Работникам муниципальных учреждений Новгородской области повысят зарплату
В Новгородской области работникам областных и муниципальных учреждений повысят заработную плату.
В Новгородской области работникам областных и муниципальных учреждений повысят заработную плату.
Пресс-центр администрации Новгородской области сообщает, что, в частности, в учреждениях образования заработная плата повысится у 67% сотрудников. Воспитатели дошкольных образовательных учреждений будут получать за свою работу в среднем на 1,8 тыс. руб. больше, младшие воспитатели, помощники воспитателей – на 1,5 тыс руб. Средняя зарплата водителей школьных автобусов увеличится на 5 тыс. руб.
В учреждениях здравоохранения средняя зарплата врачей круглосуточного стационара составит после повышения 31,5 тыс руб, у среднего медицинского персонала -17,9 тыс. руб. У водителей скорой помощи заработная плата увеличится на 2 тыс. руб., у младшего медперсонала- на 1,2 тыс. руб. Всего прибавку получат 34,3% работников здравоохранения.
Ссылки по теме:
- Рынок труда ИТ: кого ищут работодатели? – Клерк.Ру, 01.06.12
- Запланированный Путиным рост производительности труда до 2020 года не совпадает с его же прогнозами роста ВВП – Клерк.Ру, 21.05.12
- Власти намерены расширить перечень обязательств в коллективных трудовых договорах – Клерк.Ру, 19.04.12
Сайты по теме:
Интересный материал, особенно с точки зрения практики реабилитации бизнеса. Но, на мой взгляд, здесь возникает более фундаментальный правовой вопрос.
Если присвоение «желтого» уровня риска фактически способно существенно осложнить хозяйственную деятельность компании, при этом сама компания не знает ни конкретных причин изменения рейтинга, ни веса отдельных критериев, ни логики их совокупной оценки
Особенно интересно это применительно к судебному контролю. Что именно в случае спора должен доказать Банк России: только то, что использованные им критерии в принципе предусмотрены нормативным регулированием, или также то, какие конкретно сведения о
И второй вопрос: насколько полноценной может быть судебная проверка решения, основанного на алгоритмической модели, если ее существенная часть — веса признаков и механизм формирования итоговой оценки — остается закрытой?
На мой взгляд, именно здесь проходит интересная граница между допустимым использованием риск-ориентированного алгоритма и необходимостью обеспечить проверяемость индивидуального решения, которое влечет реальные последствия для бизнеса.
Было бы особенно интересно увидеть судебную практику, где заявитель ставил вопрос не о законности самих критериев ЗСК, а именно о проверке причин, по которым конкретная компания получила «желтый» рейтинг.