Словарь бизнес-терминов

См. Варшавская конвенция ИКАО

вид юридической ответственности, наступающей в связи с нарушением субъективных гражданских прав другого лица либо государства. О.г. заключается в применении к правонарушителю в интересах другого лица (потерпевшего) либо государства установленных законом или договором санкций по возмещению причиненного вреда (ущерба). Освобождением от О.г. служит невозможность исполнения обязательств, которая может быть установлена в договоре по согласованию сторон или предусматривается в законе.

применение к работнику дисциплинарного взыскания за совершенный им дисциплинарный проступок. Дисциплинарная ответственность - это и обязанность работника претерпеть в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания. Различают общую и специальную дисциплинарную ответственность. К общей дисциплинарной ответственности могут быть привлечены все работники. Общая дисциплинарная ответственность предполагает применение к нарушителю трудовой дисциплины дисциплинарного взыскания, предусмотренного в ст.135 КЗоТ и в Правилах внутреннего трудового распорядка. Такими взысканиями являются: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение (п.3, 4, 7, 8 ст.33, п.1 ст.254 КЗоТ).Так, не допускается в порядке дисциплинарного воздействия лишать надбавок за классность, подвижной характер работы, понижать квалификационные разряды, уменьшать оплату командировочных расходов и т.д. Право налагать дисциплинарное взыскание принадлежит руководителю организации. Он может своим приказом передать его другим должностным лицам. Правила наложения дисциплинарных взысканий состоят в следующем (ст.136 КЗоТ): до применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске (ежегодном, учебном, кратковременном без сохранения заработной платы и др.). Отсутствие на работе по другим причинам, например, в связи с использованием дней отдыха (отгулов), не прерывает течение месячного срока. Днем обнаружения проступка, с которого отсчитывается месячный срок для наложения взыскания, на практике принято считать день, когда лицу, которому работник подчинен по службе, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Месячный срок со дня обнаружения нарушения в случаях совершения работником длительного прогула исчисляется не с первого дня прогула, а с последнего (см. Прогул). Согласно ст.136 КЗоТ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. В тех случаях, когда дисциплинарный проступок повлек причинение работодателю материального ущерба, работник одновременно может быть привлечен и к материальной ответственности. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника (ч.3 ст.135 КЗоТ). Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов привлечения к ответственности объявляется (сообщается) работнику под расписку. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение к труду, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка. Статья 137 КЗоТ регулирует вопросы снятия дисциплинарного взыскания. Так, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, т.е. вопрос об автоматическом снятии взыскан

должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда или в воспрепятствовании деятельности профессиональных союзов, несут в установленном порядке дисциплинарную, административную, уголовную ответственность. За нарушение законодательства о труде и охране труда в ст.41 КоАП предусмотрена ответственность должностных лиц организаций независимо от форм собственности в виде денежного штрафа в размере до 100 МРОТ. Ответственность должностных лиц установлена, в частности, за уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения; нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения (ст.413); непредставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективного договора, соглашения (ст.414); уклонение от участия в примирительных процедурах; невыполнение обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры. Дела об указанных деяниях рассматриваются в порядке, установленном законодательством об административных правонарушениях. Административные взыскания имеют право налагать: руководители государственных инспекций труда за нарушения законодательства о труде и охране труда - штраф в размере до 100 минимальных размеров оплаты труда; государственные инспектора по охране труда за нарушения законодательства об охране труда - штраф в размере до 50 минимальных размеров оплаты труда; государственные правовые инспектора труда за нарушения законодательства о труде - штраф в размере до 50 минимальных размеров оплаты труда. Суммы административных штрафов, взыскиваемых за нарушение законодательства о труде и охране труда, направляются на бюджетный счет Министерства труда и социального развития РФ, средства которого подлежат использованию на улучшение условий и охраны труда, предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний. В УК 1996 г. имеются две статьи, устанавливающие уголовную ответственность руководителей и иных должностных лиц в сфере труда. Статья 143 предусматривает ответственность за нарушения правил техники безопасности или иных правил охраны труда, повлекшие по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека. Мерой наказания определен штраф в размере от 200 до 500 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо лишение свободы на срок до 2 лет. Те же деяния, повлекшие по неосторожности смерть человека, наказываются лишением свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

