Управление персоналом

Признаки фальшивых лидеров

Около двух третей работников организаций утверждают, что самым напряженным аспектом их работы является взаимодействие с непосредственным начальником. Однако данное обстоятельство не явилось сюрпризом для большинства, и статистика показывает массовость напряженных рабочих отношений. Означает ли это, что руководство терпит неудачу в глобальных масштабах?
517 7

Около двух третей работников организаций утверждают, что самым напряженным аспектом их работы является взаимодействие с непосредственным начальником. Однако данное обстоятельство не явилось сюрпризом для большинства, и статистика показывает массовость напряженных рабочих отношений. Означает ли это, что руководство терпит неудачу в глобальных масштабах?

Исследования, проведенные психологами Р. Хоганом, М. Ван Вугтом и Р. Кайзером в 2006 году, показывают, какое огромное количество людей испытывают к своим руководителям резкое чувство негатива, сравнимое с извержением вулкана. Но возникает оно не по причине того, что менеджеры все подряд являются плохими людьми, а из-за сложившихся условий, которые программируют им установку на провал. Вот семь основных причин, подтверждающих это.

Строгая иерархия

Зная проблему и ее решение, нужно иметь мужество, чтобы воплотить предложенные решения в жизнь.

Большая часть проблем во многих организациях связана со строгой иерархией. У лидеров на вершине вертикали власти, как предполагается, есть ответы на все вопросы, поэтому они принимают большинство решений самостоятельно. В реальности же компетентность распространяется на всех членов организации. Руководители среднего звена и специалисты быстро разочаровываются таким стилем управления, потому что их знания и опыт игнорируется, и это часто приводит к...

Плохое принятие решений

Лидеры не всегда принимают решения лучше тех, что предлагают их подчиненные, и могут сделать только хуже. Распространение ответственности между сотрудниками и более широкое их привлечение к управленческим процессам является более эффективной стратегией, но есть и другая проблема...

Огромные различия в оплате

Коллектив зачастую ненавидит своих лидеров за огромную разницу в заработной плате: действительно, трудно чувствовать симпатию к тем, кто в среднем получает в 179 раз больше, чем обычные работники. Как следствие, руководители могут быстро прийти к выводу, что они действительно заслуживают богоподобного статуса, соответствующего их зарплате. Это наводит на размышления о том, что у них есть ответы на все вопросы и что они имеют право относиться к своим подчиненным без справедливости.

Недостижимые стандарты для лидеров

Возможно, из-за огромных заработных плат и невероятных требований сотрудники видят в своих лидерах едва ли не сверхлюдей. В специальной литературе им отведен целый ряд личностных качеств, в том числе безупречная репутация, настойчивость, скромность, умение предвидеть, компетентность, решительность и способность вдохновлять команду. На самом деле руководитель может обладать одним или двумя перечисленными характеристиками, но вряд ли полным набором. В итоге команда почти неизбежно окажется разочарована тем, что еще раз ошиблась в человеке, который просто пытается...

Получение жирных бонусов

Если вам приятен шеф — это бонус, потому что не требуется дополнительных сил, чтобы ужиться в организации. Руководители содействуют лишь тем, кто выше их, а не ниже, поэтому производить впечатление на своих начальников необходимо только боссам. Это рецепт недовольства среди сотрудников. Говоря о том, что руководители забыли о психологии лидерства, нужно учитывать и...

Психология подчинения

Ван Вугт сделал одно из лучших наблюдений о том, что руководители в конечном итоге оказывались подчиненными. Что именно заставляет нас следовать за кем-то еще? Для чего вообще нам нужны лидеры? Например, некоторые исследования показывают, что квалифицированных специалистов, которые точно знают, что они делают и для чего, как правило, возмущает назначенное некомпетентное начальство.

Отчуждение

В результате строгой иерархии, огромной разницы в оплате труда, непродуманных решений, жирных бонусов и бессилия хоть как-то противостоять бюрократической машине у сотрудников естественным образом развивается чувство отдаленности и отчуждения, которое убивает мотивацию, продуктивность и надежду на удовлетворенность работой.

Дешевое решение

Логично, что способ исправить выявленные проблемы состоит в принятии противоположных решений:

  1. не провоцировать жесткую иерархию,
  2. препятствовать огромной разнице в оплате,
  3. демократизировать процесс принятия решений,
  4. не устанавливать невозможных стандартов для лидеров.

Опыт некоторых организаций, которые используют эти рекомендации, подтверждает, что большинство подчиненных больше не находятся в постоянном стрессовом состоянии из-за босса.

Конечно же, самое простое — поговорить об этом, но, даже зная проблему и ее решение, нужно иметь мужество, чтобы воплотить предложенные решения в жизнь. Любой, кто инициирует такие изменения в организации, станет действительно великим лидером.

