Смена фамилии работником не обязывает работодателя перезаключать с ним трудовой договор
Специалисты Роструда разъясняют, следует ли работодателю заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при смене фамилии работником.
Специалисты Государственной инспекции труда по Новосибирской области разъясняют, следует ли работодателю заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при смене фамилии работником.
Ведомство отмечает, что согласно п. ТК РФ фамилия, имя, отчество относятся к сведениям, которые в обязательном порядке должны быть включены в трудовой договор.
При этом если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.
Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Смена фамилии не является недостающими сведениями, поскольку в законе прямо указано на внесение именно недостающих сведений, а не измененной информации.
В данном случае закон также не обязывает работодателя заключать с работником дополнительное соглашение.
Такие разъяснения приводит Государственная инспекция труда по Новосибирской области на ведомственном сайте.
Ссылки по теме:
- При смене фамилии ИНН останется прежним – Клерк.Ру, 10.08.12
- Директор фирмы сменил фамилию: вносим изменения в документы – Клерк.Ру, 18.01.11
Сайты по теме:
