Трудоустройство беременной сотрудницы не влечет отказа от возмещения выплаченного пособия
ФАС подтвердил, что поскольку Фондом социального страхования не представлено доказательств нарушения предпринимателем правил возмещения выплаченного пособия по беременности и родам, оснований для признания решения фонда законным не имеется.
ФАС Западно-Сибирского округа в Постановлении № А27-5736/2011 от 27.12.2011 подтвердил, что поскольку Фондом социального страхования не представлено доказательств нарушения предпринимателем правил возмещения выплаченного пособия по беременности и родам, оснований для признания решения фонда законным и обоснованным не имеется.
ФАС отметил, что основанием для отказа в финансировании пособия по беременности и родам может являться нарушение предпринимателем законодательства Российской Федерации, нарушение установленных правил или неподтверждение расходов документами.
Трудоустройство лица в поздние сроки беременности (за 4 месяца до наступления страхового случая); прием на должность с заработной платой, превышающей заработные платы иных работников; сохранение вакантной должности, занимаемой работником, после ее ухода в отпуск не может являться основанием для отказа в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов на социальное страхование в виде пособия по беременности и родам как не предусмотренные нормами законодательства.
В рассматриваемом случае трудовые отношения между предпринимателем и работником оформлены трудовым договором, факт наступления страхового случая и факт выплаты работодателем пособия застрахованному лицу Фондом социального страхования не оспаривается, представленные документы соответствуют законодательству.
В связи с этим выводы судов об отсутствии у Фонда социального страхования правовых оснований для отказа в возмещении предпринимателю расходов, понесенных в связи с выплатой застрахованному лицу пособия по беременности и родам, являются правильными.
