Все материалы из источника
HeadHunter
18430 слов и выражений, которые помогут составить хорошее резюме
Подбирать слова в резюме приходится тщательно. Мы решили помочь и подготовили фразы заранее: они помогут вспомнить все, вдохновиться и внести в резюме самое важное.
Нужно ли вам портфолио?
«Портфолио предоставляется по запросу» — эта фраза в конце резюме уже не вызывает удивления. Мы смотрим фильмы, в которых герои идут на собеседования с папкой под мышкой, встречаем необычные портфолио в интернете, смотрим на внушительный список достижений коллег. Нужно ли портфолио для вашей специальности? На вопрос ответила эксперт сервиса «Готовое резюме» Анастасия Воропаева.
Как прорвать «HR-блокаду»
Многие считают, что HR — злая сила, которая существует только с целью испортить жизнь кандидатам. Иногда все дело в негативных эмоциях в адрес гонца, приносящего плохую весть: слышать от рекрутера «вы нам не подошли» очень неприятно.
Пять самых частых проблем с подчиненными
Когда мы говорим про подчиненных, автоматически подразумеваем, что у них есть руководитель. Но когда мы говорим о проблемах с подчиненными, руководителя принято выводить за скобки. Это подчиненные — немотивированные, непунктуальные и ленивые.
10 должностей за 10 лет: что делать, если вы часто меняли работу
«Сбитый летчик», «летун», «перебежчик» — такими нелестными словами рекрутеры называют соискателей, которые часто меняют работу. Если за 10 лет вы сменили 10 работ, готовьтесь — скорее всего, ваше резюме вызовет очень много вопросов. Мы спросили у работодателей, что делать кандидатам, оказавшимся в такой ситуации.
Знакомство и общение: как вести себя с кандидатом, чтобы он стал сотрудником?
В маркетинге есть понятие «точки контакта» — так называются разнообразные ситуации соприкосновения клиента с компанией, от цвета логотипа до голоса на автоответчике. В рекрутинге в контакт с компанией вступает кандидат, и самые влиятельные точки контакта — ситуации его личного общения с рекрутером. Конечно, красивый сайт и веселая группа в соцсети тоже производят впечатление, но только сила личного взаимодействия может как спасти, так и уничтожить все дальнейшие отношения.
Вот и все: как закончить собеседование
Нет ничего хуже ожидания. Поэтому поиск работы и считается нервотрепкой: приходится гадать, позовут ли на собеседование, ответят ли, что решат в итоге. Мы попробовали разобраться, как закончить интервью, чтобы ожидание оказалось у вас под контролем.
Описываем результаты работы: 10 реальных примеров из резюме
Эксперт «Готового резюме» Юлия Еремеева объяснила, как рассказать о достижениях и результатах работы.
Как вести по-настоящему интересный паблик для соискателей
Вести группу в соцсети — самый простой и наименее затратный для компании способ рассказать о себе миру. Эта практика начиналась как клиентский маркетинг, но позже пришла и в сферу HR. Мы поняли, что можем общаться с потенциальными кандидатами в соцсетях, и это мощный инструмент рекрутинга.
Получают ли бухгалтеры официальную зарплату?
Получают ли бухгалтеры официальную зарплату? Насколько важен «оттенок» денег в кошельках бухгалтера и ради чего он готовы согласиться на «черную» или «серую» зарплату.
На что в резюме смотрит работодатель
Нас часто обвиняют в том, что советы по созданию резюме и поиску работы далеки от реальности. В некоторой степени это правда: чтобы совет сработал правильно, ситуацию необходимо оценить с нескольких сторон. И самая непредсказуемая часть здесь — мнение работодателя. Мы собрали разные высказывания о том, на что компании в первую очередь обращают внимание в резюме и как оценивают эти пункты. Самыми важными оказались опыт, число мест работы и фотография.
Почему они должны взять именно вас: что на самом деле хотят узнать работодатели
Один из самых популярных вопросов на собеседовании — «Почему мы должны взять на работу именно вас?». Часто соискатели воспринимают его как призыв агрессивно продать себя работодателю. Однако цель вопроса другая: в первую очередь понять мотивацию кандидата.
Как начать разговор о зарплате
Интервью подходит к концу, но ни одна из сторон так и не заговорила о заработной плате. Вы оттягиваете этот момент, потому что не хотите первым озвучивать сумму. В вакансии вилку возможной зарплаты не указали, и вы боитесь продешевить. Рекрутер тоже не торопится называть сумму, предпочитая сперва узнать ваши ожидания. Стоит ли вообще спрашивать о величине компенсации на первом собеседовании? Или стоит дождаться, пока работодатель назовет конкретную сумму?
Опрос вовлеченности: 7 основных ошибок
Регулярные опросы вовлеченности — практика компаний, которые заботятся не только о сотрудниках, но и о результате их работы. Но как провести опрос, чтобы он сам не стал поводом для недовольства? О самых распространенных ошибках рассказала руководитель Консалтингового центра HeadHunter Елена Емеленко.
Семь ошибок, которые мешают найти работу
Идеального способа поиска работы нет. Но зато есть тысяча вариантов того, как усложнить процесс. Мы выбрали несколько частых ошибок, с которыми сталкивается почти каждый соискатель.
Рабочие настроения: рынок труда закончит год в плюсе
С осени 2014 года соискатели все хуже оценивали ситуацию с поиском работы. Возросшие требования работодателей наглядно проиллюстрировали кризис: его почувствовали на себе многие из тех, кто менял работу. Но этим летом ситуация меняется в лучшую сторону.
После отпуска: как не сгореть в первую рабочую неделю
Вернуться свежим, отдохнувшим и полным сил — вот на что мы надеемся перед отпуском. Но чем ближе первый рабочий день, тем более трагичным он представляется, и вылезти из-под одеяла в тот самый понедельник кажется невозможным. Чтобы послеотпускная неделя не вызвала депрессию и постоянную тоску по каникулам, следуйте нашим советам.
Пять актуальных способов создать свой интернет-стартап
Когда уровень зарплаты начинает ощутимо отставать от желаемого, придирки начальника переходят всякую грань осмысленности, а до отпуска еще целая вечность, многие из нас задумываются: а не пора ли создать собственный интернет-стартап.
Принцип Питера: как лучшие сотрудники оказываются некомпетентными
Ваш сотрудник пошел на повышение. Он отлично справлялся с работой на прошлой позиции, и вы позаботились о его развитии. Что будет дальше? Возможны два сценария. Либо сотрудник достигнет высоких результатов и в новых условиях — и, поскольку правила игры останутся прежними, сможет рассчитывать на дальнейшее повышение. Либо он не справится с новыми полномочиями и останется на новой должности — до тех пор, пока у компании не найдется веская причина с ним расстаться.
Чек-лист: 5 причин обновить резюме
Даже если прямо сейчас вы не ищете работу, есть как минимум 5 веских причин это сделать.