Клерк.Ру

Собеседование от лукавого: уловки недобросовестных работодателей

Каждый из нас стремится найти стабильную работу с хорошей зарплатой, не особенно обременительными обязанностями и еще целой кучей всяческих "приятностей". Это отлично известно работодателям, которые не всегда ведут честную игру и порой не прочь поживиться за счет своих будущих сотрудников.

Золотые горы – почти даром

Уж сколько раз твердили миру, но стоит в очередной раз повториться, что бесплатный сыр бывает только в мышеловке. Если вам предлагают гибкий график с работой всего-то пару часов в день и неограниченный доход в придачу – смело покидайте собеседование. Скорее всего, в следующем акте представления вас попросят перечислить небольшую сумму на счет компании. Это будет якобы необходимо для открытия личного виртуального кабинета или счета. На самом деле все расходы, связанные с оформлением сотрудника, обычно несет работодатель. Если вы попытаетесь вспомнить, о чем говорил рекрутер на интервью, то наберутся лишь весьма обрывочные сведения о предполагаемом функционале. Суть ваших будущих обязанностей сводится к набору таких же простаков и продаже им «патентованных чудодейственных средств».

📌 Реклама

Если вам предлагают гибкий график и неограниченный доход, то, скорее всего, вас попросят перечислить небольшую сумму на счет компании.  

Рубаха-парень

Если рекрутер или потенциальный руководитель панибратски хлопают вас по плечу, сразу переходят на ты и всячески стремятся к сокращению психологической дистанции, то это либо проверка стрессоустойчивости, либо попытка манипуляции. Подобные проявления хороши среди давно знакомых людей, но совершенно неуместны в деловой обстановке. Именно про таких людей говорят: «мягко стелет, да жестко спать». Скорее всего, показательное дружелюбие преследует цель поставить вас в неловкое положение и избежать ответов на конкретные и важные вопросы. В самом деле, как можно корыстно спрашивать о деньгах у такого душки-начальника? Подобное поведение как бы отсекает возможность рационального анализа разговора, ведь собеседование прошло просто замечательно, оставив соискателя с отличным настроением, к которому прилагается целый список вопросов без ответов.

«Ваш доход зависит от вас»

В описании вакансии была указана вполне приличная зарплата – средняя по отрасли, однако на собеседовании выясняются любопытные детали. Официальная сумма, которую вам будет полагаться, едва равняется минимальной и даже не дотягивает до прожиточного минимума. Зато перспектива замечательная – доход полностью зависит от вашей активности. Правда, в случае фиаско или из-за недостатка опыта придется довольствоваться пособием, едва превышающим студенческую стипендию, но вы же обязательно покажете свои лучшие результаты? Если вы уверены в своих возможностях и опыте, то поинтересуйтесь, как будут начисляться проценты и отражено ли это в трудовом договоре.

Если кажется, что работодатель в разговоре с вами в чем-то темнит, либо постарайтесь развеять сомнения, либо без сожалений отказывайтесь от подозрительного предложения.

📌 Реклама

Серая зарплата

Делиться кровно заработанными с государством – не самое приятное занятие, но этого не избежать. И чем выше ваша зарплата, тем большая сумма с нее взимается в виде налога, равно как растут и отчисления, которые выплачивает работодатель. Некоторым сотрудникам и компаниям логичным представляется вариант серой зарплаты: официально вы получаете минимальную сумму, не вызывающую подозрений у налоговой полиции, а остальное – в конверте. Впрочем, будьте готовы к тому, что этот конверт практически всегда будет с «сюрпризом», всякий раз отличающимся от ваших ожиданий в меньшую сторону. Искать справедливости и требовать с руководства недоплаченные деньги в такой ситуации довольно проблематично, так как по закону работодатель полностью выплачивает причитающуюся вам зарплату. При трудоустройстве стоит учитывать тот факт, что джентльменские соглашения довольно часто нарушаются.

📌 Реклама

Конкурсные работы

Брать кота в мешке не станет никто, а потому желание получше разобраться в профессиональном опыте соискателя выглядит вполне логичным и обоснованным. Но как быть с целым ворохом тестовых заданий, которые вам поручили выполнить в течение нескольких дней, особенно если там работы на целый месяц. Конечно, не стоит в каждом работодателе видеть потенциального жулика, но вы вовсе не обязаны тратить время без каких-либо гарантий защиты своего труда. Написать небольшой текст или выполнить несложный логотип – вполне адекватное задание, особенно в сочетании с анализом портфолио. На основании этих данных можно сделать вывод о том, соответствует ли кандидат требованиям открытой вакансии. Часто опытные соискатели приводят собственные примеры того, как работодатель ответил отказом, но все же использовал присланные во время конкурсного отбора работы. Одним из признаков готовящегося трюка являются объемные задания, которые дает малоизвестная компания-однодневка.

Взять штурмом

Неплохие результаты дает манипулятивный прием, в ходе которого соискателю в быстром темпе сообщается целый поток информации о компании. Говорит в основном рекрутер, но его речь поставлена так, что вам не удается даже словом вклиниться и задать свои вопросы. В определенный момент способность критически воспринимать получаемые сведения просто выключается, и вы пассивно слушаете своего собеседника. По сути же оказывается, что вам сообщили крайне мало практически полезных данных. Уже саму возможность работы в «международной компании» нужно воспринять как крупную удачу. Расчет делается на то, что в конце беседы вы будете настолько утомлены, что просто забудете задать большую часть заранее заготовленных вопросов.

Испытательный срок

Во время собеседований с особой внимательностью отнеситесь к условиям и длительности испытательного срока. По идее он выгоден обеим сторонам: если вас или работодателя что-то не устраивает друг в друге, то в течение определенного времени можете расстаться с минимальными временными и финансовыми потерями. Однако это возможно только в случае соблюдения норм трудового законодательства. Если в период испытательного срока вас отказываются оформлять в соответствии с нормами ТК РФ – смело уходите от этих аферистов. На испытательном сроке вам также полагается зарплата, хотя и меньшая, чем по его окончании. Этот факт также должен быть отражен в трудовом договоре во избежание дальнейших неясностей. Не соглашайтесь на копеечную сумму с обещанием впоследствии в разы ее увеличить. Если за небольшие деньги сотрудник и так проявит свое максимальное усердие и выдаст хорошие результаты – зачем платить больше? Это частая уловка работодателей, которые увольняют сотрудника прямо перед тем, как закончится испытательный срок.

📌 Реклама

***

Ходить на собеседования с твердым убеждением, что все лгут, – тоже крайний вариант, но все-таки желательно проявлять определенную бдительность. И если кажется, что работодатель в разговоре с вами в чем-то темнит, либо постарайтесь развеять сомнения, либо без сожалений отказывайтесь от подозрительного предложения.

Подборка полезных мероприятий

Разместить
📌 Реклама