42% опрошенных компанией HeadHunter уходят с работы позже обычного. У 60% задержка после окончания трудового дня составляет от 60 минут до трех и более часов. Больше трети респондентов не могут уйти домой вовремя потому, что у них остаются незаконченные дела, а 27% специально задерживаются, надеясь таким образом получить повышение.
Почему задерживаетесь?
Причин для того, чтобы не уходить с работы вовремя, существует немало, и у каждого они свои.
- Давление авторитета
В Японии по правилам делового этикета подчиненные не могут уйти раньше своего начальника, даже если он засиживается допоздна. Это попросту неприлично, поэтому никому и не приходит в голову. В России такой традиции, к счастью, пока еще нет, однако многими руководителями тот факт, что их подчиненные сидят и не уходят после восьмичасового рабочего дня, воспринимается как признак увлеченности, упорства, преданности делу, а также личного уважения к ним. 27% респондентов опроса hh.ru видят в долгом сидении на рабочем месте способ подняться по карьерной лестнице.
Часто такие работники не знают, чем занять себя, чтобы скоротать время. В ход идут новостные сайты и социальные сети, разбор рабочего стола и личные разговоры по телефону. Как только босс собирается уходить домой, имитация бурной деятельности резко прекращается — путь свободен.
Люди, не умеющие отказать коллегам или начальнику, обречены выполнять большое количество чужой работы в свое личное время.
- Не в службу, а в дружбу
Люди, не умеющие отказать коллегам или начальнику, обречены выполнять большое количество чужой работы в свое личное время. Почти в каждой компании есть местная «палочка-выручалочка», к которой обращаются, когда надо что-то сделать. Сама же «выручалочка», каждый день работая сверхурочно, в тайне мечтает послать всех куда подальше. И ведь обвинить в такой ситуации некого, кроме самого себя.
- Вечный аврал
Ситуация, когда один человека работает за двоих, а то и за троих, стала сегодня практически нормой в большинстве российских компаний. Причины могут быть самыми разными: от постоянного отсутствия части специалистов на рабочем месте по болезни до банального желания менеджмента сэкономить на персонале. Но факт остается фактом: некоторые не просто работают по 12-14 часов, но и после ухода из офиса продолжают деловое общение с клиентами и коллегами из дома.
Андрей М., линейный руководитель в крупной компании, делится наболевшим: «Бывает, что я прихожу на работу до 8 утра, а ухожу в одиннадцатом часу вечера, причем эти дни случаются по меньшей мере несколько раз в неделю и периодически приходятся на выходные. При этом зарплата у меня — средняя по рынку, и доплачивать за переработки никто не спешит. Я понимаю, что кто-то на больничном, кто-то в декрете, кто-то в отпуске, но мириться с этим становится все труднее и труднее. Видимо, нужно искать другое место — у меня совсем нет личного времени».
- Любимая работа
Счастливые часов не наблюдают: фанаты своего дела готовы работать круглыми сутками. С одной стороны, часто они ощущают себя довольными жизнью, с другой — с легкостью вступают на скользкую дорожку трудоголизма, который в числе прочего может стать причиной неприятностей со здоровьем.
- Ненормированный рабочий день
Некоторые работодатели слишком буквально воспринимают слово «ненормированный» и считают, что специалист сам подписался на круглосуточную работу. Конечно, работники, в контракте которых прописан ненормированный рабочий день, имеют высокую мотивацию, но всему есть предел. Далее эксперт объясняет, что обозначает данная формулировка и как с этим жить.
Задерживаться по правилам
«Для сверхурочной работы законом перечислены ситуации, при которых работодатель вправе привлекать сотрудника к работе без его согласия, — рассказывает Иван Катышев, юрист „Центра социально-трудовых прав“. — Они касаются исключительных случаев, которыми вызвана необходимость работы (предотвращение катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, нарушение нормального функционирования систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи, ведение чрезвычайного или военного положения и др.). Закон также перечисляет обстоятельства, при которых для привлечения к сверхурочной работе достаточно согласия работника (например, для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва). Во всех остальных случаях для привлечения к сверхурочной работе работодателю требуется получить согласие работника, а также мнение профсоюза».
«Возможность привлечения к сверхурочной работе ограничена и по времени: она не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, — спешит обрадовать тружеников эксперт. — Оплата времени сверхурочной работы производится на основаниистатьи 152 ТК РФпо следующим правилам: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
При этом нужно понимать, что если сотрудник остается на работе по собственному желанию, без прямого указания работодателя, то ни о какой "переработке“ говорить не приходится. В этом случае привлечения к труду не происходит, а значит, работодатель не несет никакой ответственности».
Ненормированная норма
Возможность привлечения к сверхурочной работе ограничена по времени: она не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Для ненормированного рабочего дня, как бы он не отклонялся от общепринятых «восьми часов плюс обед», тоже существуют свои правила. «Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Данное условие должно быть обязательно включено в трудовой договор», — указывает Иван Катышев.
