Клерк.Ру

Смена фамилии работником не обязывает работодателя перезаключать с ним трудовой договор

Специалисты Государственной инспекции труда по Новосибирской области разъясняют, следует ли работодателю заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при смене фамилии работником.

Ведомство отмечает, что согласно п. ТК РФ фамилия, имя, отчество относятся к сведениям, которые в обязательном порядке должны быть включены в трудовой договор.

При этом если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Смена фамилии не является недостающими сведениями, поскольку в законе прямо указано на внесение именно недостающих сведений, а не измененной информации.

В данном случае закон также не обязывает работодателя заключать с работником дополнительное соглашение.

Такие разъяснения приводит Государственная инспекция труда по Новосибирской области на ведомственном сайте.

Ссылки по теме:

Сайты по теме:

Роструд

Мероприятия

Разместить

Блоги компаний

Создать блог
📌 Реклама
Отключить