Трудовое право

Прощайте, золотые парашюты

Выплаты топ-менеджерам компаний выходных пособий, или, как их еще называют “золотых парашютов” в несколько десятков, а то и сотен миллионов рублей давно уже никого не удивляют. Подобные заоблачные суммы зачастую ничем не обоснованы, берутся с потолка, наносят колоссальный ущерб предприятиям, но, опять же, к этому все привыкли. В том числе и суды.
1,9 тыс. 79
Прощайте, золотые парашюты
Фото Евгения Смирнова, ИА «Клерк.Ру»

Выплаты топ-менеджерам компаний выходных пособий, или, как их еще называют “золотых парашютов” в несколько десятков, а то и сотен миллионов рублей давно уже никого не удивляют. Подобные заоблачные суммы зачастую ничем не обоснованы, берутся с потолка, наносят колоссальный ущерб предприятиям, но, опять же, к этому все привыкли. В том числе и суды. Сейчас судебная практика исходит из того, что любой размер выходного пособия можно считать заслуженным и адекватным, если этот размер отражен в трудовом договоре с топ-менеджером.

Искоренить порочную практику на этой неделе попытался Верховный Суд РФ, утвердив постановление о порядке увольнения руководителей организаций и выплаты им выходных пособий. Главная мысль, которая проводится Постановлением Пленума Верховного Суда от 2 июня 2015 года № 21, состоит как раз в том, что выходное пособие не является средством обогащения и не может им являться ни при каких обстоятельствах.

Итак, какие же конкретно методы борьбы с "парашютами" предлагаются Верховным Судом?

Во-первых, суд разъяснил, что собственники предприятий вправе увольнять директоров, когда сами того пожелают и без объяснения причин такого увольнения.

Поскольку увольнение руководителя не является мерой юридической ответственности, оно не допускается без выплаты ему компенсации. Конечно, при отсутствии виновных действий с его стороны. При этом невыплата компенсации не может служить достаточным основанием для восстановления на работе уволенного руководителя организации.

Второе, на что обращает внимание ВС РФ, компенсационный характер выходного пособия.

Пособие – это никакое не вознаграждение, не премия, а обычная компенсация за увольнение. Ни больше, ни меньше. Увольнение – это не достижение руководителя, а пособие не является стимулирующей выплатой. Поэтому следует различать бонус и выходное пособие. Как по существу, так и по величине выплачиваемых сумм. Суд отмечает, что пособие всегда направлено на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы.

Третье: ВС РФ обращает внимание на то, что размер выходных пособий не может быть выше предельных рамок, установленных законом.

В свою очередь, по закону руководителям государственных корпораций и компаний с господдержкой компенсация выплачивается в размере трехкратного среднего месячного заработка. Так, например, директор госкомпании, зарабатывавший 150 тысяч рублей в месяц, при увольнении не может получить от щедрых собственников выходной бонус в размере 10 миллионов рублей на беззаботную старость. Парашют должен составить ровно 450 тысяч рублей.

Четвертое: размер выходного пособия руководителей частных компаний также должен иметь разумные пределы.

Разумные – это когда после расчета с топ-менеджером активы и деятельность предприятия заметно не страдают. По общему правилу, размер компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ при увольнении руководителя, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон. В Постановлении ВС РФ уточняется, что размер пособия не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка уволенного руководителя. Между тем, это вовсе не означает, что пособие может выплачиваться в десятикратном размере.

Большое значение имеет характер трудового договора. При срочном договоре с руководителем предприятия пособие просто не может быть большим. Дело в том, что заключая договор, скажем, на один год директор не питает иллюзий остаться на своем месте на более длительное время, и уже имеет определенное представление о том, где будет находиться следующее место его работы. Бессрочный же договор, напротив, не позволяет строить планов на будущее вне контекста занимаемой в настоящее время должности. Поэтому увольнение здесь почти всегда, как снег на голову. Разумеется, величина пособия в этом случае будет значительно выше. В этом смысле, значимым для разрешения подобных споров обстоятельством является и трансформация срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Пятое: отсутствие в трудовом договоре условия о выплате компенсации не освобождает собственников предприятий от ее выплаты.

В этих случаях размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты. Здесь должна учитываться длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации. Само собой, лицо, трудоустроенное за несколько месяцев до увольнения, не должно претендовать на такую же компенсацию, как и руководитель, отдавший предприятию половину своей жизни.

Кроме того, при определении конкретного размера компенсации суды обязаны учитывать все прочие обстоятельства дела. Например, имеет значение время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, зарплата, которую увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации. Также подлежат учету и дополнительные расходы, которые руководитель может понести в результате прекращения трудового договора. Скажем, расходы по переезду руководителя и членов его семьи из отдаленных регионов на прежнее местожительства.

Наконец, Верховный Суд постановил, что величина “золотого парашюта”, выданного топ-менеджеру, может быть оспорена, уменьшена или же вовсе отменена.

Причем, даже в том случае, если выходное пособие было заранее оговорено в трудовом контракте. Это возможно, например, когда соглашение о размере выходного пособия нарушает законные интересы организации, других работников, собственника имущества организации и ее учредителей. Простой пример – бывшему руководителю выплачивается компенсация, а все прочие работники предприятия остаются на месяц без зарплаты.

Во всех подобных случаях суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер. Мотивы, по которым суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат, связанных с прекращением трудового договора, либо о допустимости уменьшения их размера, должны быть отражены в решении суда.