Начать дискуссию

Быть бухгалтером хочу, пусть меня научат... или нет. Можно ли стать бухгалтером самому с нуля и что для этого надо знать

Меня на этот пост вдохновил вопрос пользователя в телеграм-канале. Она попросила помощи в заполнении упрощенной отчетности и уточнила — справится ли она сама, если она не бухгалтер? И, правда, а можно ли вести учет и при этом не иметь образования бухгалтера и всему научиться самому.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
113

Курсы повышения
квалификации

18
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора
Мошенничество

Сотрудник банка отдохнул за границей и обогатился за счет клиентки на 29 млн рублей

Сотрудники управления экономической безопасности и противодействия коррупции МВД по Ростовской области выявили факт многомиллионного мошенничества в особо крупном размере сотрудником банковской организации.

ВЭД

Три главных изменения 2024 года для бухгалтера ВЭД

Продавцы из ЕАЭС начнут платить налоги в российскую казну, бизнес освободят от отчетности по мелким сделкам с зарубежными партнерами, а цифровые активы становятся обычным способом расчета.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
Лучшие спикеры, новый каждый день

Обязательную маркировку ювелирных изделий перенесут на 2025 год

Чтобы снизить нагрузку с Пробирной палаты, которая будет ставить клеймо на украшения, Минфин перенесет срок обязательной маркировки на 1 сентября 2025 года.

С 1 мая запустят эксперимент по маркировке моторных масел

Для борьбы с контрафактом на рынке Минпромторгу предложили включить в эксперимент по маркировке не только моторные масла для автомобилей, но и свечи зажигания, детали подвески и рулевого управления.

Календарь вебинаров для бухгалтера в апреле 2024. Акцент на проверки

Вебинар — простой способ разобраться в любом важном для бухгалтера вопросе. «Клерк» приглашает на вебинары экспертов-практиков, которые понятно и с примерами разберут любую тему. Вы можете задавать спикеру вопросы и он ответит на них в прямом эфире.

Иллюстрация: freepik/freepik
Опытом делятся эксперты-практики, без воды
Экспорт

Минпромторг сократит список экспортеров, которые могут получать транспортные субсидии

Изменения затронут только тех, кто занимается экспортом товаров из высокомаржинальных групп.

С 01 апреля 2024 года порог беспошлинного ввоза товаров, возможно, вернется к уровню €200 евро

Но подготовка новых документов не началась.

УК РФ

Опасное производство 2 года работало без лицензии и получило доход 26 млн рублей

В Ставропольском крае перед судом предстанет обвиняемый в незаконном предпринимательстве с извлечением дохода на сумму более 26 млн рублей.

Обеспечительные меры при ВНП, предварительные обеспечительные меры + защитный лайфхак

Всегда ли налоговики могут наложить обеспечительные меры (арест) на имущество по результатам проверки?

Иллюстрация: Вера Ревина / Клерк.ру
7
109

Кто имеет право работать неполный день

Если у сотрудников есть основания для неполной занятости, работодатель должен установить удобный для работника график и снизить нагрузку.

Календарь вебинаров для бухгалтера в апреле 2024. Платные и бесплатные

Собрали для вас анонсы вебинаров на апрель 2024 года.

Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров

Каким числом выставлять счет-фактуру на аванс: бухгалтеры разбираются с формулировками в НК. «Ночной бухгалтер» № 1652

В телеграм-канале «Клерка» бухгалтеры спорили о том, какую дату указать в счет-фактуре на аванс — день получения аванса или любую из последующих пяти дней, которые даны на выставление документа. Истину нашли (вроде).

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
202
IT-компании

Яндекс запустил линейку нейросетей YandexGPT третьего поколения

Искусственный интеллект нового поколения лучше работает со сложными задачами. Бизнес может самостоятельно дообучить нейростеть.

51
Бесплатно с Архив документов

Сколько лет все-таки хранить кадровые документы? Мини-курс

Разбираемся в мини-курсе, какие типы хранения кадровых документов выделяют и какова продолжительность хранения кадровых документов.

Сколько лет все-таки хранить кадровые документы? Мини-курс
НДФЛ

В 2024 году ФНС разошлет уведомления на НДФЛ с процентов по вкладам за 2023 год

В 2024 году вкладчикам впервые необходимо будет уплатить НДФЛ с процентов от банковских вкладов за 2023 год.

Перерасчет имущественных налогов будут делать по-новому

Физлица будут направлять в ИФНС заявления на перерасчет налога на имущество, земельного и транспортного, к которому можно приложить документы, а можно и не прикладывать. Налоговики будут рассматривать это заявление 30 дней.

Как разработать эффективную программу обучения для новых сотрудников

Обучение персонала — сложный и многогранный процесс. Если проводить его правильно, он может стать ключевым инструментом для усиления корпоративной культуры, увеличения продуктивности и стимулирования мотивации сотрудников.

Иллюстрация: создано с помощью ИИ OpenAI © Вера Ревина/Клерк.ру
5
59
УК РФ

Поиск бывшего гендира может вылиться в вымогательство

Сотрудники главного управления уголовного розыска МВД совместно с коллегами из Красноярского края задержали подозреваемых в серии вымогательств у бизнесменов.

Интересные материалы

Обзоры новостей

⚡️Итоги дня: Ozon изменил расчет сбора, Дурова призвали внимательнее следить за Telegram, Камчатку трясет

Подготовили обзор главных событий дня. Все самое интересное, что писали и обсуждали в сети, в одной подборке.