Для работников, подписавшихся на «сверхнормы», существует особый режим компенсаций: если сверхурочная работа оплачивается дополнительно, то при ненормированном рабочем дне предоставляются дополнительные дни отпуска. «При этом закон не регулирует, насколько часто возможны такие привлечения и как долго они могут длиться, — говорит Иван. — Стороны могут предусмотреть такие условия в трудовом договоре, но действующее законодательство этого не требует. Вопрос о допустимости чрезмерного привлечения к труду в случае спора может решаться в суде, но почти все будет зависеть от усмотрения конкретного судьи, поскольку до настоящего времени не определено, что является эпизодическим привлечением к работе».
Что делать?
К сожалению, ни для кого не секрет, что законы существуют для того, чтобы их нарушать. Многие работники оказываются в патовой ситуации, не зная, что делать с систематическими переработками. Им на помощь приходят юристы. «В случае если работодатель систематически не оплачивает работу за пределами рабочего времени, сотрудник вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру РФ либо в Трудовую инспекцию. Данные органы проводят проверку начисления причитающихся выплат. При этом работнику будет необходимо представить доказательства того, что он действительно находился на рабочем месте за пределами рабочего времени. В случае если обращение в данные органы ни к чему не привело, человек имеет право обратиться в суд с теми же требованиями и включить в них компенсацию морального вреда. В некоторых случаях на работодателей хорошо действует ссылка сотрудника на статью 145.1 УК РФ, которая предусматривает уголовную ответственность за полную невыплату заработной платы в течение более трех месяцев либо частичную невыплату в течение более двух месяцев», — советует эксперт.
К сожалению, если вы решили вступить на тропу войны, без крови не обойтись — подобные обращения могут не только испортить отношения с работодателем, но и подмочить деловую репутацию клеймом «проблемного сотрудника». В отдельных случаях может помочь анонимное обращение в органы правопорядка, считает Иван Катышев: «Анонимное заявление возможно только со ссылкой на статью 145.1 УК РФ. В этом случае оно адресуется в Прокуратуру РФ, а та перенаправляет его в органы внутренних дел и другие правоохранительные органы для использования в оперативно-розыскной деятельности. В случае направления анонимного заявления в Трудовую инспекцию оно также не подлежит рассмотрению, но если речь идет о преступлении — перенаправляется в уполномоченный орган по расследованию преступлений. Анонимное заявление о преступлении можно отправить также в Следственный Комитет РФ, который будет обязан его зарегистрировать, но поскольку оно не является поводом для возбуждения уголовного дела, проверка может не последовать. Кроме того, поскольку в организации может быть достаточно много сотрудников с ненормированным рабочим днем, анонимное сообщение без указания на работника не представляет для контролирующих органов большого интереса».
Иван Валерьевич Скрыпник, руководитель дополнительного офиса «Отрадное» «Юридической компании Малов и Партнеры», советует прежде всего попытаться решить вопрос полюбовно: «Конечно, обращение в трудовую инспекцию наверняка испортит отношения с работодателем. Поэтому нужно разговаривать с руководством и добиваться компенсации за авральный режим работы. Чтобы на всякий случай иметь доказательства своей сверхурочной работы, можно формировать для себя отчет о проделанном и в конце дня отдавать на подпись руководителю».
Иван Катышев поддерживает коллегу: «В случае если права работника нарушаются, ему в любом случае есть смысл заявить об этом работодателю. Если же он ничего не требует, то работодатель логично считает, что человек не против нарушений. Только после получения отказа работодателя имеет смысл обращаться за защитой своих прав в государственные органы. Ничего фантастического в удовлетворении требований работника об устранении нарушений закона нет — все упирается в то, насколько он уверенно сможет о себе заявить и насколько он ценен для работодателя как специалист».
Перечень видов доказательств следующий: объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей, письменные и вещественные доказательства, аудио- и видеозаписи, заключения экспертов.
«Какие ваши доказательства?»
Но обратиться за помощью к закону — полдела. «Главное — доказать, что переработка была инициативой работодателя, а не вы решили "просто еще немного поработать". Перечень видов доказательств следующий: объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей, письменные и вещественные доказательства, аудио- и видеозаписи, заключения экспертов. В зависимости от доказательной силы и судейского усмотрения тому или иному доказательству может быть уделено больше или меньше внимания. Отличным подспорьем станут свидетельские показания, при этом свидетель должен подтвердить свои слова непосредственно в суде. Письменные и анонимные показания, не подтвержденные свидетелем в суде, не имеют юридической силы. Также значительный вес имеют письменные доказательства. В случае если в организации введена карточная система, можно получить заверенные ответственным лицом выписки о времени прихода и ухода сотрудника. Записи с камер видеонаблюдения на выходе, если их возможно получить, тоже могут стать весомым аргументом. Если работодатель соглашается заверять выписки о времени прихода/ухода, составленные сотрудником, — это тоже нужно делать. Подпись работодателя не только обладает юридической силой в суде, но и хорошо действует как "отрезвляющий" фактор, поскольку нельзя не признать собственноручно подписанную бумагу.
