Клерк.Ру

Минздравсоцразвития выступает за "устрашающие" санкции в сфере охраны труда

Весной следующего года Госдума должна принять поправки в Трудовой кодекс, меняющие порядок взаимоотношений работодателя и работников на вредных производствах.

Об этом на конференции «Охрана труда 2010. Современные подходы и последние изменения законодательства» сообщил заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития Валерий Корж. С места события передает корреспондент ИА «Клерк.Ру» Сергей Васильев.

Картина с травматизмом на производстве остается неблагоприятной, сообщил Валерий Корж. Доля работников, занятых в опасных условиях труда, растет, увеличивается и статистика профзаболеваний.

Подходы к нормированию в сфере охране труда должны быть изменены, подчеркнул Корж. У работодателей, по его словам, отсутствуют экономические стимулы к созданию нормальных условий труда.

📌 Реклама

Минздравсоцразвития подготовило и внесло в Госдуму проект поправок в Трудовой кодекс. В них закрепляется понятие профессионального риска, управления этим риском, устанавливаются права и обязанности участников трудовых отношений.

«Существующие санкции за нарушение закона об охране труда явно недостаточны, - заметил Корж. - Даже в либерализованной, демократической Европе, где к бизнесу относятся с пиететом, эксперты ОЭСР готовят доклад и пишут, что у нас штрафные санкции не носят устрашающего характера. Поправки предусматривают значительное их ужесточение».

«Отдельная тема», по словам чиновника Минздравсоцразвития, это начисление компенсаций за работу в опасных и вредных условиях.

Перечень таких профессий, по словам Коржа, был составлен еще в 1974 году, туда входит немало профессий, которые были внесены туда ВЦСПС и Совмином СССР лишь с одной целью - завлечь людей на эти производства. «А теперь за все это кто-то должен платить, - заметил Корж. - И понятно кто – работодатель».

📌 Реклама

Новый порядок, по его словам, подразумевает, что федеральный закон устанавливает лишь минимальный уровень компенсаций.

«Дальнейшее - предмет переговоров работодателя с профсоюзами, - заявил представитель Минздравсоцразвития. - И оцениваться должны условия труда на каждом конкретном рабочем месте. А у работодателя должна быть возможность выявлять эти места, вкладывать деньги в улучшение условий труда и, соответственно, не платить компенсаций».

Корж выразил уверенность, что Госдума примет поправки в ТК в весеннюю сессию.

Подборка полезных мероприятий

Разместить
📌 Реклама