чего нужен финансовый план? Как его создать
32
НДФЛ

Оплата вынужденного прогула облагается НДФЛ

Если увольнение сотрудника было признано незаконным и через суд он добился восстановления и оплаты вынужденного прогула, то такая оплата – это облагаемый НДФЛ доход.

50

❗ Компания может попасть на штраф, если при переходе на ЕНС переплату по одному налогу ФНС зачла в счет долга по другому

За неумышленную неуплату налога из-за занижения базы или иного неправильного исчисления предусмотрен штраф 20% от суммы налога (по п. 1 ст. 122 НК).

151

Сколько длится дело по субсидиарке? Что приводит к затягиванию суда

Длительность рассмотрения дела связана с разными факторами. Разберем, что приводит к затягиванию рассмотрения дела в суде

29

Интересные материалы

Объявления об онлайн-продаже табака могут заблокировать без решения суда

Чтобы заблокировать интернет-ресурс с информацией о дистанционной продаже табачной продукции, понадобится больше 3-х месяцев. Власти хотят ввести механизм внесудебной блокировки — такой же, какой сейчас действует в отношении алкоголя.

35