Законодательство не ограничивает минимальное количество часов работы для условий «неполного рабочего времени»

Специалисты Государственной инспекции труда в Мурманской области разъясняют, на какое минимальное количество часов на условиях неполного рабочего времени может быть трудоустроена женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.  

Ведомство напоминает, что в соответствии с ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

При этом каких-либо минимально-максимальных ограничений для понятия «неполного рабочего времени» трудовым законодательством не установлено.

Учитывая изложенное, определить минимальное количество часов неполного рабочего дня не представляется возможным.

Исходя из практики применения трудового законодательства, неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.

Такие разъяснения приводит Государственная инспекция труда в Мурманской области на ведомственном сайте.