Клерк.Ру

Калькулятор отпускных

Наименование предприятия
Дата начала отпуска
Число дней отпуска
Общее число компенсируемых дней дополнительного отпуска
Начало расчетного периода
Правила для выбора расчетного периода указаны в постановлении Правительства от 24.12.2007 № 922
Длительность расчётного периода
 месяцев
Среднемесячное число календарных дней:
Дата начала работы
Дата начала отпуска
Число дней отпуска
Зарплата
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Не учитываются выплаты социального характера (материальная помощь, оплата проезда). Не учитываются также выплаты, произведенные исходя из среднего заработка (больничные, отпускные, пособия по БиР и др.)
Общее число компенсируемых дней дополнительного отпуска
Среднемесячное число календарных дней:
Оклад (тарифная сетка)
Число дней отпуска
Общее число компенсируемых дней дополнительного отпуска
Среднемесячное число календарных дней:
  Зарплата Исключаемые дни
Из расчетного периода исключаются дни, в которые за работником сохранялся средний заработок (больничный, отпуск, командировка), а также время нахождения работника в отпуске за свой счет
Коэффициент индексации
Применяется при повышении окладов (тарифных ставок) всем без исключения работникам предприятия
июль 2017
 
Повторить во всех полях
 
 
Повторить во всех полях
август 2017
 
 
 
сентябрь 2017
 
 
 
октябрь 2017
 
 
 
ноябрь 2017
 
 
 
декабрь 2017
 
 
 
январь 2018
 
 
 
февраль 2018
 
 
 
март 2018
 
 
 
апрель 2018
 
 
 
май 2018
 
 
 
июнь 2018
 
 
 
 



Отпускные: 100 руб.

Как работать с калькулятором:
  1. Для расчета отпускных (компенсации) необходимо выяснить расчетный период. По умолчанию предлагается расчетный период в 12 месяцев, предшествующих дате начала отпуска (или увольнения). Если расчетный период другой, Вы можете выбрать нужный год и месяц самостоятельно. Правила выбора расчетного периода указаны в постановлении Правительства от 24.12.2007 № 922.
  2. Если в расчетном периоде есть периоды, которые надо исключить при подсчете среднего заработка (например, сотрудник был на больничном или в командировке), Вы указываете количество календарных дней исключений в графе «исключаемые дни». При этом в графе Зарплата должна быть указана сумма заработной платы и других начислений за отработанное в этом месяце время. Какие периоды исключаются при подсчете среднего заработка также можно найти в постановлении Правительства от 24.12.2007 № 922.
  3. Если в расчетном периоде на предприятии повышались должностные оклады (тарифные ставки) всем работникам предприятия, необходимо применять коэффициент индексации. Коэффициент высчитывается путем деления нового оклада (тарифной ставки) на старый оклад (тарифную ставку). Например, оклад повысился с 15000 до 18000 рублей, коэффициент составит 18000/15000 = 1,2. Коэффициент проставляется в месяцах, предшествующих месяцу повышения окладов.
    Право применять коэффициент возникает только в том случае, если оклады и тарифные ставки повысились всем сотрудникам без исключения. Если хотя бы одному сотруднику не повысили, применять коэффициент нельзя.
  4. Если сотрудник работал только в месяце ухода в отпуск, необходимо в строку «Заработная плата» внести сумму начисленного заработка за отработанные дни в этом месяце.
  5. Если сотрудник не отработал ни одного дня перед отпуском, для расчета отпускных необходимо указать установленный работнику оклад (тарифную ставку).
Механизм расчета:
  1. Средний заработок за полностью отработанный период высчитывается путем деления суммы дохода за расчетный период на количество месяцев в расчетном периоде умноженное на среднемесячное число календарных дней (сейчас установлено равным 29.3; до 02.04.2014 применялось значение 29.4). Примеры расчетов при не полностью отработанном периоде можно найти на странице энциклопедии.
  2. Расчет отпускных производится путем умножения среднедневного заработка на количество дней отпуска. Обратите внимание, что считаются календарные дни отпуска включая выходные (но без учета праздничных дней). Для расчета количества календарных дней отпуска рекомендуем пользоваться производственным календарем.
Мнения
Аватар
Всегда пользовалась вашим калькулятором,проблем не было,теперь почему то перестал считать..вношу все данные,нажимаю "рассчитать"- и ничего.. жаль,было очень удобно
Аватар
Отличный расчетчик отпускных! Все понятно как делать, даже если отпуска никогда не рассчитывал. Спасибо  создателям!
Совершенно непонятный калькулятор. Ну с кнопочкой "Вид выплаты", наименование предприятия и дата увольнения - все понятно. Но почему я должна три раза заполнять число месяцев, за который положена компенсация?  И почему я должна вообще заполнять число месяцев, если это калькулятор? 
Почему надо заполнять графы - зарплата, оклад и уже совсем ниже таблица для расчета среднего и в результате на выходе - калькулятор молчит, как рыба об лед? Сразу говорю, мнение -  без претензий, просто неожиданно на Клерке встретить вот такой "сервис"
И почему я должна вообще заполнять число месяцев, если это калькулятор?

