Управление персоналом

Как правильно отмечать в компании Новый год?

В нашей стране принято отмечать новогодний корпоратив с размахом, хорошим столом, интересными развлекательными программами, подарками. Это по статистике одно из самых дорогостоящих корпоративных мероприятий у большинства компаний страны. Мы часто на новый год гуляем с душой, но забываем о целях события. А они не просто в том, чтобы порадовать сотрудником веселой программой, накормить и напоить. Главной целью любого корпоратива является усиление корпоративной культуры, сплочение коллектива.
991 3
Как правильно отмечать в компании Новый год?
Вероника Шатрова, главный редактор кадровой справочной системы «Система Кадры»

В нашей стране принято отмечать новогодний корпоратив с размахом, хорошим столом, интересными развлекательными программами, подарками. Это по статистике одно из самых дорогостоящих корпоративных мероприятий у большинства компаний страны. Мы часто на новый год гуляем с душой, но забываем о целях события. А они не просто в том, чтобы порадовать сотрудником веселой программой, накормить и напоить. Главной целью любого корпоратива является усиление корпоративной культуры, сплочение коллектива.

Более того, корпоративные мероприятия, при грамотной организации, – один из эффективных способов отблагодарить сотрудников за труд, объединить их идеей и повысить лояльность. Новогодний же корпоратив – это еще уникальная возможность подвести итоги работы за прошедший год, обозначить планы на будущее и рассказать коллективу о новых успешных подходах к работе, которые были найдены в уходящем году.

Безусловно никто не забывает о том, что это еще и хороший повод для отдыха и возможность в неформальной обстановке поздравить друг друга с Новым годом, пожелать добра и счастья. Но все же, чтобы корпоратив не превратился в обычную дорогостоящую вечеринку, важно помнить о его целях с первых шагов подготовки.

Для этого необходимо выполнить всего несколько четких правил.

Первое определяем четкие цели корпоратива и помним о них при решении всех организационных вопросов. Цели должны быть сформулированы просто и однозначно понятно. Ничего общего и абстрактного.

Далее «вшиваем» цели в культурную программу торжества. Надо сплотить коллектив и помочь сотрудникам наладить отношения? Думаем, как вовлечь максимальное количество сотрудников в процесс подготовки. Например, силами сотрудников ставим спектакль, выбираем конкурсы, проводим КВН из команд разных отделов, играем в квесты, все вместе составляем сценарий торжества.

Необходимо донести до сотрудников цели на будущий год? Просим руководство организации четко и на простом языке сформулировать стратегические планы организации. «Переводим» их на язык народа и придумываем лозунг, под тип «Пятилетка за три года», но на современный лад. Не получается придумать лозунг самим? Просим это сделать профессиональных пиарщиков.

Далее вставляем лозунг в речь руководства и используем при оформлении зала или пригласительных. Стремимся донести цели до всех сотрудников. При этом ни в коем случае долго и умно не говорим со сцены о том, «где мы были и куда идем». Не перегружаем праздник рабочими вопросами. Но в тоже время сделаем все так, чтобы сотрудники несколько раз за праздник из разных уст услышали, что от них ждут и главное, что за это будет.

И помните важно замотивировать сотрудников в начале пути. Для этого громко и красиво обещаем сотрудникам то, что в силах исполнить в случае реализации целей. И главное потом исполняем свое обещание.

Цель – замотивировать сотрудников? Разрабатываем яркую увлекательную программу публичного поощрения сотрудников. Используем индивидуальный подход к каждому награждаемому. Они должны искренне радоваться и быть вдохновлены подарками. Обязательно даем всем желающим право слова, чтобы отблагодарить в ответ. Пусть сотрудники в этом приподнятом настроении скажут своим коллегам слова благодарности и озвучат уважение к руководству.

Награждаем именно за те качества, которые планируем развить в сотрудниках. Для этого заранее составляем образ идеального сотрудника будущего, определяем важные корпоративные компетенции, а также готовим список ценностей компании. Эти компетенции и ценности, а их должно быть не больше трех-пяти, должны быть на слуху и перед глазами у сотрудников весь вечер. Для этого заранее просим всех плановых выступающих: руководителей подразделений, зам директора и др., упомянуть их в тексте. При этом важно, чтобы они делали это с глубокой верой, что это важные компетенции и ценности. Поэтому обсуждаем эти идеологические вещи со всеми выступающими заранее.

Третье – стремимся удивить программой и событиями корпоратива даже искушенных. При этом помним, что удивить не значит заплатить дорого. Нет. Удивление чаще всего вызывает новая креативная идея, а не количество потраченных денег. Поэтому творим и креативим. Идеи поздравлений, подарков и сценариев празднования для новогоднего корпоратива вы можете найти на сайте Системы Кадры.

Также помним, что в празднике должна быть изначальная интрига, ожидание, томление и яркая кульминация. Это может быть объявление результата конкурса или лотереи, долгожданное сообщение, о какой либо позитивной реформе, неожиданный приглашенный гость и прочее. Именно удивление и интрига позволит сотрудникам испытать сильные впечатления и как можно надолго запомнить корпоратив. Это вызовет у участников праздника желание рассказать о событии своим близким и родным. Таким образом, мы используем один из эффективных вариантов продвижения позитивного HR-бренда компании и повышаем лояльность сотрудников.

И последнее – после того как сотрудники вышли на работу после новогодних событий напоминаем им о прошедшем празднике, еще раз благодарим за труд и напоминаем о целях – настраиваем на новые успехи. Для этого размещаем статью о корпоративе на внутреннем портале, в местной газете или корпоративном журнале. Выкладываем красивые фото сотрудников в общедоступном месте, чтобы все могли их посмотреть и сохранить себе. Все это напомнит сотрудникам о том празднике, который им подарил работодатель в благодарность за их труд.

