Как сделать удержание за брак из заработной платы сотрудника: примеры

Как сделать удержание за брак из заработной платы сотрудника: примеры

Разберем, как правильно оформить брак по вине работника, удержать сумму ущерба из зарплаты, привлечь работника к матответственности.

Позиция Роструда

В п. 2 руководства (утв. приказом от 11.11.2022 № 253) ведомство:

  • дает определение брака как продукции с пониженным качеством, что вызвано нарушением при ее производстве обязательных требований и стандартов; 

  • указывает, что при отсутствии вины работника брак должен оплачиваться так же, как и годная продукция. Причина брака, процент, степень годности не имеют значения;

  • разъясняет, что если брак имел место в сырье (материалах), что подтверждено документально, то вины работника нет;

  • настаивает на том, что при частичном браке необходима оплата, пусть и по пониженным расценкам.

  • подтверждает, что 100% виновный брак не оплачивается (ч. 2 ст. 156 ТК), равно как и труд напортачившего по исправлению. Если другой работник исправлял, то ему надо оплатить все сполна.

Итак, надо не только доказать, что продукция бракованная, но и подтвердить вину работника в этом.

Фиксируем брак 

Это делается первичным учетным документом, как правило, актом, который составляет комиссия. Этот документ должен содержать необходимые реквизиты (ч. 2 ст. 9 закона о бухучете), в частности:

  • наименование (акт о выявлении брака на производстве), дата, время, место составления;

  • наименование, реквизиты организации — составителя (если акт на бланке, то этот реквизит ни к чему);

  • Ф.И.О., должности лиц, составивших и подписавших документ, а также подробное описание содержания такого факта хозяйственной жизни, как брак. В частности, обстоятельства обнаружения, количество бракованной продукции, виновные лица, указание на стоимость, решение о списании или дальнейшем использовании (если это возможно)

Например:

Номенклатурный номер

Наименование

Единица измерения

Количество

Работник, допустивший брак, Ф.И.О., должность

Дата поступления / списания

Цена по фактической себестоимости, руб.

Сумма по фактической себестоимости, руб.

12145

Шестерня

шт.

5

Миронов А.А., фрезеровщик

08.11.2024 / 08.01.2024

2 700

13 500

Сумма списания:

13 500 руб. Тринадцать тысяч пятьсот рублей 00 копеек

Описание брака:

Полный неустранимый брак

Причина брака:

Нарушение технологии металлообработки

Обстоятельства обнаружения брака:

Обнаружен при приемке готовой продукции.

Такого рода первичные документы составляются в 3 экземплярах: один для бухгалтерии, второй — для работника, допустившего брак, третий остается в

О

Дата публикации: 13.11.2024, 07:30

Вы видите 30% этого разбора

Подпишитесь, чтобы получить полный доступ ко всем разборамзаконов, а также к другим сервисам на Клерк.ру

Подписка «Клерк.Плюс»

Самое нужное для бухгалтера

  • На 1 месяц

    499 ₽
    Списывается ежемесячно
  • На 12 месяцев

    4 999 ₽5 988 ₽
    со скидкой -17%
    Единоразовый платеж

Включает:

  • Доступ к базе разборов (более 600 экспертных статей с приложениями, новый разбор каждый день)

Подписка «Клерк.Премиум»

  • консультации с экспертами
  • ИИ-помощника и чат
Смотреть тарифы

Комментарии

1
  • Andrey Pavlovskiy

    Поскольку материал поступил на производство негодным, одна деталь получилась бракованной на 100%, еще одна — на 50%. Но 10 шт., бракованных на 80%, Миронов испортил по своей вине. 

    а как у фрезеровщика брак может быть на 50 или 80%?

    аффтор, а вы кушаете осетрину второй свежести?

Консультации по этой теме

11

Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам

Удержание из ЗП долга по суду

Здравствуйте! У работника есть постановление об удержании 70% из ЗП по имущественному ущербу. Сумма приличная очень. Прилетает второе удержание 50% по кредитному долгу. Алиментов нет. Идет удержание из ЗП 100 000. Налоговых вычетов нет. Сами приставы по первому делу говорят, что начнете удерживать когда закончится первый лист. Но там реально еще долго очень. Как правильно поступать? Второй же надо запускать в работу. К сожалению, это разные приставы. И второй тоже хочет начала выплат. У человека вообще ничего не остается. Спасибо.

Авансовые оплаты патентов организацией за иностранцев

Добрый день. Организация авансом оплачивает патенты иностранных работников. В сентябре платим за октябрь, чтобы обезопасить себя и не пропустить срок. В сентябре удерживаем из ЗП иностранца этот платеж. Вопрос: необходимо ли нам удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ с авансового платежа? Не является ли это доходом иностранца, если удержание идет в месяце оплаты?

Удержание из заработной платы по постановлению от судебных приставов задолженности по кредиту в пользу юр.лица

Добрый день. Почтой России получили Постановление об обращении взыскания на заработную плату сотрудника : задолженность по кредитным платежам в сумме 121 299,78 р. в пользу юр.лица. Удержания производить ежемесячно в размере 50 % от дохода. Перевод и перечисления денежных средств производится за счёт должника.

У сотрудника доход (после удержания ндфл) позволяет в ближайшую выплату заработной платы удержать за май 2025 г. - 99 615 р. (50 % от дохода) , за июнь 2025 г. - оставшуюся часть 21 684,18 руб. Т.е удержания будут произведены за 2 месяца.

У сотрудника никаких удержаний больше нет.

Вопрос : Можно ли удерживать 2 месяца равными суммами по 60 649,59 руб. (121 299,78 /2) ? Или это будет нарушением и надо точно как по постановлению 50 % от дохода (с первого дохода) ?

Когда нужно удержать комиссию банка из зарплаты сотрудника за перевод задолженности по кредиту? Надо ли брать заявление на удержание из зарплаты суммы банковской комиссии ?

Удержание из зарплаты за обучение

Добрый день. Наш организация оплатила обучение сотруднику обучающей компании. По заявлению сотрудника из ее заработной платы удерживается оплата за обучение в размере 100%. Подскажите, пожалуйста, нужно ли нам платить с этой суммы ндфл и страховые взносы, и как отразить в 1с это удержание.

удержание зп сотрудника по исполнительному листу

Здравствуйте
сотрудник прислал 2 исполнительных листа, по которым необходимо удерживать по 50% от зарплаты. по каждому исполнительному производству

мы должны перечислять по каждому 25% ?
не можем же мы совсем не платить ему зарплату

за сентябрь сотруднику уже выплачен аванс

ИП от 13.09

занесли ИП в 1с
и 1с предлагает удержать в сентябре все 50% (по 25% по каждому листу)

можем ли мы удержать вторую половину зарплаты за сентябрь?
получается половину зарплаты сотрудник получил, но ИП пришло ведь не с 01.09 а с 13.09

Удержание переплаченной заработной платы

Добрый день.

В программе 1С не провелся больничный лист, соответственно табель заполнился не верно и сотруднику был начислен аванс, который по факту он проболел. Является ли это счетной ошибкой и можно ли удержать сумму с ближайшей выплаты, если сотрудник не против и напишет заявление?

Просьба также уточнить можно ли удержать всю сумму по заявлению сотрудника, которая составляет почти 100 % от ближайшей выплаты.

Спасибо

Смотреть все консультации
ГлавнаяБух.Совет