Перевод работника к иному работодателю могут осуществить только с письменного согласия работника

Специалисты Государственной инспекции труда в Новосибирской области разъясняют, вправе ли работодатель без согласия работника перевести его на работу к другому работодателю.

Ведомство отмечает, что не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

При этом только по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Такие разъяснения приводит Государственная инспекция труда в Новосибирской области на ведомственном сайте.