обязанность должника возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства. За пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения ими сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Если за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства установлена неустойка, то убытки возмещаются в части, не покрытой неустойкой. Допускается взыскание только неустойки, но не убытков, в случаях, когда убытки могут быть взысканы в полной сумме сверх неустойки; когда по выбору кредитора могут быть взысканы либо неустойка, либо убытки. Уплата неустойки и возмещение убытков в случае ненадлежащего исполнения обязательства не освобождают должника от исполнения обязательства в натуре. Возмещение убытков в случае неисполнения обязательства и уплата неустойки за его неисполнение освобождают должника от исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено законом или договором. В случае неисполнения обязательства передать индивидуально определенную вещь в собственность, в хозяйственное ведение, в оперативное управление или в возмездное пользование кредитору последний вправе требовать отобрания этой вещи у должника и передачи ее кредитору на предусмотренных обязательством условиях. Вместо требования передать ему вещь, являющуюся предметом обязательства, кредитор вправе потребовать возмещения убытков.

вред, причиненный имуществу физического или юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, в отдельных случаях обязывается к выплате по закону потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. В возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего.

вид договорной полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных определенной группе (бригаде) работников. Коллективная (бригадная) материальная ответственность вводится в тех случаях, когда в связи с совместным выполнением группой (бригадой) работников работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним индивидуальный договор о полной материальной ответственности. При такой ответственности ущерб, причиненный организации, возмещается полностью, но за счет не одного работника, а всех членов бригады. Коллективная (бригадная) материальная ответственность распространена в торговле, кооперации, в системе общественного питания. Эта ответственность устанавливается работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом и только на тех работах, которые включены в перечень работ, где может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Обязательное условие введения коллективной (бригадной) материальной ответственности - согласие всех работников на заключение договора. Поэтому договор подписывается администрацией и всеми членами коллектива (бригады). При отказе одного из членов бригады заключить договор о коллективной (бригадной) ответственности ему должна быть предложена другая работа, соответствующая его квалификации.Договор о коллективной (бригадной) ответственности содержит взаимные обязанности сторон. Администрация организации обязана: а) создать члену бригады нормальные условия для работы с ценностями, обеспечивающие их сохранность, а также проводить необходимые мероприятия по сокращению потерь, рациональному и экономному расходованию ценностей; б) в установленном порядке проводить инвентаризацию ценностей; немедленно назначать инвентаризацию ценностей, находящихся в подотчете бригады, по получении сигналов о хищении, недостаче, излишках и сверхнормативных потерях этих ценностей. Основная обязанность членов бригады - обеспечивать сохранность переданных бригаде ценностей. Для надлежащего осуществления этой обязанности члены бригады вправе: а) заявлять отвод отдельным членам бригады (в том числе и бригадиру), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность ценностей. Вопрос о том, насколько отвод обоснован, решается руководителем организации с согласия соответствующего профсоюзного органа; б) участвовать в приемке ценностей и контроле за их сохранностью, а также в составлении документов на прием и возврат ценностей по количеству и качеству согласно требованиям действующих инструкций; в) иметь в установленном порядке допуск к ценностям, находящимся в подотчете бригады, а также ко всем документам на эти ценности; г) участвовать в инвентаризации ценностей, находящихся под отчетом бригады; д) требовать от администрации в необходимых случаях проведения внеочередной или повторной инвентаризации ценностей, за которые несет ответственность бригада; е) участвовать в обсуждении всех вопросов работы бригады, связанных с исполнением договора о бригадной материальной ответственности. При изменениях в составе бригады необходимо соблюдать установленный порядок контроля за учетом переданных бригаде ценностей. Этот порядок предусматривает, что работник может выйти из состава бригады без проведения инвентаризации лишь с письменного согласия всех членов бригады. Бригадир выбывает из состава бригады только после проведения инвентаризации. Новый член бригады может быть принят в состав бригады без проведения инвентаризации лишь при наличии его письменного согласия. Подлежащий возмещению ущерб распределяется между членами коллектива (бригады) пропорцио

установленный договором страхования размер суммы по некоторым видам страхования, в пределах которого страховая организация принимает на страхование и производит выплаты денежных сумм в случаях, повлекших за собой повреждение или уничтожение страхователем имущества либо причинение вреда личности. О.л. используется в тех случаях, когда заранее нельзя определить страховую сумму.

обязанность работника возместить причиненный им ущерб компании, организации.

А. Ограничение ответственности, состоящее в том, что учредители отвечают по обязательствам компании только в пределах вложенного в нее капитала. См. также Общество с ограниченной ответственностью.

Б. Условия отдельных видов страхования, в которые закладывается ограничение выплат страхового возмещения для сохранения необходимой финансовой устойчивости страховых операций.

условие некоторых видов страхования, предусматривающее право страховщика выплачивать страховое возмещение не с момента вступления договора в силу, а спустя определенное время.