Клерк.Ру

Совместительство по правилам

Фото Дениса Яковлева, Кублог

В последнее время все чаще стали появляться сообщения о том, что многие компании буквально заставляют сотрудников выполнять работу, которая не входит в круг их основных должностных обязанностей. Разберемся, какие права имеют стороны при таком виде занятости.

На самом деле у подобного труда есть официальное определение – «совместительство». Оно представляет собой регулярное выполнение сотрудником каких-либо заданий в свободное от основной работы время. Совместительство может быть «внешним» и «внутренним»: трудовая деятельность может выполняться гражданином как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Нюансы оформления

Все вопросы, связанные с работой по совместительству регулируются гл. 44 Трудового кодекса РФ.

Такая занятость возможна при условии заключения трудового договора, в котором обязательно должно быть указано, что работа является совместительством. Имейте ввиду, что с совместителем может быть заключен и трудовой договор на неопределенный срок. Он может быть прекращен, как только в штат примут сотрудника, для которого работа, выполняемая ранее совместителем, будет основной. В такой ситуации работодатель должен будет письменно предупредить совместителя о прекращении договора за две недели до этого (ст. 288 ТК РФ).

При «внешнем» совместительстве сотрудник должен предоставить работодателю паспорт и документ об образовании (если работа требует наличия специальных знаний или квалификации) (ст. 283 ТК РФ).

Отключить рекламу

По месту основной работы сведения о занятости по совместительству (при наличии подтверждения) могут быть внесены в трудовую книжку. С соответствующим заявлением сотрудник может сам обратиться к основному работодателю (ст. 66 ТК РФ).

Кстати, тот факт, что трудовая книжка сотрудника хранится на основном месте работы, может иметь значение при потере работы у «внешнего» работодателя (например, в случае ликвидации компании или сокращении штата). В случае увольнения сотрудника-совместителя такая компания освобождается от выплаты среднего заработка на период трудоустройства: ведь уволенный гражданин занят на основном месте работы и в трудоустройстве не нуждается (п. 1 ст. 178 ТК РФ).

Оплата труда и рабочее время

Как и любой другой труд, совместительство должно оплачиваться. Нюансы оплаты труда совместителей должны быть оговорены в трудовом договоре. Например, сотрудники могут получать поощрение пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки и т.д. При наличии норм выполнения тех или иных заданий, вознаграждение выплачивается за фактически выполненный объем работ (ст. 285 ТК РФ). Если есть основания, то оплата труда производится с учетом районных коэффициентов и надбавок (например, совместителям Крайнего Севера и т.д.).

Гражданин может работать по совместительству не дольше 4 часов в день. В течение месяца продолжительность такой занятости не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Отключить рекламу

Работа по совместительству полный рабочий день возможна, в частности, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, или приостановил работу по причине задержки заработной платы.

Некоторые категории сотрудников не могут работать по совместительству, например:

  • Работники моложе 18 лет,
  • Граждане, основная работа которых связана с вредными и опасными условиями труда, не могут работать по совместительству на таких же условиях,
  • Водители транспортных средств, (ст. 329 ТКРФ).
Для некоторых сотрудников имеются ограничения, например:

  • Спортсменам или тренерам разрешено практиковать «внешнее» совместительство только с разрешения работодателя по основному месту работы (ст. 348,7 ТК РФ),
  • Руководители организаций могут практиковать «внешнее» совместительство только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (ст. 276 ТК РФ).
  • Педагоги, медицинские сотрудники, фармацевты и работники культуры имеют ряд ограничений по продолжительности рабочего времени по совместительству (Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня 2003 г. № 41).
Все несчастные случаи на производстве расследуются и учитываются строго по месту работы по совместительству: по месту основной работы или у стороннего работодателя (ст. 229 ТК РФ).

Отключить рекламу

В следующих материалах мы рассмотрим вопросы выплаты совместителям пособий (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам).

Обучающий курс от команды «Клерка»
«Налоговые проверки. Тактика защиты»
Способы защиты, проверенные на практике, от Ивана Кузнецова, налогового эксперта, работавшего в ОБЭП.
  • Первое видео — бесплатно.
  • Даем сертификат в конце обучения.
  • Дистанционное обучение.
Записаться на курс за 5 500 руб.
Отключить рекламу