Когда работодатель вправе уволить в одностороннем порядке
Основной перечень ситуаций, когда увольнение в одностороннем порядке по инициативе работодателя возможно, содержит ст. 81 ТК:
ликвидация юридического лица, прекращение деятельности в качестве ИП;
сокращение численности, штата;
несоответствие выполняемой работы, занимаемой должности из-за недостаточной квалификации (по результатам и на основании аттестации);
смена собственника имущества юридического лица – по этому основанию может быть уволен руководитель, его зам и главбух;
неоднократное неисполнение трудовой функции сотрудником, по отношению к которому уже было применено дисциплинарное взыскание;
однократное грубое нарушение трудовых обязанностей:
прогул;
появление в состоянии опьянения любого характера;
разглашение охраняемой законом тайны;
совершение по месту работы хищения, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения имущества, установленного вердиктом суда;
нарушение требований охраны труда, которое установлено комиссией по охране труда (уполномоченным лицом), повлекло за собой тяжкие последствия или создало реальную угрозу наступления таковых;
совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим ТМЦ, при утрате доверия работодателя;
непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, непредставление, неполное представление, представление неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и прочие тому подобные действ
Дата публикации: 13.11.2023, 20:32
Начать дискуссию