Деление отпуска на части допускается с согласия работника

Деление ежегодного оплачиваемого отпуска на части допускается только с согласия работника. Об этом напоминает Государственная инспекция труда  в Смоленской области на ведомственном сайте.

Ведомство напоминает, что статьей 115 Трудового кодекса РФ установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней.

Таким образом работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Ссылки по теме:

• В Госдуме предлагают установить многодетным родителям приоритет при предоставлении очередного отпуска – Клерк.Ру, 20.06.12
• Днем увольнения работника считается последний день предоставленного отпуска – Клерк.Ру, 11.05.12

Сайты по теме:

Роструд