Начать дискуссию

Быть бухгалтером хочу, пусть меня научат... или нет. Можно ли стать бухгалтером самому с нуля и что для этого надо знать

Меня на этот пост вдохновил вопрос пользователя в телеграм-канале. Она попросила помощи в заполнении упрощенной отчетности и уточнила — справится ли она сама, если она не бухгалтер? И, правда, а можно ли вести учет и при этом не иметь образования бухгалтера и всему научиться самому.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

Курсы повышения
квалификации

18
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора

Сотрудник банка отдохнул за границей и обогатился за счет клиентки на 29 млн рублей

Сотрудники управления экономической безопасности и противодействия коррупции МВД по Ростовской области выявили факт многомиллионного мошенничества в особо крупном размере сотрудником банковской организации.

ВЭД

Три главных изменения 2024 года для бухгалтера ВЭД

Продавцы из ЕАЭС начнут платить налоги в российскую казну, бизнес освободят от отчетности по мелким сделкам с зарубежными партнерами, а цифровые активы становятся обычным способом расчета.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
Лучшие спикеры, новый каждый день

Обязательную маркировку ювелирных изделий перенесут на 2025 год

Чтобы снизить нагрузку с Пробирной палаты, которая будет ставить клеймо на украшения, Минфин перенесет срок обязательной маркировки на 1 сентября 2025 года.

С 1 мая запустят эксперимент по маркировке моторных масел

Для борьбы с контрафактом на рынке Минпромторгу предложили включить в эксперимент по маркировке не только моторные масла для автомобилей, но и свечи зажигания, детали подвески и рулевого управления.

Календарь вебинаров для бухгалтера в апреле 2024. Акцент на проверки

Вебинар — простой способ разобраться в любом важном для бухгалтера вопросе. «Клерк» приглашает на вебинары экспертов-практиков, которые понятно и с примерами разберут любую тему. Вы можете задавать спикеру вопросы и он ответит на них в прямом эфире.

Иллюстрация: freepik/freepik
Опытом делятся эксперты-практики, без воды
Экспорт

Минпромторг сократит список экспортеров, которые могут получать транспортные субсидии

Изменения затронут только тех, кто занимается экспортом товаров из высокомаржинальных групп.

С 01 апреля 2024 года порог беспошлинного ввоза товаров, возможно, вернется к уровню €200 евро

Но подготовка новых документов не началась.

УК РФ

Опасное производство 2 года работало без лицензии и получило доход 26 млн рублей

В Ставропольском крае перед судом предстанет обвиняемый в незаконном предпринимательстве с извлечением дохода на сумму более 26 млн рублей.

Обеспечительные меры при ВНП, предварительные обеспечительные меры + защитный лайфхак

Всегда ли налоговики могут наложить обеспечительные меры (арест) на имущество по результатам проверки?

Иллюстрация: Вера Ревина / Клерк.ру
7
91

Кто имеет право работать неполный день

Если у сотрудников есть основания для неполной занятости, работодатель должен установить удобный для работника график и снизить нагрузку.

Календарь вебинаров для бухгалтера в апреле 2024. Платные и бесплатные

Собрали для вас анонсы вебинаров на апрель 2024 года.

Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров

Каким числом выставлять счет-фактуру на аванс: бухгалтеры разбираются с формулировками в НК. «Ночной бухгалтер» № 1652

В телеграм-канале «Клерка» бухгалтеры спорили о том, какую дату указать в счет-фактуре на аванс — день получения аванса или любую из последующих пяти дней, которые даны на выставление документа. Истину нашли (вроде).

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
158
IT-компании

Яндекс запустил линейку нейросетей YandexGPT третьего поколения

Искусственный интеллект нового поколения лучше работает со сложными задачами. Бизнес может самостоятельно дообучить нейростеть.

42
Бесплатно с Архив документов

Сколько лет все-таки хранить кадровые документы? Мини-курс

Разбираемся в мини-курсе, какие типы хранения кадровых документов выделяют и какова продолжительность хранения кадровых документов.

Сколько лет все-таки хранить кадровые документы? Мини-курс
НДФЛ

В 2024 году ФНС разошлет уведомления на НДФЛ с процентов по вкладам за 2023 год

В 2024 году вкладчикам впервые необходимо будет уплатить НДФЛ с процентов от банковских вкладов за 2023 год.

Перерасчет имущественных налогов будут делать по-новому

Физлица будут направлять в ИФНС заявления на перерасчет налога на имущество, земельного и транспортного, к которому можно приложить документы, а можно и не прикладывать. Налоговики будут рассматривать это заявление 30 дней.

Как разработать эффективную программу обучения для новых сотрудников

Обучение персонала — сложный и многогранный процесс. Если проводить его правильно, он может стать ключевым инструментом для усиления корпоративной культуры, увеличения продуктивности и стимулирования мотивации сотрудников.

Иллюстрация: создано с помощью ИИ OpenAI © Вера Ревина/Клерк.ру
5
45
УК РФ

Поиск бывшего гендира может вылиться в вымогательство

Сотрудники главного управления уголовного розыска МВД совместно с коллегами из Красноярского края задержали подозреваемых в серии вымогательств у бизнесменов.

Интересные материалы

⚡️Итоги дня: Ozon изменил расчет сбора, Дурова призвали внимательнее следить за Telegram, Камчатку трясет

Подготовили обзор главных событий дня. Все самое интересное, что писали и обсуждали в сети, в одной подборке.