«Болтовня ничего не стоит. Покажите мне код», — сказал Торвальдс Линус, создатель Linux. Однако именно «болтовня» помогает IT-рекрутерам находить разработчиков, которые создают тот самый совершенный код.
Найти общий язык с соискателями — обязательное умение для IT-рекрутера. Для этого он должен понимать свою целевую аудиторию, ориентироваться в направлениях внутри IT-отрасли, быть в курсе последних профессиональных мероприятий, а еще лучше — участвовать в них: нужного кандидата подчас можно найти именно там.
Мест, где водятся айтишники, не так уж и мало, и основные я перечислю. А раз уж речь зашла о мероприятиях, с них и начнем.
1. Отраслевые мероприятия
IT-мероприятия бывают разными. Например, встречи. Часто они привязаны к определенному языку программирования. Так, если вы ищете javascript-разработчика, то лучше пойти на MoscowJS Meetup, а если вам нужны спецы по Python и Django, то посетите Moscow Django Meetup. Эти конференции проходят ежемесячно, дату ближайшей смотрите на их сайтах.
Есть и другие встречи, которые проводят, чтобы сообща решить некую проблему в области разработки ПО — это хакатоны, или марафоны программирования. Например, QIWI Universe, HackDay и DevConf. IT-рекрутеру этот формат особенно полезен: он выявляет активных участников, которые чаще других предлагают удачные решения.
Встречи и конференции скорее не для хантинга и ловли на живца ;) Основная их польза — в знакомстве с яркими спикерами и активными слушателями: всегда обращайте внимание на тех, кто задает вопросы на конференциях, знакомьтесь с ними, ищите в социальных сетях. Это выгодно обеим сторонам: рекрутер берет на карандаш интересных IT-специалистов, а последние узнаю́т, к кому обращаться при поиске работы.
2. Профессиональные сети
В первую очередь обратите внимание на отраслевые сети и сообщества. О них, к сожалению, не все знают. Программисты часто заводят профили на GitHub или Stack Overflow. Вы тоже зарегистрировались там? Отлично, через соцсеть установить контакт со специалистом проще: вы уже немного узнали о нем из профиля и можете написать напрямую.
Не каждый разработчик предоставит вам пример своего кода (скажем, чтобы показать IT-специалисту со стороны заказчика. — Прим. ред. HR-Journal), зачастую код — собственность работодателя. Но некоторые программируют в свободное от работы время, решают задачи, которые поставили себе сами. Это хороший знак: специалист увлечен своей работой, он разработчик не по профессии, а по призванию. Разумеется, это не означает, что перед вами стопроцентный профи, но это лишний повод, чтобы обратить внимание на возможного кандидата.
Есть сайты для IT-специалистов, где размещаются вакансии и портфолио. Например, Brainstorage, SPARK или Behance (на последнем больше дизайнеров, веб-дизайнеров и иллюстраторов, но есть и программисты).
В профессиональной сети LinkedIn тоже водятся IT-специалисты. Здесь можно разместить объявление о вакансии на своей персональной странице, а также посмотреть дискуссии в профильных закрытых группах:
3. Социальные сети
Работа с массовыми социальными сетями тоже приносит свои плоды. Например, самых интересных дизайнеров DigitalHR нашел по хэштегам в Twitter. Принцип поиска прост: ищем по #ui, #ux или #ищуработу, просматриваем профиль кандидата, ссылки на другие социальные сети и портфолио. Если кандидат подходит под требования вакансии, связываемся с ним.
В соцсетях можно вступить в профессиональные группы. Там вы приметите потенциальных кандидатов — на будущее.
Кстати, интересное наблюдение: если вы перестаете понимать профессиональный юмор или мемы, например, python-разработчиков, но занимаетесь их подбором — значит, у вас проблемы. Вам самим может быть и не смешно, но почему смеются они — понимать должны.
4. Персональные сайты
У некоторых программистов, разработчиков или веб-дизайнеров есть персональные сайты — в первую очередь у тех, кто строит личный профессиональный бренд. Само по себе это не говорит о высоком профессионализме, но помогает собрать информацию о специалисте и упрощает первый контакт.
Найти персональные сайты айтишников помогают целенаправленный поиск, сетевой серфинг и общение в соцсетях. Может быть, с вами поделится ссылкой кто-то из LinkedIn, или вы заметите ссылку в одной из групп Facebook — например, в RADUG (Russian Apple Developer User Group) или Sell Your Head.
5. Порталы и СМИ
IT-рекрутерам полезны как профильные, так и общетематические ресурсы. Начнем с первых:
AppTractor — медиа о мобильной разработке;
Habrahabr — сообщество специалистов, занятых в индустрии высоких технологий;
Geektimes — младший брат Habrahabr’а;
Toster — здесь IT-специалисты задают вопросы и отвечают друг другу.
А с популярными СМИ схема работы может быть такой. Например, на сайтах The Village или «Цукерберг позвонит» IT-рекрутер находит разделы, где есть темы с разработчиками, рассказы о новых приложениях и проектах, и ищет там тех, кто выступает экспертами. Общение с ними бывает полезным: например, вам могут рассказать о готовящемся мобильном приложении, для которого нужно найти парочку хороших android-разработчиков. Если вы рекрутер из агентства, это шанс получить заказчика. А быть может, вам порекомендуют другого специалиста, который хочет сменить работу и присматривает подходящие варианты.
* * *
Все перечисленные действия теряют всякий смысл, если вы не продолжаете общаться с кандидатами. Не забывайте про junior-разработчиков — через год-два они могут стать волшебниками своего дела. Главное — найти взаимопонимание и искренне интересоваться их деятельностью. Как показывает практика, у разбирающихся в IT рекрутеров хорошие отношения с разработчиками и дизайнерами. И, вопреки расхожему мнению, IT-специалисты — контактные и не страшатся переговоров по Skype даже с включенной камерой, в отличие от бухгалтеров и юристов.
Так что найти крутого IT-специалиста сложно, но можно, и это увлекательный процесс — если знать, где они водятся — а места их обитания мы уже посетили. Но не забывайте: какой бы путь вы ни выбрали — конференции, переписка с экспертами из СМИ или поиски в группах соцсетей, главную ставку нужно делать на межличностное общение с IT-специалистами.
Начать дискуссию