 Интересно, а как Вы предполагаете расчет без указания числа месяцев?

Но почему я должна три раза заполнять число месяцев, за который положена компенсация?

 Ничего подобного в калькуляторе нет. Так же как нет графы оклад. А расчет среднего как раз делает калькулятор. У Вас какой браузер?

бух2007, Вы писали:

за 5 мес я считаю должно быть 5*2,33 = 11,65 дней

 нет, так не считают. 28/12*5=11,67

 И тем, не менее, если эти цифры поделить и умножить , как вы пишите, то получатся 11,66. У меня вопрос , а что за цифра 28? Спасибо!

и почему при расчете компенсации ставит 0 к выплате, при том что у сотрудника есть еще 14 дней.??? что то не так сейчас с калькулятором ?
если эти цифры поделить и умножить , как вы пишите, то получатся 11,66

 Не получается. Потому что цифра 11,66666 округляется по правилам математики до 11,67.

а что за цифра 28

 Столько дней очередного отпуска в год положено работникам по ТК

Над.К, Вы писали:

если эти цифры поделить и умножить , как вы пишите, то получатся 11,66

 Не получается. Потому что цифра 11,66666 округляется по правилам математики до 11,67.

а что за цифра 28

 Столько дней очередного отпуска в год положено работникам по ТК

 спасибо, теперь понятно!)

Аватар
Брать ли в расчет отработанные дни в октябре, если сотрудник принят на работу с 23.10? либо при расчете отпускных брать уже ноябрь и т.д?
Аватар
Добрый день, а при расчете компенсации, в случаи увольнения 17.04., при расчете среднего заработка учитывается ли зп за апрель месяц?
Аватар
Добрый день! Вопрос такой: сотрудник работает с 29.09.2014 года в компании, так как работает в районе Крайнего Севера положено 52 дня ежегодного отпуска. За все время сотрудник отгулял только 52 дня отпуска. Сейчас с 25.05.18 хочет пойти в отпуск на 16 дней и за остальные 123 дня получить компенсацию. Увольняться не собирается. Подскажите можем ли мы выплатить ему эту компенсацию?
Аватар

Компенсация при увольнении.

Здравствуйте.Начал работать в компании в ноябре 2016г.летом 2017 года мне был предоставлен оплачиваемый отпуск 1 месяц.Также,с 20 апреля 2018 по 5 мая 2018 мне был предоставлен оплачиваемый отпуск 15 дней.Уволился я 29 мая этого года по собственному желанию.Подскажите,имею ли я право на компенсацию при увольнении ,и как правильно ее расчитать.
Аватар

у меня то же не сходится. Очередной отпуск с 07.07-05.08.18г. на 28 дней. Сумма начислений за год с июля 20177 по июнь 2018 =99058,25. Эту сумму /12х29.3= 241,87. умножаю на 28 дней отпуска = 6772,36.   Почему в калькуляторе получается 

281.57 руб. * 28.00 дней = 7883.96  руб.???

Да я уже поняла, в чем у вас ошибка. Во тут 99058,2/12 х 29,3.
Вы сначала делите на 12, а потом умножаете на 29,3. А надо вот так 99058,2/(12 х 29,3). Т.е. сначала 12 х 29,3, а потом на эту сумму делится 99058,2. Чистая математика :)
Всё у нас верно
Аватар
Добрый день!
Всегда проверяю 1с с калькулятором Клерк. Работнику начисляем отпуск на 12 дней с 16.07.18-17.07.18. Устроен работник 3.05.18. В 1с считает май как не полный месяц и рассчитывает число дней 29, а в клерке полностью отработанные дни. Где правильно, подскажите, пожалуйста. У вас в калькуляторе нет вкладки, где указывается когда работник принят на работу. Спасибо 
Аватар

Аноним, Вы писали:

Добрый день!
Всегда проверяю 1с с калькулятором Клерк. Работнику начисляем отпуск на 12 дней с 16.07.18-17.07.18. Устроен работник 3.05.18. В 1с считает май как не полный месяц и рассчитывает число дней 29, а в клерке полностью отработанные дни. Где правильно, подскажите, пожалуйста. У вас в калькуляторе нет вкладки, где указывается когда работник принят на работу. Спасибо 

 там ведь есть исключаемые дни. Если принят 3 мая, то 1 и 2 - 2 дня - не работал, исключаются, К для мая будет 29,3/31 календ.день в мае*29 отраб.календ.дней в мае = 27,41. Июнь полный месяц 29,3. Сумму заработка за два месяца делите на (29,3+27,41) = средний заработок для отпуска. Здесь корректно посчитал

Аватар
Добрый день. Скажите, пожалуйста, а работникам, у которых неполный рабочий день и почасовая тарифная ставка - им считать компенсацию отпускных при увольнении аналогично? Как тогда быть с расчетом среднего заработка? Ведь они могут один месяц отработать 87 часов, другой 4, а потом 117? Буду признательна за помощь.
Люди которым это нравится