Реорганизация не сокращает штат автоматически

Как объяснил ВС РФ, при реорганизации компании трудовой договор сохраняет силу (статья 56 ТК РФ).

Если в новом штатном расписании образованной в результате реорганизации организации должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются. (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22 августа 2008 г. N 11-В08-16).