Следует сказать, что используемые иногда записи разговоров с руководителем могут быть отклонены судом на том основании, что они получены незаконным путем (запись производилась без согласия собеседника); однако их тоже можно использовать — разные судьи относятся к ним по-разному. Сложнее дело обстоит с письмами по электронной почте. Проблема здесь заключается в том, что, во-первых, затруднительно установить принадлежность почтового ящика конкретному лицу, а во-вторых, практически невозможно определить, кто именно отсылал с него письма, ведь владелец просто мог не выйти из своего почтового клиента. Кроме того, во многих компаниях работники имеют корпоративные ящики электронной почты, на которые они не смогут зайти в случае отстранения их от работы. Если сотрудник имеет возможность и решил представить копии таких писем, их необходимо заверить у нотариуса. Однако и в этом случае мало шансов, что суд примет данные доказательства, если только работодатель не признает, что действительно направлял эти письма. Фотографии в силу развития современных способов их обработки имеют достаточно слабую доказательную силу. Фотография рабочего места, скорее всего, вообще не будет рассматриваться судом, поскольку ее очень легко подделать
Особенность судебных доказательств состоит еще и в том, что оспаривать их будет другая сторона, заинтересованная в их отклонении. Поэтому представлять можно даже самые слабые доказательства. Если вторая сторона в суде их признает либо не будет оспаривать, то суд, скорее всего, примет их», — обнадеживает Иван Катышев.
Дискуссия продолжается
Работодатели — за исключением тех, кто ответственно подходит к ресурсу работника и оптимальному балансу между рабочим и личным временем, — высказываются о переработках в основном положительно. Конечно, дополнительные неоплаченные человеко-часы — это выгодно, но удивителен тот факт, что в лагере наемных сотрудников нет единодушия относительно дополнительного времени, проведенного в стенах офиса.
Одни полагают, что необходимость засиживаться допоздна — признак непрофессионализма и неправильного распределения времени: «Если ты задерживаешься на работе, значит, ты неэффективен — дела нужно завершать в рабочее время».
Другие, наоборот, считают непрофессионализмом уходить вовремя, причем особенно это касается руководителей: «Если ты уходишь по часам — значит, ты безответственный и не умеешь ставить цели. Я почти не встречал людей, которые за нормированный рабочий день успевали решить все нужные вопросы. А оставлять дела недоделанными — признак непрофессионализма. Никто же никого не заставляет впахивать. Если чего-то хочешь добиться, то необходимо делать больше и лучше, чем остальные».
Отдельные счастливчики, которые нашли с работой друг друга, не видят в переработках ничего плохого: «Не стоит исключать вариант, когда работа может доставлять удовольствие, и человек может задерживаться на ней из-за этого. Хотя такое очень редко бывает, особенно в России».
Кто-то считает, что лучше посидеть на работе лишние пару часов вместо того, чтобы это время простоять в пробке. Их оппоненты настроены радикально против дополнительного времени, проведенного на работе: «Опасная тенденция! Рабовладельцы зомбировали уже до 30% рабов, которые не стремятся домой, а впахивают допоздна! Лучше посидеть в кафе, прогуляться в парке или сходить по магазинам, пока дороги стоят, чем дарить работодателю свое время!».
Отношение к переработкам — это часть стиля работы компании: либо они повсеместны, либо настолько редки, что никому не придет в голову на них жаловаться.
Самые разумные считают переработки замкнутым кругом — чем больше соглашаешься, тем больше тебя заставят выполнять работы: «Бывают случаи, когда можно задержаться, но руководство должно воспринимать это как одолжение, которое ты делаешь для них на возмездной основе, и к пятнице надо требовать, чтоб отпустили пораньше или вообще дали отгул».
Большая удача, если день летит незаметно, и даже уходя домой, мысленно вы продолжаете думать о своей любимой работе. Получать удовольствие от своей деятельности — удача в высшей степени, но даже самым неутомимым творцам нужен отдых. Если переработки не доставляют вам сильного дискомфорта, действительно оправданы и помогут достичь поставленных целей — почему бы и нет? С другой стороны, когда вы чувствуете, что коллеги и начальство просто сели вам на шею, заставляя выполнять непосильный объем работы и сваливая на вас чужие задачи, нужно что-то с этим делать. В конце концов отношение к переработкам — это часть стиля работы компании: либо они повсеместны, либо настолько редки, что никому не придет в голову на них жаловаться. И если этот стиль вам не по душе, нужно что-то менять: или отношения с работодателем, или самого работодателя.
Начать дискуссию