Ситуация
Увольняется работник, перешедший с бумажной трудовой книжки на электронную. При увольнении работодатель обязан ему выдать форму СТД-Р. А еще работник просто может написать заявление, чтобы эти сведения получить. Расскажем, как и когда положено её выдавать.
Кто утвердил форму и почему надо выдавать именно её
Форма утверждена приказом Минтруда от 20.01.2020 № 23н, в нем же содержится форма, которую выдает работникам Пенсионный фонд — СТД-ПФР.
Обязанность работодателя выдавать сведения о трудовой деятельности при увольнении работника установлена статьей 66.1 Трудового кодекса.
В каких ситуациях выдают СТД-Р
При увольнении работника, не имеющего бумажной трудовой книжки, форму СТД-Р обязаны выдать в последний день работы. Что логично, поскольку эта форма по сути является записями в трудовой книжке.
Если работник сначала уходит в отпуск, а потом увольняется, то справку выдают в последний день перед отпуском.
Но увольнение — не единственный случай выдачи СТД-Р. Выдавать её работодатель обязан в течение трех дней с даты получения заявления от работника. И количество таких обращений работника законом не ограничено. Заявление пишется в свободной форме, но в нем должно быть указано, в каком виде должна быть справка — в бумажном или электронном.
Если сотрудник не получил СТД-Р в день увольнения, отправьте ему справку заказным письмо
Дата публикации: 15.12.2021, 14:56
Комментарии
1Ситуация: сотрудник в 2020 выбрал ведение элТК, подал заявление, ТК получил на руки. В том же 2020 при увольнении получил форму СТД-Р с указанием даты перехода на эл. ТК. При приеме на работу к новому работодателю в 2021 предоставил эту СТД-Р, при увольнении в 2022 получил форму СТД-Р с незаполненной датой перехода на эл. ТК. Трудоустраиваясь в третий раз предоставил форму СТД-Р с незаполненной датой перехода на элТК. Как новый работодатель узнает, что сотрудник перешел на элТК?