Следование этим правилам позволит прекратить корпоратив из простой вечеринки в веселое и при этом серьезное идеологическое мероприятие, которое повысит мотивацию, лояльность сотрудников, поможет настроить их на реализацию цели организации и продвинет HR-бренд компании на рынке труда.

Комментарии

1
  • тишина
    нафиг этот корпоратив, премию давайте. По размеру премии сразу будет понятно

    Цитата:
    "«где мы были и куда идем». "

ВЭД

Три главных изменения 2024 года для бухгалтера ВЭД

Продавцы из ЕАЭС начнут платить налоги в российскую казну, бизнес освободят от отчетности по мелким сделкам с зарубежными партнерами, а цифровые активы становятся обычным способом расчета.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

Курсы повышения
квалификации

18
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора

Обязательную маркировку ювелирных изделий перенесут на 2025 год

Чтобы снизить нагрузку с Пробирной палаты, которая будет ставить клеймо на украшения, Минфин перенесет срок обязательной маркировки на 1 сентября 2025 года.

С 1 мая запустят эксперимент по маркировке моторных масел

Для борьбы с контрафактом на рынке Минпромторгу предложили включить в эксперимент по маркировке не только моторные масла для автомобилей, но и свечи зажигания, детали подвески и рулевого управления.

Лучшие спикеры, новый каждый день

Календарь вебинаров для бухгалтера в апреле 2024. Акцент на проверки

Вебинар — простой способ разобраться в любом важном для бухгалтера вопросе. «Клерк» приглашает на вебинары экспертов-практиков, которые понятно и с примерами разберут любую тему. Вы можете задавать спикеру вопросы и он ответит на них в прямом эфире.

Иллюстрация: freepik/freepik
Экспорт

Минпромторг сократит список экспортеров, которые могут получать транспортные субсидии

Изменения затронут только тех, кто занимается экспортом товаров из высокомаржинальных групп.

С 01 апреля 2024 года порог беспошлинного ввоза товаров, возможно, вернется к уровню €200 евро

Но подготовка новых документов не началась.

Опытом делятся эксперты-практики, без воды
УК РФ

Опасное производство 2 года работало без лицензии и получило доход 26 млн рублей

В Ставропольском крае перед судом предстанет обвиняемый в незаконном предпринимательстве с извлечением дохода на сумму более 26 млн рублей.

Обеспечительные меры при ВНП, предварительные обеспечительные меры + защитный лайфхак

Всегда ли налоговики могут наложить обеспечительные меры (арест) на имущество по результатам проверки?

Иллюстрация: Вера Ревина / Клерк.ру
3
46

Кто имеет право работать неполный день

Если у сотрудников есть основания для неполной занятости, работодатель должен установить удобный для работника график и снизить нагрузку.

Календарь вебинаров для бухгалтера в апреле 2024. Платные и бесплатные

Собрали для вас анонсы вебинаров на апрель 2024 года.

Каким числом выставлять счет-фактуру на аванс: бухгалтеры разбираются с формулировками в НК. «Ночной бухгалтер» № 1652

В телеграм-канале «Клерка» бухгалтеры спорили о том, какую дату указать в счет-фактуре на аванс — день получения аванса или любую из последующих пяти дней, которые даны на выставление документа. Истину нашли (вроде).

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
IT-компании

Яндекс запустил линейку нейросетей YandexGPT третьего поколения

Искусственный интеллект нового поколения лучше работает со сложными задачами. Бизнес может самостоятельно дообучить нейростеть.

35
Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров
Бесплатно с Архив документов

Сколько лет все-таки хранить кадровые документы? Мини-курс

Разбираемся в мини-курсе, какие типы хранения кадровых документов выделяют и какова продолжительность хранения кадровых документов.

Сколько лет все-таки хранить кадровые документы? Мини-курс
НДФЛ

В 2024 году ФНС разошлет уведомления на НДФЛ с процентов по вкладам за 2023 год

В 2024 году вкладчикам впервые необходимо будет уплатить НДФЛ с процентов от банковских вкладов за 2023 год.

Перерасчет имущественных налогов будут делать по-новому

Физлица будут направлять в ИФНС заявления на перерасчет налога на имущество, земельного и транспортного, к которому можно приложить документы, а можно и не прикладывать. Налоговики будут рассматривать это заявление 30 дней.

Как разработать эффективную программу обучения для новых сотрудников

Обучение персонала — сложный и многогранный процесс. Если проводить его правильно, он может стать ключевым инструментом для усиления корпоративной культуры, увеличения продуктивности и стимулирования мотивации сотрудников.

Иллюстрация: создано с помощью ИИ OpenAI © Вера Ревина/Клерк.ру
27
УК РФ

Поиск бывшего гендира может вылиться в вымогательство

Сотрудники главного управления уголовного розыска МВД совместно с коллегами из Красноярского края задержали подозреваемых в серии вымогательств у бизнесменов.

⚡️Итоги дня: Ozon изменил расчет сбора, Дурова призвали внимательнее следить за Telegram, Камчатку трясет

Подготовили обзор главных событий дня. Все самое интересное, что писали и обсуждали в сети, в одной подборке.

Селлеры нарастили продажи на Ozon в 2,5 раза

Заметнее всего нарастили обороты предприниматели Дальневосточного федерального округа, которые торгуют на маркетплейсе Ozon. Они стали продавать почти в 5 раз больше товаров.

Интересные материалы

Как обезопасить массовые выплаты внештатникам

Компании, которые сотрудничают с большим числом внештатников, проводят массовые выплаты со своего счета. Такие платежи могут нести риски с точки зрения ИФНС и банков. Рассказываем, в чем причины и как обезопасить переводы.

Как обезопасить массовые выплаты внештатникам